Dodaj do ulubionych

Podnieście głowy!Alima Gerber- Polar już podnoszą!

28.07.06, 15:14
Zarząd wrocławskiej firmy Whirlpool-Polar podpisał porozumienie ze związkami
zawodowymi. Z siedziby Polaru zniknął baner z napisem Pogotowie Strajkowe.
Spór pracowników z zarządem trwał cztery miesiące. - Zarząd odwlekał sprawę,
nie chciał z nami negocjować - mówi Małgorzata Celińska, szefowa związków
zawodowych Whirlpool-Polar.

Po stronie związków stanęła we wtorek Państwowa Inspekcja Pracy. Wkroczyła do
firmy i potwierdziła wszystkie ich zarzuty. Whirlpool-Polar przez trzy lata
płacił pracownikom tymczasowym nawet o 300 zł pensji za mało. Teraz w ciągu
miesiąca ma wypłacić wyrównania. Związki wynegocjowały podwyżki także dla
stałych pracowników (ok. 100 zł) i zastrzegły, że umowy czasowe podpisywane
przez Whirlpool-Polar nie mogą być krótsze niż dwa lata. Dotychczas niektórzy
pracownicy podpisywali nowe umowy nawet co tydzień.

- Ludzie, którzy przepracowali w firmie kilka lat, nie wiedzieli, czy w
przyszłym tygodniu nadal będą mieli pracę - mówi Celińska. Już od września
dwuletnią umowę o pracę ma podpisać 200 osób.

To nie koniec starcia związków z zarządem. W poniedziałek pracownicy
zaczynają kolejną walkę. - Tym razem o ludzkie traktowanie - mówi Celińska. -
Wielu przełożonych nas poniża. Spiszemy takie przypadki i wyślemy je do
szefów fabryk.

Celińska podaje przykład: - Pracujemy w upale. Jeden z kolegów poprosił o
chwilę przerwy. W odpowiedzi usłyszał od kierownika: "Jeszcze nie pracujesz
na kolanach, więc masz siłę".

Zarząd Whirlpool-Polar konsekwentnie milczy na temat sporów ze swoimi
pracownikami.
-----------------
Również pracownicy rzeszowskiej Alimy Gerber napisali skargę do swego
pracodawcy :
Novartis International
AG

Bazylea ,
Szwajcaria
Rzeszów 12.05.2006



PISMO
w sprawie nieprzestrzegania Polityki Społecznej Odpowiedzialności
koncernu Novartis w polskim zakładzie Alima Gerber S.A.


Wnosimy skargę na nieprzestrzeganie Polityki Społecznej
Odpowiedzialności
koncernu Novartis w naszym zakładzie pracy Alima Gerber S.A. w Polsce.

Nie jest przestrzegany punkt Polityki Społecznej Odpowiedzialności mówiący o
tym, że
„płacimy konkurencyjne i sprawiedliwe pensje, które wyraźnie przekraczają to
co jest potrzebne na pokrycie podstawowych potrzeb życiowych. Chcemy aby nasi
pracownicy mieli czas na rodzinę, działalność społeczną i na prywatne
zainteresowania”.

Informowano nas, że w koncernie Novartis , którego jesteśmy częścią „ płace
muszą być ustalone na poziomie lub powyżej poziomu pozwalającego na
utrzymanie rodziny pracownika w danym miejscu, w tym zapewniającego rozsądne
warunki mieszkaniowe, opiekę zdrowotną, ubranie, wyżywienie i wykształcenie
dzieci. Pracownicy firmy Novartis mają prawo do dobrych warunków pracy , w
tym szczególnie do uczciwej pensji , zgodnie z Polityką Obywatelstwa
Korporacyjnego zawierającą zobowiązanie do tego.

Niestety w Alimie Gerber S.A. w Rzeszowie nie jest realizowany w/w punkt ,
ponieważ większość załogi ma tak małe płace , że nie wystarczają one na
utrzymanie pracownika i jego rodziny. Pisaliśmy pismo w tej sprawie do
polskiego kierownictwa naszej firmy (pismo w załączeniu). Wynagrodzenie
minimum ustalone przez Novartis jako tak zwana Minimalna Płaca Novartis
(Minimum Basic Wage) jest przekłamaniem , ponieważ jest na poziomie, który
nie pozwala na utrzymanie nawet 1 człowieka , nie mówiąc już o utrzymaniu
rodziny.
Poziom ten jest ustalany nie biorąc pod uwagę rzeczywistych kosztów życia
w Polsce.

Prosimy zatem o osobiste zbadanie tej skargi na miejscu w Rzeszowie ,
ponieważ mamy wrażenie , że tylko tutaj można tę sprawę obiektywnie wyjaśnić
i udowodnić.

W przeciwnym razie wnosimy o wykreślenie z Polityki Społecznej
Odpowiedzialności punktu mówiącego o tym, że firma Novartis „płaci
konkurencyjne i sprawiedliwe pensje, które wyraźnie przekraczają to co jest
potrzebne na pokrycie podstawowych potrzeb życiowych”, ponieważ nie jest to
prawdą.

Jako rodzina koncernu Novartis nie chcemy być gorzej traktowani . Chcemy
godnie żyć.
Nie chcemy być dyskryminowani z faktu , że zakład położony jest w jednym z
pięciu najbiedniejszych rejonów Unii Europejskiej! Nasze płace nie dość że
są bardzo niskie, to dodatkowo są pomniejszone ze względu na położenie
naszego zakładu w biednym regionie Unii Europejskiej o wysokim bezrobociu.
Chociaż ostatnio padła zapowiedź likwidacji zróżnicowania regionalnego płac.
Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika , że w naszym regionie ceny
podstawowych artykułów żywnościowych , energii elektrycznej, gazu i paliw są
jednak najwyższe w kraju. Za godzinną stawkę w polskim zakładzie Novartis
można kupić w aptece krople do nosa Ovaltine firmy Novartis , zaś za
dniówkę pracy można kupić 2 szt. maści Voltaren firmy Novartis .
Pracowników Alimy Gerber nie stać na normalne utrzymanie rodzin .

Wg danych Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych na podstawie danych Głównego
Urzędu Statystycznego w Polsce dla trzyosobowej rodziny minimum socjalne
wynosi 1944, 64 zł.
zaś dla czteroosobowej rodziny – 2509,60 zł. (1euro = 4 zł)

Zgodnie ze stanowiskiem Komitetu Ekspertów Rady Europy minimalne
wynagrodzenie powinno spełniać kryterium tzw. płacy godziwej .Trudno
mówić ,że nasze wynagrodzenie jest godziwą płacą, jeśli ceny są na poziomie
europejskim a płaca pracownika wynosi 300 euro miesięcznie.

Niskie płace, niewystarczające na zaspokojenie elementarnych potrzeb nie
pozostają bez wpływu na losy pracowników i ich rodzin, na zadowolenie z
pracy, na psychikę zdrowotną pracowników, przemęczenie, kłopoty ze snem ,
depresje. Poziom satysfakcji i motywacji większości pracowników jest bardzo
niski. Spowodowane jest to tym ,że zadowolona jest tylko wąska grupa bardzo
dobrze opłacanych pracowników , których bardzo wysokie płace znacznie
zawyżają statystyki . Występują ogromne dysproporcje pomiędzy najgorzej a
najlepiej zarabiającymi. Niesprawiedliwość pogłębia system nagród i bonusów ,
które dodatkowo uzyskują najlepiej zarabiający. Demotywująco wysokie
dysproporcje występują także pomiędzy stawkami płac pracowników wykonujących
te same prace np. na produkcji. Liczba biednych pracujących w Alimie Gerber
wzrasta co roku ze względu na wzrost cen podstawowych artykułów
żywieniowych , paliwa i energii.
Zagraniczny właściciel Alimy Gerber S.A. dotąd nie interesował się tym
problemem, chociaż rok wcześniej prezes Koncernu Novartis otrzymał zaszczytny
tytuł Managera Roku na świecie. Koncern rokrocznie osiąga rekordowe zyski ,
lecz bardzo dobre wyniki koncernu nie idą w parze z zarobkami przeciętnych
pracowników Alima Gerber.
Mamy nadzieję , że obecne pismo odmieni tę sytuację i na 10-lecie powstania
firmy Novartis będziemy czuć się równymi partnerami rodziny Novartis..

Z poważaniem -

Zarząd KZ NSZZ Solidarność
Związek Branżowy rzemysłu Spożywczego


W odpowiedzi na tę skargę szwajcarski własciciel wysłał kontrolę , która na
miejscu spotkała się 11.07.06 ze związkami i z załogą.
Oczekiwane są wkrótce konkretne decyzje. W międzyczasie 86 najsłabiej
zarabiających pracowników otrzymało podwyżki ...


Edytor zaawansowany

Popularne wątki

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka