-
Dziś dowiedziałam się że mój szef nie da mi zaległego urlopu ( z roku 2005 i
2006) po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Mało tego zakomunikował mi że po
powrocie do pracy wysyła mnie na budowę jakieś 30km od stałego miejsca pracy.
Uważam że nie może tego zrobić z kilku powodów: 1.nie mogę wyjechać ponieważ
chcę korzystać z półgodzinnych przerw na karmienie 2. nie mam prawa jazdy i
ciężko będzie dotrzeć do pracy i z powrotem do domu na czas 3. przed porodem
pracowałam jako pracow...
-
kto wie niech mi powie: jaką umowę mogę zawrzeć podczas wychowawczego? czy
wymiar pracy ma jakies znaczenie (ile godzin pracuję)?
-
tak więc, jeśli:
umowe 3 miesięczną mam od lipca 2008
umowe na czas nieokreslony - od pażdziernika 2008
termin na połowe sierpnia
pójde na L4 załużmy w czerwcu
to czy średnia pensji którą bede dostawała na macierzyńskim liczy mi
sie z 6 m-cy ostatnich? czy z 12? czyli, tak wychodzi, że akurat
miesięc którym przyjdzie mi dostawac macierzyński bedzie równo po
roku przyjecia do pracy - ale jesli pojde wczesniej na L4?
dziekuje z góry za odp;)
-
Dziewczyny, od roku mieszkam i pracuje w Londynie.jestem w 5 tyg.i nie wiem
jakie mam tutaj prawa. Pracuje w jedej firmie juz rok czasu,pracodawca nie
był zadowolny moja informacją. niestety w mojej pracy musze dzwigać dosc
dużo,choc prawdpoodbnie teraz zmienia mi warunki pracy. CZy wiecie jakie mam
prawa, jakie warunki musi mi stworzyc pracodawca?od kiedy moge pojsc na urlop
macierzynski/slyszalam,ze mozna z niego skorzystac juz przed porodem/. co sie
stanie gdy teraz zrezygnuje ...
-
długie ale proszę przeczytajcie
w tygodniu poprzedzającym święta byłam nieoczekiwanie na zwolnieniu lekarskim
- tzn miałam opiekę bo rozchorowały mi się dzieciaki. na przyszły tydzień
miałam zaplanowany i ustnie zatwierdzony urlop.
no i zadzwonił do mnie przełożony z inf że wszyscy w firmie mają odwołane urlopy.
tłumaczył ze nie wie o co chodzi, ze odgórna decyzja, że może szefostwo chce
się spotkać z pracownikami.
ALE mimo przymusowego pobytu w domu miałam kontakt ze znajomymi z inn...
-
Witam,
czy któraś z Was orientuje się może, czy jeśli pracowało się pomimo L4
(zwolnień pracodawca nie otrzymał) to ZUS ten okres czasu będzie liczył? Może
wyjaśnię dokładnie:
Podczas ciąży miałam 3 razy zwolnienie (po dwa tygodnie), ale z nich nie
korzystałam, tylko chodziłam do pracy. Pracodawca mówił, żeby te zwolnienia po
prostu wyrzucić, wiec od strony zakładu pracy nic do ZUSu nie poszło. Myślałam
więc, że nadal mam "czyste konto" jeśli chodzi o zwolnienia. Koleżanka mnie
jedn...
-
Mam takie pytanko. Otóż w piątek wracam do pracy. W poniedziałek koleżanka
bierze wolne za 11 listopada a że u nas są tylko dwie osoby mające odpowiedni
zakres obowiązków i uprawnień ja jako ta druga będę musiała pożegnać się z
wcześniejszym wyjściem do którego mam prawo (pisałam pismo o zezwolenie na
wcześniejsze wyjście zamiast 2 przerw półgodzinnych na karmienie). Nie ma
możliwości abym też wyszła tę godzinkę szybciej bo byłoby to równoznaczne z
zamknięciem wcześniejszym banku....
-
Niedawno podjęłam nową pracę, bardzo fajną zresztą :) 3 tygodnie
później okazało się, że jestem w ciąży, do tego ciąży zagrożonej, i
mam głównie leżeć. Szef w pracy okazał się super, bo stwierdził, że
teraz najważniejsze jest dziecko a nie praca, umowe oczywiście
podpisaliśmy już na czas nieokreślony. Teraz takie pytanie, czy
należy mi się jakiś zasiłek, chorobowe a później macierzyński??
Wcześniej pracowałam na czarno. Dopiero teraz dostałam normalną
umowę,ale czy w związku z t...
-
Jak to właściwie jest. Będąc na bezpłatnym już wychowawczym można zacząć
pracę u innego pracodawcy?
-
Witam
Obecnie jestem w pierwszy miesiącu ciaży. Za dwa tygodnie mam podpisać umowę
o pracę w innej firmie, gdzie będę też miała płaconą sporo wyższą składkę.
Jak w takim wypadku jest liczone L4 w ciaży i wysokość zasiłku
macierzyńskiego. Czy jest to średnia z 12 ostatnich miesiecy - składki z
obecnej firmy i tej poprzedniej, czy średnia z miesięcy przepracowanych w
nowej firmie??
