• (gość portalu) Zaloguj się
  • Na podany adres zostanie wysłany e-mail potwierdzający a następnie dalsze powiadomienia

  • Wysłany przez Ciebie post może pojawić się z opóźnieniem do kilku minut.

Odpowiadasz na:

Gość portalu: aaa  napisał(a): 

> kadra kierowcznia, zalezy - jesli liczyc faktycznie tych co maja 30-40 tys i
> wiecej> , czyli dyrektorzy i partnerzey to grupa ok 8-10 osob.
> 
> rotacje sa duze. w DTT srednia roczna rotacja pracownikow to 28 % , dla samych
> seniorow 37 %. Teraz mozesz oszacowac, ile osob dochodzi do mangaera i wyzej.
> Predzej sa to "przychodni" z konkurencji. Wiadomo, wymiana pracownikow miedzy
> firmammi spora :).
> 
> hmm.. sprzyjajace okolicznosci to 7-8 lat na senior managera ( (niestety mniej 
> $
> mysle ze ok 18-25$ liczac awans co roku  i trafiasz na szklany sufit bo
> dyrektorzy sa mianowani na zasadzie uznaniowej - czytaj, rzadko, bo tu kasa duz
> a
>  i rotacja juz raczej mala. Jak sie zwolni miejsce albo bedzie taka potrzeba to
> dopiero mianuja kolejnego.
> 
> - zdrowia psychicznego
>     jeszcze nie slyszalem zeby ktos chcial wyskoczyc przez okno :)
> 
> > - życia rodzinnego
> 
>     no coz, czeste wyjazdy, praca czesto po 60 i wiecej godzin w tygodniu (
> nawet po sezonie, jak trafisz na gowniany projekt). Wiecej chyba nie trzeba  mo
> wic
> 
> > - życia towarzyskiego
> 
>     j.w
> > - zdrowia w ogóle
> 
>     podupada, ale jak to w kazdej korporacji, nie tylko w "shit 4".
> > - czasu wolnego
>     to zalezy. Tez nie mozna jakos demonizowac, bo fakt, jedni pracuja po 60 i
> wiecej godzin w sezonie a nawet i poza, ale jak masz latwy i przyjemny projekt,
> to pracujesz po 8 godzin, wliczajac w to 1 godzinna przerwe na lunch.
> 
> Ogolenie ta praca ma plusy i minusy - jak kazda w korporacji. Jesli komus sie
> nie podoba bo to , bo tamto, niech nie aplikuje. Proste.

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się