• (gość portalu) Zaloguj się
  • Na podany adres zostanie wysłany e-mail potwierdzający a następnie dalsze powiadomienia

  • Wysłany przez Ciebie post może pojawić się z opóźnieniem do kilku minut.

Odpowiadasz na:

martynek771  napisała: 

> W styczniu zostałam skierowana przez firmę na szkolenie. W regulaminie 
> dotyczącym szkoleń obowiązującym w firmie jest zapis mówiący o tym, że jeśli 
> koszt szkolenia przewyższa określoną kwotą, z pracownikiem zawiera się umowę 
> lojalnościową.  Przed rozpoczęciem szkolenia ani w jego trakcie nie została 
> mi przedłożona do podpisu taka umowa, nie zostałam też poinformowana o 
> kosztach szkolenia. Natomiast w kwietniu przedłożono mi do podpisu taką umowę 
> z marcową data jej podpisu. Czy jestem zobowiązana do podpisania takiej umowy 
> i jakie konsekwencje mogą mi grozić w przypadku odmowy podpisania? Mam 
> jeszcze wątpliwość odnośnie samej konstrukcji umowy, a mianowicie w jednym z 
> paragrafów jest mowa o tym, iż w sytuacji gdy pracownik nie rozpocznie 
> szkolenia nie jest zobowiązany do zwrotu kosztów szkolenia w przypadku 
> rezygnacji z pracy. Jak ten zapis należy rozumieć w stosunku do marcowej daty 
> zawarcia umowy? 
> pozdrawiam i dziękuję za pomoc  

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się