• (gość portalu) Zaloguj się
  • Na podany adres zostanie wysłany e-mail potwierdzający a następnie dalsze powiadomienia

  • Wysłany przez Ciebie post może pojawić się z opóźnieniem do kilku minut.

Odpowiadasz na:

Gość portalu: asbierzeraz  napisał(a): 

> > Nie zgodzę się również z Twoją tezą, że "osoby na kontraktach zarabiają z
> naczni
> > e więcej niż osoby zatrudnione na etatach". Mam kilku bliskich znajomych 
> na kon
> > traktach (OSI i jeszcze jakaś inna mniej znana firma) - w wartościach bez
> względ
> > nych zarabiają więcej, to fakt.
> 
> Nie bardzo rozumiem, co masz na mysli tutaj odnoszac sie do wartosci bezwgledyc
> h.
> 
> Pracowalem jako consultant i pracuje teraz na stalej pozycji.
> 
> Consultant dostaje kase teraz (dlatego moze sie wydawac, ze zarabia wiecej niz 
> employee)
> i nie jest zwiazany z firma, w ktorej pracuje.
> 
> Pracownik na stalej pozycji oprocz wynagrodzenia ma benefity (zwiazane z firma)
> :
>  - ubezpieczenie zdrowotne (na cala rodzine)
>   - pension plan (skladnik emerytury)
>   - 401k lub cos podobnego (nastepny skladnik emerytury)
>   - stock options
>   - urlop (consultant tez to moze sobie zalatwic jezeli bedzie oplacany rocznie
> , a nie   
>      godzinowo)
>   - jakies inne drobiazgi np. ubezpieczenie na zycie lub wydatki ktore mozna od
> pisac  
>     od podatku itp.
> 
> Na poczatku "swojej kariery" lepiej pracowac jako consultant, ale nawet po kilk
> u latach lepiej znalezc dobrze prosperujaca firme i korzystac na tym jako emplo
> yee.
> 
>  
> 
> 
> 
> 

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się