Pozdrawiam, A.
-
Witam,
z mężem planujemy druga ciaże ale chciałam sie upewnic jak to wyglada z punktu
prawnego
umowę na czas określony mam do końca grudnia 2009
Starania chcielibyśmy zacząć niebawem, a wiec możne przed końcem umowy, moje
pytanie jest takie czy jeśli tak będzie a umowa raczej nie zostanie podpisana
(wiadomo jak to teraz jest) to czy do dnia porodu bede otrzymywała
wynagrodzenie i czy bedzie mi przysługiwał płatny urlop macierzyński.
Później chciałbym iść na wychowawczy, wiem ze bezp...
-
Mam pytanie, jestem w 3-cim miesiącu ciąży. Właśnie dziś zaniosłam do pracy
L4 i zaświadczenie o ciąży od ginekologa.
Problem w tym, że zatrudniona w tej firmie jestem od marca ubiegłego roku,
pierwsza umowa na 3 miesiące, następna na 6 (do końca ub roku) w tym roku
kolejna umowa na czas określony - do końca czerwca... Co w takim wypadku??
Ciąża zagrożona - stąd L4, jakie mam prawa, czy pracodawca może poprostu
nieprzedłużyć ze mną umowy??
Proszę o odp.
-
Witam serdecznie.
Jestem w ciąży (początek), pracuję w recepcji hotelowej- system 12/24 h-
zmiany w dzień i noc. Mam zamiar powiedzieć mojemu pracodawcy o ciąży i z
tego co się orientuję, nie mogę pracować w nocy i dłużej niż 12 h. Dodam, że
w recepcji pracuje tylko jedna osoba,..czasami muszę ostro ze sobą walczyć,
żeby nie mieć odruchu wymiotnego przy np. skacowanych gościach;((. Dodam
jeszcze, że często muszę stać i komputer mam włączony przez cały czas pracy
(stanowiska pracy...
-
ja mam znowu problem z szefowa:(. otoz jestem na l4-mam wpisane, ze mam lezec.
poza mna nie ma za bardzo kto zaniesc zwolnienia do pracy, a ja jak napisalam
osobiscie nie moge. szefowa nie odbiera korespondencji ode mnie. list wraca z
adnotacja: "adresat odmowil przyjecia przesylki".
i co ja ma zrobic w tej sytuacji? zeskanowac nie mam jak, bo nie mam skanera.
a moge zwolnienie wyslac np do biura ksiegowego, ktore rozlicza moja szefowa?
a jej napisac tylko info, ze tam wyslalam z data k...
-
Mam takie pytanie. Może ktoś, wie z własnego doświadczenia, co można w tym
wypadku zrobić.
Moja praca w 100% wiąże się z obsługą komputera i z tego wiem, w ciąży nie
powinno się pracować przy komputerze dłużej niż 4 godziny na dobę. Jestem
dopiero w 11 tygodniu, ciąża rozwija się prawidłowo, ale muszę uczciwie
powiedzieć, że po 5-6 godzinach siedzenia (staram się robić przerwy, przejść
się, ale to niestety nie pomaga) strasznie bolą mnie plecy o brzuch. Po
przyjeździe do domu p...
-
Witam. Właśnie dostałam świadectwo od pracodawcy i chyba pora się
zarejestrować z powodu braku zatrudnienia. Pytanko - jakie papiery itd muszę
mieć ze sobą? Czy raczej należy mi się zasiłek, skoro umowa zerwana z
inicjatywy pracodawcy (po 12 latach). Czy ktoś wie, jak to się odbywa na
Ciołka, raczej szybko czy masakra?
-
Proszę nie wyrzucajcie mnie na forum PiP, bo sprawa jest pilna i
ważna dla mnie!
Bardzo, bardzo proszę o pomoc.
Otóż jestem zatrudniona w firmie od dn. 01.02 (umowa na czas
nieokreślony).
Dostałam propozycję pracy od 15.08.
Chciałabym zapytać, kiedy najpóźniej powinnam/mogę złożyć
wypowiedzenie.
Kolejne pytanie - od 4 do 14.08 mam zaplanowany i zatwierdzony
urlop. Czy może się okazać, że po złożeniu wypowiedzenia szef odmówi
mi tego urlopu (i np. zaproponuje ekwiwalent)?
...
-
Witam
obecnie pracuje na czas okreslony do konca roku, dostalam propozycje zmiany
pracy , bardzo mi na niej zalezy, musze ja zaczac od 1 listopada. obejmuje
mnie 2-tygodniowe wypowiedzenie,
a moje pytanie brzmi jakie sa konsekwencje podjecia pracy w nowej firmie, a w
starej bedac na okresie wypowiedzenia jednak przebywaja na zwolnieniu
lekarskim.
z gory dziekuje za odp.
Ola
-
Dziewczyny, kończy mi się wychowawczy, wracam do pracy. Czy powinnam napisać
jakieś pismo informujące/przypominające się? No wiecie, żeby szef nie był
zdziwiony jak mnie zobaczy :)
Dzięki z góry za informacje
-
Czy ktoras z Mam wykorzystala taka mozliwosc?
Kodeks Pracy
Art. 186 .
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o
obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego
wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu.
Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.