• (gość portalu) Zaloguj się
  • Na podany adres zostanie wysłany e-mail potwierdzający a następnie dalsze powiadomienia

  • Wysłany przez Ciebie post może pojawić się z opóźnieniem do kilku minut.

Odpowiadasz na:

Gość portalu: siwus  napisał(a): 

> > Firma Gerda musi być w bardzo dobrej kondycji finansowej skoro stać ją ab
> y wypłacać
> > pensje przez trzy miesiące bez świadczenia pracy, stąd się bierze pewnie 
> > arogancja, poczucie siły.
> 
> Z mojego doświadczenia niezbicie wynika, że nie ma nic gorszego jak zwolniony p
> racownika z obowiązkiem świadczenia pracy. Zaczyna się olewanie roboty, sianie 
> fermentu w firmie, uszkodzenia mienia, zawalanie kontaktów z klientami etc. W s
> kali firmy tak dużej jak Gerda koszt 3-miesięcznych pensji dla tych kilku osób 
> jest nieporównywalnie mniejszy od strat jakie mogą wyrządzić nadal pracując.
> 
> Niestety częstym problemem w relacji pracownik-pracodawca jest brak wpływu rela
> cji JAKOŚĆ PRACY PRACOWNIKA<->SYTUACJA FIRMY<->PENSJA PRACOWNIK
> A. Dziś jesteśmy w dobrej kondycji i FIRMA dzieli się sukcesem z pracownikami (
> tu mądry szef wynagrodzi proporcjonalnie do zasług pracowników) ale jutro możem
> y być w złej i to FIRMIE trzeba będzie pomóc. Od czasu kiedy w pewnej firmie zm
> ieniono płace ze sztywnej kwoty bazowej na dość niską podstawę+uczciwy udział w
>  zyskach nagle dość gwałtownie poprawiła się jakoś pracy, przybyło klientów i w
> szyscy zarabiają więcej (bagatela 30% więcej!). Natomiast wyciskanie pracownika
>  do zera to dość krótkowzroczna strategia, zazwyczaj prowadząca do problemów.
>  
> 
> Nie zapominajcie, że konkurencja na rynku pracy działa w dwie strony, firmy bij
> ą się o dobrych pracowników ale są i miejsca gdzie pracownicy biją się o dobrą 
> pracę, akurat Starachowice to wybitnie ten drugi przypadek.

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się