Dodaj do ulubionych

Dlaczego Casto?

15.07.19, 12:51
Cześć, na początku napiszę, że nie jestem pracownikiem Castoramy, tylko zielonej konkurencji Leroy i zastanawiam się tak naprawdę w którym markecie budowlanym są najlepsze warunki pracy. Co trzyma was w Castoramie? Nie zastanawialiście się czy nie zmienić koszulki na zieloną, lub pomarańczową?
Edytor zaawansowany
  • casto 16.07.19, 23:57
    Pewnie że myślał i pewnie takie transfery mają miejsce ale z drugiej strony to pewnie większość ludzi jednak myśli że reszta marketów to to samo. Mi osobiście się wydaje że jednak w Casto jest większy porządek więc lepiej się pracuje (w obi przez długi czas nie było ilotażu chociażby). Większy jest nacisk na bhp co może być uciążliwe ale jednak jest bezpieczniej a pieniądze pewnie te same więc jeśli zmieniać pracę to jednak na inną a nie na to samo. Mogę się oczywiście mylić ale fajnie by było jakbyś napisał jak to wygląda u Ciebie bo jak jest u nas to możesz przeczytać na tym forum smile
  • kudlaty607 17.07.19, 10:34
    Wiesz, ja tez mam wrazenie ze u mnie jest porzadek, oczywiscie to pewnie zalezne jest juz dokladnie od sklepu. W skrocie to mamy pensje podstawowa, premie kwartalne (do 90% wynagrodzenia- w zaleznosci od wzrostu sprzedazy), premie roczna w wysokosci prawje pensji ktora dostajemy w akcjach firmy, telefon sluzbowy no i tradycyjnie pewnie jak wszedzie ubezpieczenie na zycie i LuxMed. Duzo nowych sklepow sie nam teraz otwiera, wiec sa duze mozliwosci rozwoju. A jak u was to wyglada? Wyczytyalem o jakichs turbinowkach, ale o co chodzi to juz nie wiem smile
  • casto 17.07.19, 11:45
    No widzisz czyli w sumie wszystko dość podobnie. Pensja podstawowa jest? Jest. Premie kwartalne są? Są (i to w casto właśnie nazywa się turbo premią). Nie wiem jak u Was ale tu wyniki potrafią być dobre ale np. koszty sklepu rosną i już premii nie ma tongue_out Premie dostajemy ale 2 co pół roku i na szczęście nie w akcjach firmy. Taka premia to jakieś 80% uposażenia podstawowego. Ubezpieczenie zdrowotne też jest i to jak VIP! Takie przynajmniej ostatnio wiszą plakaty tongue_out Telefonu służbowego nie mamy ale za to mamy polecenia służbowe tongue_out

    Wygląda to w miarę tak samo. Pracując w casto zaskoczyło mnie to że jest dużo propagandy, dużo takiego myślenia korporacyjnego. A to jakaś casto gazeta, a to comiesięczne spotkania o tym co słychać w sklepie i sieci. Generalnie dużo tego. Ostatnio faktycznie u nas zrobił się mega bałagan bo wymyślili tego SAP-a no i go wprowadzają i wprowadzają a potem się okazuje że nie działa i cofają i ostatnia inwentaryzacja która miała miejsce w styczniu już miała być robiona w SAP-ie a tak na prawdę to nie mam przekonania czy następna w styczniu będzie robiona w SAP-ie. Niby są etapy wprowadzania a i tak to potem się przesuwa o parę miesięcy i na dobrą sprawę są teraz 2 systemy a pracuje się w starym ewentualnie może jakiś wycinek robi się w SAP-ie (bardziej kierowonicy bo na sklepie to chyba tylko cesje no i magazyn może).
  • kudlaty607 17.07.19, 13:57
    U nas narazie co wprowadzone to dziala... Na szczescie u nas koszty sklepu jakos specjalnie nie wplywaja na premie, warunek zeby byl wzrost obrotu i wzrost marzy. A co to ten program polecen?
    U nas z polityki to jedynie strona w internecie i czasami jakies zebranie z kierownikiem i moze z dwa razy do roku z dyrektorem. A jak u was z mozliwoscia awansu, rozwoju? U nas stworzony zostal system, ze ten kto jest chetny sie zglasza, robi prezentacje i wchodzi do programu rozwojowego. Po szkoleniach znowu robi prezentacje i awans klepniety.
  • rayaaa 08.08.19, 14:25
    Też bym powiedział, że jest większy porządek i jest bezpieczniej. Tak by wychodziło z mojej rozmowy z kumplem, który pracuje w koszulce innego koloru.

Popularne wątki

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka