• (gość portalu) Zaloguj się
  • Na podany adres zostanie wysłany e-mail potwierdzający a następnie dalsze powiadomienia

  • Wysłany przez Ciebie post może pojawić się z opóźnieniem do kilku minut.

Odpowiadasz na:

Gość portalu: Frędzelek  napisał(a): 

> Kulka, tu frędzelek, mam uwagę.
> Zacznę od tego, że nie jestem osobą, która nie pracuje w Software od "lat lub
> miesięcy", tylko osobą, która pracuje w Software teraz. Nie chcę Cię
> rozczarowywać, ale na fajny zespół nie masz, co liczyć. Znaczna (naprawdę
> znaczna) liczba osób planuje odejście w ciągu bardzo krótkiego czasu (w tym ja)
> .
> Jeszcze większa część  narzeka, ale nie ma odwagi odejść, bo wierzy jeszcze, że
> fajnie będzie sobie wpisać w cv redaktor albo PM, więc są w stanie się poświęci
> ć.
> Dlaczego trudno Ci przyznać, że polityka personalna firmy leży i kwiczy? Że nie
> macie pomysłu na stworzenie zespołu (właśnie fajnego i mocnego), tylko tworzyci
> e
> zbieraninę przypadkowych osób, które zgodzą się pracować na umowę zlecenie za
> piekielnie śmieszne stawki?
> Zamiast wyzywać nas od nierobów śmierdzących (poczułam się personalnie urażona,
> bo daję z siebie w tej firmie naprawdę dużo), usiądźcie w gronie zarządu, szefó
> w
> projektów i zastanówcie się, co robić, żeby zdobyć i zatrzymać fajnych i mądryc
> h
> ludzi w firmie.

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się