• (gość portalu) Zaloguj się
  • Na podany adres zostanie wysłany e-mail potwierdzający a następnie dalsze powiadomienia

  • Wysłany przez Ciebie post może pojawić się z opóźnieniem do kilku minut.

Odpowiadasz na:

Gość portalu: Adaś  napisał(a): 

> Mobbing jest to bezpodstawne, ciągłe i długotrwałe dręczenie, 
> zastraszanie, prześladowanie, szykanowanie człowieka w pracy nie 
> tylko przez przełożonego, ale czasem także przez współpracowników, 
> powodujące poczucie bezsilności, upokorzenia i krzywdy, prowadzące  
> w konsekwencji do ogólnego złego samopoczucia i pogorszenia stanu 
> zdrowia ofiary.
> Pracowniku!
> Jeśli w pracy - przełożeni albo współpracownicy - źle Cię traktują, 
> narzucają Ci za dużo obowiązków w porównaniu z innymi pracownikami, 
> niesprawiedliwie Cię krytykują, oskarżają o niepopełnione błędy, 
> przywłaszczają sobie efekty Twojej pracy, ustawicznie zarzucają Ci 
> niekompetencję, nieuczciwość, niską wydajność, szantażują 
> zwolnieniem lub bezpodstawnie Cię zwalniają z pracy, to znaczy, że 
> jesteś mobbowany. 
> 
> Art. 94.3. mówi:
> § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
> § 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika 
> lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i 
> długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego 
> zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu 
> poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub 
> wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
> § 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może 
> dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia 
> pieniężnego za doznaną krzywdę.
> § 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma 
> prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej 
> niż minimalne wynagrodzenie za prace, ustalane na podstawie 
> odrębnych przepisów.

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się