Mamy wracaj. do pracy=dziecko=problem?do Eksperta

Czy jest obowiązek poinformowania przyszłego pracodawcy o fakcie, że
od roku przebywa się na wychowawczym?

Ostatnio byłam na rozmowei o pracę.
Rekrutantka pytała mnie, czym zajmuję się na obecnym stanowisku, czy
pracuję tam w dalszym ciągu.

Powiedzialam jej co robIŁAM, i że TAK (odp. na drugie pytanie).

No cóż, TAK, jestem ZATRUNIONA, ale aktualnie nie pracuę
No tak, takie były moje obowiązki.

Wiecie co, po raz pierwszy poczułam, że przyznanie się do
posiadania rocznego dziecka jest jednoznaczne ze skreśleniem z
listy kandydatów (oczywiście w ""), bo przecież: choroby, żłobki,
przedszkola... ech...

Dla tych, które chciałayby bojkotować, powiem tak- jeden z
kierowników w pracy u mojego męża powiedział, że "żadnych kobiet już
nie przyjmuję, i kicham na to, co powiedzą, wiecznie tylko problemy,
żłobki, przedszkola!!" Brak słów... dodam, że do duuuuża firma.

Zatem co mam zrobić, żeby nie zatajać i nie zostać skreślonym
jednocześnie ??!!