Chodzi o długość pracy w poszczególnych miejscach pracy:
1 firma. 10.2007-12-2007 (pierwsza praca złapana po obronie, żeby zacząć już zarabiać, ale cały czas szukałam dalej)
2 firma 01.2008- 03.2010
3. firma 3.2010-obecnie
Aktualnie szuakm pracy, jestem w ostatniej firmie na urlopie wychowawczym (nie mam tego napisanego w wysyłanym cv)
Zastanawiam się czy sam fakt krótkiego stażu pracy w w/w firmach może mnie dyskwalifikować? Czy rekruterzy patrzą też na to?
Agora S.A. - wydawca portalu Gazeta.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść wypowiedzi zamieszczanych przez użytkowników Forum. Osoby zamieszczające wypowiedzi naruszające prawo lub prawem chronione dobra osób trzecich mogą ponieść z tego tytułu odpowiedzialność karną lub cywilną. Regulamin.