Z telepracą jest jeden poważny problem - nie zawsze jest to możliwe przez 100%
czasu. Mój pracodawca chętnie by przystał np. na pracę 2 dni w domu, 3 dni w
biurze. Myślę, że zdałoby to egzamin w wieeeelu firmach. Ale nie ma prawnych
możliwości skonstruowania takiej "mieszanej" umowy. Z kolei jakieś pokręcone
umowy mogą być bardzo ryzykowne dla firm (było to konsultowane z kilkoma
radcami, każdy wskazywał na inne problemy).
Agora S.A. - wydawca portalu Gazeta.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść wypowiedzi zamieszczanych przez użytkowników Forum. Osoby zamieszczające wypowiedzi naruszające prawo lub prawem chronione dobra osób trzecich mogą ponieść z tego tytułu odpowiedzialność karną lub cywilną. Regulamin.
