-
Wiem, że jestem chroniona przez 12 miesięcy jeżeli zdecyduję na zmniejszenie etatu z całego na pół. A co jeżeli mam pół etatu ( umowa na czas nieokreślony ) ?? Czy mogę wrócić do pracy, np. na 3/4 ?? i czy wtedy obejmie mnie ten okres ochronny.
-
witam! mam pytanko... jestem w ciąży, pracodawca wie o tym... wysyła mnie teraz na badania kontrolne... czy jest możliwość nie uzyskania teraz zdolności do pracy... a bardzo mi zależy na powrocie do pracy, a zaznaczę, że teraz jestem na urlopie wychowawczym bez żadnych pieniędzy... proszę o szybką odpowiedź...
-
Witam, chciałam się dowiedzieć czy pracodawca mojego męża nie posuwa się za daleko. Rzecz wygląda tak, że ma nakaz pracy od poniedziałku do piątku po 12 godzin. Do niedawna miał co trzecią sobotę dyżur, pozwalał sobie być wtedy rano godzinkę później i wyjść po około 7 godzinach (ale zdarzało się i tak że wracał w tę sobotę i po 12 godzinach, jak wystąpiła jakaś awaria). Wczoraj mąż pokazał mi kartkę z grafikiem wszystkich pracowników na soboty. Teraz ma być już co drugą a nie co trzecią.
...
-
Witam,
Chciałabym opisać moją sytuację i prosiłabym o radę. Czytałam już wiele na ten temat, wydaje mi się, że wszystko wiem, jednak boję się zostać na lodzie, więc szukam potwierdzenia.
Przed zajściem w ciążę pracowałam na umowę zlecenie, wiec jak dowiedziałam się, że jestem w ciąży chciałam znaleźć pracę z umową, udało mi się to dopiero teraz (od 01.08 br. pracuję na umowę o pracę (3/4 etatu, 3 miesiące próbne). Jest to praca w telemarkeringu, czuję się trochę oszukana ponieważ miałam pra...
-
Jak w temacie - są tu ematki pracujące w niepełnym wymiarze? Bo ja rozważam zmniejszenie wymiaru czasu pracy by mieć go więcej dla dzieci od wiosny, ale nie wiem czy się opłaca. Pensja zostanie obcięta to oczywiste, ale co jeszcze? Jaki przysługuje wymiar urlopu - też mniejszy o jedną czwartą w przypadku pracy na 3/4 etatu? Co się jeszcze zmienia? Czy można wymusić to zmniejszenie na pracodawcy gdyby miał opory (dziecko mam poniżej 2 lat) albo pracę np. do czwartku a piątek wolny? Ktoś zna pr...
-
Witam,
może ktoś będzie mógł mi pomoc.
W 2009 roku w lutym urodziłam dziecko. Po macierzyńskim i opiece na dziecko (wymagało rehabilitacji) zmniejszyłam wymiar czasu pracy z całego etatu do 6 godzin dziennie.
Po zmniejszeniu czasu pracy (w połowie września 2009)wykorzystałam 26 dni urlopu za 2008 rok, 26 dni urlopu za 2009 rok. W połowie grudnia 2009 rozpoczęłam urlop wychowawczy.
W marcu tego roku skończył mi się wychowawczy (wróciłam na cały etat) i w czerwcu urodziłam dziecko. Jestem t...
-
Od jakiegoś czasu poszukuję pracy.
Zostałam zaproszona na rozmowę, wszystko fajnie, miła pani zadała kilka pytań, przedstawiła fajne zarobki. Pracę na próbę zaczęłam od dnia następnego.
Według ustalonego grafiku przyjeżdżałam co kilka dni na kilka godzin, mówiono, że to również dlatego, że dopiero się uczę. Trochę mi to nie pasowało,bo dużo musiałam wydać na paliwo.
Nic nie mówiłam, bo bardzo zależy mi na pracy, myślałam to tylko tak na początku.
Gdy powiedziano mi, żebym zrobiła badani...
-
Jakie za to są konsekwencje?
Wiadomo, pierwszy miesiąc płaci pracodawca, od drugiego "wkracza" ZUS. Co grozi delikwentowi jeśli podczas kontroli nie będzie go w domu, tylko w pracy? Chodzi mi o ten drugi miesiąc.
-
Może któraś z Was jest obeznana w tym temacie...
Czy w świadectwie pracy powinien być ujęty okres próbny?
Od 1998 r. do 2008 r. pracowałam na cały etat, potem od 2009 do dziś pracowałam na 3/4 etatu. Na świadectwie pracy mam napisane: "była zatrudniona od 1998 do dziś w wymiarze 3/4 etatu." - tak powinno być czy powinno być rozpisane kiedy pracowałam na cały etat a kiedy na 3/4?
-
Witam:)
Mam pewien problem. Miałam przyznany urlop wychowawczy do połowy października br lecz znalazłam nową pracę. W związku z tym przerwałam urlop i zwolniłam się 31 lipca w starej firmie. A od 1 lipca poszłam do nowej pracy. I teraz moje pytanie czy gmina musiała mi wypłacić pieniądze za miesiąc lipiec gdy zgłosiłam pod koniec czerwca, że rezygnuje z uw i idę do nowej pracy. Teraz żądają zwrotu tych 400 złoty z tytułu uw. A jeszcze tego by było mało rosną odsetki od "mojego długu". Dzisia...
-
Witam, moja sytuacja wygląda tak: mam umowę na czas nieokreślony. 2 miesiące temu wróciłam do pracy po 1 roku urlopu wychowaczego. Jak tylko wróciłam to dostałam wypowiedzenie. Po miesiącu dowiedziałam się, że jestem w 3 miesiącu czyli podczas rozwiązywania umowy byłam w ciąży. Co teraz? Pracodawca musi mnie znou przyjąć?
-
Witam!!
Chciałaby poradzić sie kogoś w nastepujacej sprawie.otoz mam wracac po rocznym urlopie wychowawczym do pracy,dzieckiem bedzie zajmowac sie babcia.chcialabym odciazyc ja troche i dlatego zastanawiam sie nad powrotem na niepelny etat.
wykonujac swoja prace aby zdazyc potrzebuje maxymalnie 7 godzin.
zupelnie nie wiem jak mam to rozwiazac,czy istnieje cos takiego ze wroce na pol etatu np a bede chodzic do pracy po 7 godzin jeden dzien krocej lub w ogole?czy moge prosic jeszcze o przerw...
-
15.08 kończy mi się urlop wychowawczy. Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. W czasie trwania urlopu wychowawczego firma zleciła moje obowiązki firmie zewnętrznej. Zależy mi by rozwiązać umowę do końca sierpnia lub szybciej. Według przepisów prawa pracy przysługuje mi 3 m-czny termin wypowiedzenia, który może być skrócony do 1 m-ca z uwagi na likwidację stanowiska pracy.
Czy możliwe jest skrócenie okresu wypowiedzenia na mocy porozumienia stron np. do 2 tyg, lub do 1 dnia?
Czy za s...
-
mam pytanie odnosnie swiadectwa pracy. probowalam cos znalezc w necie, ale w sumie nie bardzo rozumiem wyjassnienia.
otoz w swiadectwie jest taki pkt (u mnie akurat pkt 4.4) a brzmi on nastepujaco:
"w okresie zatrudnienia pracownik byl niezdolny do pracy przezs okres...".
no i wlasnie tu mam problem. czy w tym pkt powinien byc zawarty moj tez urlop macierzynski-tzn wpisana liczba jego dni, czy tylko zawarta liczba dni zwolnien lekarskich? jezeli macierzynski nie powinien byc w tym okt, to...
-
Zatrudniając panią na staż.....z UP jak to jest?Placi tej zatrudnionej UP i pracodawca?
Nie jest tak,że stażowe to po szkole?
Przepraszam,że tyle pytań dzisiaj zadaję,ale tak jakoś tak mnie naszło:)
-
Oczywiście przepisy jasno nie mówią, więc poradźcie coś. Szef ogłosił wszem i wobec kolejną pracującą sobotę. Mogę się jakoś z tego oficjalnie wymiksować? Nie dość, że dołożyli mi drugą zmianę i widuję dziecko godzinę dziennie to jeszcze soboty w pracy!!! No i mam wesele, mogę iść do pracy tylko na 4 godziny. Nie liczę na ludzki odruch ze trony szefa, bo w ciągu naszej 4-letniej współpracy nie ujawnił żadnego. Zawsze w sobotę pracowałam 8 godzin i odbierałam dzień wolny, czy za 4 godziny też ...
-
Mojej koleżance właśnie kończy się L4.Chciała wrócić do pracy,ale prawdopodobnie nie będzie pracowała na zajmowanym wcześniej stanowisku..Z etatu kierownika miała by wykonywać pracę osób poprzednio jej podlegających,bez zmian w umowie i za stawkę niższą niż w umowie.
W takim razie nie chce wracać.Z dyrektorem nie może się dogadać,bo dyrektor nie umie podjąć żadnych konkretnych decyzji samodzielnie.A po spotkaniu z zarządem też niewiele wie,bo twierdzi,że nie podejmował rozmowy,bo nie o tym b...
-
zamierzam wrocic do pracy od czerwca
przed porodem pracowalam na caly etat w godzinach 7-15(takie godziny mialam ustalone odgornie reszta pracownikow pracowala na 2 zmiany)od pon do piatku
teraz chce wrocic na 3\4 etatu i tez na godziny poranne rowniez bez pracy w soboty
i mam takie pytanko czy pracodawca moze nie zgodzic sie na prace tylko w godzinach porannych i kazac mi pracowac na 2 zmiany?
czy obowiazuja moje godziny pracy sprzed ciazy?
a co z sobotami?
pozdrawiam Magda
-
Już skorzystałam po powrocie do pracy z wychowawczego z możlliwości zmniejszonego etetu (7/8) po roku przeszłam na cały i pracuję juz 2 miesiące na cały etet. Teraz chcę powrócic na 7/8 czy wymagana jest zgoda pracodawcy czy muszą się zgodzić bo mam dziecko 2 lata więc mogę wrócic na wychowwwczy.
-
Witam
czy jest na forum ktoś, kto miał z pracodawcą spór w sądzie pracy dot. nieprzyjęcia wniosku o obniżenie czasu pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego? Jeśli tak, jak potoczyla się sprawa i o ile wymiar czasu miał być obniżony, na co pracodawca się nie zgodził?