Dodaj do ulubionych

zmiana z AST na AD przy umowie na temporary agent

08.09.07, 20:23
Witam serdecznie,
pracuje w Komisji jako Interimaire i dostalem propozycje trzyletniego kontraktu jako temporary agent. Super, tylko zaproponowano mi stanowisko AST1. Nie jest to szczyt marzen dla osoby z podwojnym dyplomem wyzszej uczelni, znajomoscia jezykow i doswiadczeniem zawodowym. Dlatego mam kilka watpliwosci- moze ktos z Was byl w podobnej sytuacji lub orientuje sie:
- czy jest mozliwosc szukania dalej pracy jako AD (administrator), czy tez dziala niepisane prawo, ze stanowisko zmienia sie najkrocej po dwoch latach?
- jaki jest okres wypowiedzenia przy umowie temporary agent?
- czy w przypadku gdy inne DG zaproponowaloby mi stanowisko AD, to cala procedura rekrutacji na temporary agent rozpocznie sie od nowa?
Z gory dziekuje za odpowiedz.
Pozdrawiam.
Edytor zaawansowany
  • caryca1 08.09.07, 21:09
    nie pracuje coprawda w komisji ale troche ci odpowiem na pytania

    gorf napisał:
    > - czy jest mozliwosc szukania dalej pracy jako AD (administrator),
    czy tez dzia
    > la niepisane prawo, ze stanowisko zmienia sie najkrocej po dwoch
    latach?
    nie jestes functioner wiec sa napewno inne prawa i.e. nie masz
    kontraktu stalego wiec tutaj sa prawa rynku dostejesz cos lepszego
    to biezesz to co jest lepsze. nikt ci tez nie zabrania szukania
    pracy....twoje zycie

    > - jaki jest okres wypowiedzenia przy umowie temporary agent?

    z tego co pamietam to dla wszystkich 1 miesiac ale przy kontrakcie
    na AD pracodawca moze ci odmowic i dopiero bedziesz mogl odejsc po 3
    miesiacach (ale tu nie jestem pewna czy na bank masz 1 miesiac
    wypowiedzenia) na AST pracodawca moze nie zaakceptowac 1 miesiaca i
    moze przedluzyc o 1 miesiac
    > - czy w przypadku gdy inne DG zaproponowaloby mi stanowisko AD, to
    cala procedu
    > ra rekrutacji na temporary agent rozpocznie sie od nowa?

    moim zdaniem tak bo bedzie to inny kontrakt, TA nie maja mobility
    wpisanej w SR.

  • byly_eurokrata 08.09.07, 21:31
    okres wypowiedzenia --> art. 47 warunkow zatrudnienia innych
    pracownikow Wspolnot Europejskich (czesc II Staff Regulations).
  • Gość: anbxl IP: *.access.telenet.be 08.09.07, 21:50
    Caryca nie ma racji...W Adminie jestes przypisana (jako temporaire
    lub kontraktowy)ty z nazwiska do konkretnego kontraktu (temporaire
    lub kontraktowego)-do konkretnego numeru...I nawet jak znajdziesz
    kogos (HoU)zeby zatrudnil ciebie na inne stanowisko np AD to niby
    teoretycznie to mozliwe,ale w praktyce raczej nie,bo to musi
    przechodzic przez CPE(nawet jak sa ku temu powody to oni nie lubia
    tego robic).Wiem,bo wlasnie przez to przechodze,ale u mnie jest inna
    podstawa i inna sytuacja.
    Ale z innej beczki...Jestes interimaire (pewnie niedawno z tego
    powodu tak cieszylas sie,a teraz juz wybrzydzasz nie bedac jeszcze
    nawet AST1 TEMP,a wiec czy warto,aby komisja w ciebie inwestowala???
    Tak,ostatnio tlumaczono mi ile to komisja w nowych musi
    zainwestowac,zeby byli produktywni...Skoro meczysz sie z dyplomami i
    znajomoscia jezykow jako Ast1 to moze lepiej zostawic to miejsce
    komus innemu???Z PL znam tylko jedna Ast 1 bez studiow,ale ze
    znajomoscia perfect 3 jezykow
  • byly_eurokrata 09.09.07, 10:15
    EPSO urzada superdrogie konkursy np. dla polskich prawnikow-
    lingwistow, ktorych nikt nie potrzebuje, albo konkurs dla tlumaczy
    na 125 osob, chociaz wakatow jest moze 30, i nikogo nie interesuja
    zadne koszty, wiec argument o kosztach przy zmiane AST na AD jest
    akurat malo przekonywujacy, mimo wszystko to jest ten sam pracodawca.

    Inna sprawa, ze rzeczywiscie wewnetrznei moze niechetnie odnosza sie
    do takich prob, wtedy glowa muru nie przebijesz.
  • caryca1 09.09.07, 19:50
    piszesz ze nie mam racj a pozniej ze jest to mozliwe... ???

    no nic wkazdym razie u mnie jest to inny kontrakt i cala procedura
    zaczyna sie od nowa (moze faktycznie nie medical) a numer kontraktu
    jest numerem stanowiska pracy i jak to zmieniasz to wtedy wszsytko
    jest inne.
    Ale widocznie z kontraktami Temp jest wszedzie inaczej
  • Gość: do Gorfa IP: *.212-65-87.adsl-dyn.isp.belgacom.be 09.09.07, 11:20
    Gorf,

    ja mam kontrakt TA na trzy lata. Okres wypowiedzenia jest okreslony w tymze
    kontrakcie - 3 miesiace. Ale wedlug statutu moze byc mniej: od 1 do 3 miesiecy.

    Teoretycznie istnieje mozliwosc "mobilnosci" ale jest ona ograniczona do danej
    DG (tak wynika z kontraktu, ktory nie precyzuje ani dyrekcji ani unitu tylko DG,
    ktora Cie zatrudnia) i grade pozostaje ten sam.

    Co do tych slynnych dwoch lat, przed uplywem ktorych nie nalezy zmienic pracy,
    to nie jest to az tak bardzo przestrzegane. Rozmawialam o tym z kolegami, ktorzy
    pracuja tu dluzej niz ja i kazdy zna osobe, ktorej udalo sie zmienic stanowisko
    wczesniej i bez problemow.

    Jesli natomiast zaproponowanoby ci kontrakt na AD w innej DG to oczywiscie cala
    procedura zaczyna sie na nowo (z wyjatkiem medicala).

    Doskonale rozumiem, ze nie usmiecha Ci sie AST 1. Jestem w takiej samej sytuacji.

    Pomimo sfrustrowania (bo praca wyjatkowo nieciekawa), nie zaluje, ze
    zaakceptowalam to stanowisko, bo lepiej poznaje Komisje, ludzi, mam z czego zyc
    i latwiej jest mi myslec o przyszlosci.

    Co do zabierania pracy innym, jakos ten argument do mnie nie przemawia. Nie
    pojde przeciez na zasilek dla bezrobontych tylko dlatego, zeby ktos inny mial
    prace. Nie jestem altruistka. Sorry.
  • Gość: creola IP: *.cec.eu.int 11.09.07, 11:08
    wydaje mi sie, ze takie zmiany sa nie tyle niemozliwe, co malo
    prawdopodobne. jak Cie zatrudniaja jako temporary agent, to robia to
    na konkretne stanowisko, ktore jest uwzglednione w budzecie. zmiana
    stanowiska na wyzsze oznacza zapewne wieksze pieniadze, ktorych albo
    w budzecie nie ma, albo nikt nie jest zainteresowany, zeby je dac
    skora da sie zatrudnic kogos po mniejszych kosztach. tak wiec moze
    Twoj szef moglby o to wnioskowac, ale pytanie czy mu sie chce
    walczyc o Ciebie jak lew, a po drugie i tak tylko szef HR w danym DG
    podejmuje ostateczna decyzje na ten temat. natomiast nic Ci nie
    przeszkadza, zeby szukac innej pracy na innych stanowiskach przy
    zachowaniu okresu wypowiedzenia w dotychczasowej pracy. ale to tak
    jakby szukac pracy zupelnie na nowo, bo tu nie bedzie chodzilo o
    klasyczna "mobility". kontrakty tymczasowe maja do siebie, ze jak
    zmieniasz prace to przechodzisz na zupelnie nowy kontrakt, a nie
    kontynuujesz stary. i jedyne co sie bedzie liczyc lacznie to
    calkowity okres przepracowany na kontraktach tymczasowych (choc tu
    konia z rzedem temu kto zrozumie jaki jest maksymalny okres
    zatrudnienia na kontraktach tymczasowych - przy jednoczesnym
    wprowadzeniu temporary agents i contract agents o roznych profilach
    (a) i (b), ale tez ponoc (c) i (d) - reguly staly sie tak
    nieczytelne, ze nawet admin sie gubi.
    nie wiem czy Cie to pocieszy, ale pracuje jako temporary agent w
    jednym DG, gdzie powszechnie obowiazujaca polityka jest zatrudnianie
    merytorycznych pracownikow na stanowiska AST w ramch kontraktow
    tymczasowych i nikt tego nawet nie probuje ukrywac. po prostu kazdy
    temp lub CA jest AST i tyle, choc harujemy dokladnie tak samo jak
    koledzy za sciana, mamy studia, znamy jezyki, itd. jednym slowem nie
    spotkalo Cie jakies wyjatkowe nieszczescie, tylko jestes ofiara
    ogolnej polityki rekrutacyjnej Komisji ;-)
    tak czy siak - zycze powodzenia!

Popularne wątki

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka
Agora S.A. - wydawca portalu Gazeta.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść wypowiedzi zamieszczanych przez użytkowników Forum. Osoby zamieszczające wypowiedzi naruszające prawo lub prawem chronione dobra osób trzecich mogą ponieść z tego tytułu odpowiedzialność karną lub cywilną. Regulamin.