• (gość portalu) Zaloguj się
  • Na podany adres zostanie wysłany e-mail potwierdzający a następnie dalsze powiadomienia

  • Wysłany przez Ciebie post może pojawić się z opóźnieniem do kilku minut.

Odpowiadasz na:

Gość portalu: jaaaa  napisał(a): 

> Ha ha ha. Dobre ;) Jeśli kierowniki i dyrektory nie zrozumieją, że nabijanie so
> bie wyników finansowych a co za tym idzie własnych portfeli kosztem zwykłych pr
> acowników pracujących na te wyniki własnymi rękami to droga najgorsza z możliwy
> ch to niedługo sami swoimi rękami będą zasuwać na halach za liderów, automatykó
> w, operatorów. Ludzie powoli się budzą a rynek pracy się ożywia i nawet w Adecc
> o brakuje ludków do pracy. Zabawna jest polityka firmy. Przychodzi nowy operato
> r z ulicy i na dzień dobry dostaje większą stawkę niż mają operatorzy z wielole
> tnim stażem, którzy mają go uczyć. Przecież nowym trzeba dać bo jak nie to tu n
> ie przyjdą. O tym, że starzy i doświadczeni operatorzy odchodzą bo są po prostu
>  wkur...ni nikt już nie pomyśli. Dyrekcja uważa, że klauzula w umowie o zachowa
> niu swojej stawki w tajemnicy załatwi sprawę. Kierownik zmiany powie ci, że jeś
> li coś ci nie pasuje to możesz się zwolnić a lider nie chce ci dać urlopu bo tł
> umaczy się, że ludzi brakuje a nowi, którzy przychodzą do niczego się nie nadaj
> ą. Firma zarabia grube miliardy, ale dać KAŻDEMU pracownikowi po 2-3zł. podwyżk
> i to NIEEEEE bo firmy nie stać, bo nowej dyrekcji spadną wskaźniki dochodów a c
> zymś przecież musza się wykazać. Super, że są dofinansowania do obiadów, autobu
> sów, integracje, pakiety medyczne itd. itp. Tylko to mnie jeszcze w tej firmie 
> trzyma, ale jednak tym dzieci nie nakarmię...

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się