• (gość portalu) Zaloguj się
  • Na podany adres zostanie wysłany e-mail potwierdzający a następnie dalsze powiadomienia

  • Wysłany przez Ciebie post może pojawić się z opóźnieniem do kilku minut.

Odpowiadasz na:

Gość portalu: exWIP  napisał(a): 

> Obiektywnie rzec ujmując jesteście fenomenem na rynku.
> Publikujecie ogłoszenia rekrutacyjne, ale miejsc pracy nie 
> potraficie zagwarantować.
> O poranku rozgrywa się swoista batalia o siedzisko i działający 
> komputer.
> Jak już szczęśliwiec usadowi swoje cztery litery na siedzisku (pod 
> warunkiem że na ryj nie spadnie bo akurat oparcie się wyłamało), 
> kolejnym problemem jest zalogowanie się do systemu i praca na 
> powierzonej bazie klientów. Nie wnikam, że aktualizację przeszła z 
> zeszłym stuleciu, ale przy mnogości nieistniejących firm lub 
> zmarłych właścicieli n-ty telefon do wdowy po właścicielu iż mamy 
> dla niego rewelacyjny produkt/poradnik/biuletyn/serwis dla jej 
> małżonka zakrawa na totalną żenadę. Rekordem jest firma, która 
> plącze się po bazie od kilku miesięcy a nie istnieje od 10 lat lub 
> chińska budka z psim żarciem gdzie właściciel siśko ma, siśko wi, i 
> siśko zje.
> 
> Po wtóre zadziwiający jest sposób zarządzania firmą, a mam tu na 
> uwadze koordynatorów.
> To jedyne osoby, które zainteresowane są fluktuacją w firmie.
> Bez mnogości rotacji osoby te po prostu nie miałby racji bytu tak, 
> więc robi się swoiste podchody do pracowników, aby zmniejszyć im 
> wynagrodzenie. A to nagminne źle naliczane prowizje, a to 
> bezpodstawne zarzuty i przedziwne retreningi dla osób, które 
> wyrabiały 120% normy li tylko po to, aby wprowadzić zamieszanie i 
> niepokój zabierając czas, który można by spożytkować na kolejne 
> zamówienie a tym zwiększyć dla siebie prowizje.
> Jestem takim przypadkiem kiedy po podpisaniu kilkunastu zamówień i 
> nieudolnym retreninu a tym samym wyprowadzeniu z równowagi 
> efektywność spadła niemalże do zera. Tylko pogratulować !
> 
> Warto przy nominacjach z telemarketerów na koordynatorów brać pod 
> uwagę predyspozycje danej osoby czy aby na pewno będzie nadawać się 
> do zarządzania zasobami ludzkimi.
> Nie zawsze wirtuoz oślej łączki w Szczyrku będzie Małyszem. Z 
> karteczki (skryptu) nie rozwiąże się problemów zarządzania zasobami 
> ludzkim a tego od nich się wymaga i powstają problemy 
> niedoprzeskoczenia. Ludzie odchodzą do konkurencji a smród i 
> negatywna opinia pozostaje. Bez tej wiedzy będzie prowadzona radosna 
> twórczość z minimalnymi wynikami a przecież nie o to chodzi 
> Udziałowcom.

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się