praca

(2448 wyników)
  • Dziś dowiedziałam się że mój szef nie da mi zaległego urlopu ( z roku 2005 i 2006) po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Mało tego zakomunikował mi że po powrocie do pracy wysyła mnie na budowę jakieś 30km od stałego miejsca pracy. Uważam że nie może tego zrobić z kilku powodów: 1.nie mogę wyjechać ponieważ chcę korzystać z półgodzinnych przerw na karmienie 2. nie mam prawa jazdy i ciężko będzie dotrzeć do pracy i z powrotem do domu na czas 3. przed porodem pracowałam jako pracow...
  • kto wie niech mi powie: jaką umowę mogę zawrzeć podczas wychowawczego? czy wymiar pracy ma jakies znaczenie (ile godzin pracuję)?
  • tak więc, jeśli: umowe 3 miesięczną mam od lipca 2008 umowe na czas nieokreslony - od pażdziernika 2008 termin na połowe sierpnia pójde na L4 załużmy w czerwcu to czy średnia pensji którą bede dostawała na macierzyńskim liczy mi sie z 6 m-cy ostatnich? czy z 12? czyli, tak wychodzi, że akurat miesięc którym przyjdzie mi dostawac macierzyński bedzie równo po roku przyjecia do pracy - ale jesli pojde wczesniej na L4? dziekuje z góry za odp;)
  • Dziewczyny, od roku mieszkam i pracuje w Londynie.jestem w 5 tyg.i nie wiem jakie mam tutaj prawa. Pracuje w jedej firmie juz rok czasu,pracodawca nie był zadowolny moja informacją. niestety w mojej pracy musze dzwigać dosc dużo,choc prawdpoodbnie teraz zmienia mi warunki pracy. CZy wiecie jakie mam prawa, jakie warunki musi mi stworzyc pracodawca?od kiedy moge pojsc na urlop macierzynski/slyszalam,ze mozna z niego skorzystac juz przed porodem/. co sie stanie gdy teraz zrezygnuje ...
  • długie ale proszę przeczytajcie w tygodniu poprzedzającym święta byłam nieoczekiwanie na zwolnieniu lekarskim - tzn miałam opiekę bo rozchorowały mi się dzieciaki. na przyszły tydzień miałam zaplanowany i ustnie zatwierdzony urlop. no i zadzwonił do mnie przełożony z inf że wszyscy w firmie mają odwołane urlopy. tłumaczył ze nie wie o co chodzi, ze odgórna decyzja, że może szefostwo chce się spotkać z pracownikami. ALE mimo przymusowego pobytu w domu miałam kontakt ze znajomymi z inn...
  • Witam, czy któraś z Was orientuje się może, czy jeśli pracowało się pomimo L4 (zwolnień pracodawca nie otrzymał) to ZUS ten okres czasu będzie liczył? Może wyjaśnię dokładnie: Podczas ciąży miałam 3 razy zwolnienie (po dwa tygodnie), ale z nich nie korzystałam, tylko chodziłam do pracy. Pracodawca mówił, żeby te zwolnienia po prostu wyrzucić, wiec od strony zakładu pracy nic do ZUSu nie poszło. Myślałam więc, że nadal mam "czyste konto" jeśli chodzi o zwolnienia. Koleżanka mnie jedn...
  • Mam takie pytanko. Otóż w piątek wracam do pracy. W poniedziałek koleżanka bierze wolne za 11 listopada a że u nas są tylko dwie osoby mające odpowiedni zakres obowiązków i uprawnień ja jako ta druga będę musiała pożegnać się z wcześniejszym wyjściem do którego mam prawo (pisałam pismo o zezwolenie na wcześniejsze wyjście zamiast 2 przerw półgodzinnych na karmienie). Nie ma możliwości abym też wyszła tę godzinkę szybciej bo byłoby to równoznaczne z zamknięciem wcześniejszym banku....
  • Niedawno podjęłam nową pracę, bardzo fajną zresztą :) 3 tygodnie później okazało się, że jestem w ciąży, do tego ciąży zagrożonej, i mam głównie leżeć. Szef w pracy okazał się super, bo stwierdził, że teraz najważniejsze jest dziecko a nie praca, umowe oczywiście podpisaliśmy już na czas nieokreślony. Teraz takie pytanie, czy należy mi się jakiś zasiłek, chorobowe a później macierzyński?? Wcześniej pracowałam na czarno. Dopiero teraz dostałam normalną umowę,ale czy w związku z t...
  • Jak to właściwie jest. Będąc na bezpłatnym już wychowawczym można zacząć pracę u innego pracodawcy?
  • Witam Obecnie jestem w pierwszy miesiącu ciaży. Za dwa tygodnie mam podpisać umowę o pracę w innej firmie, gdzie będę też miała płaconą sporo wyższą składkę. Jak w takim wypadku jest liczone L4 w ciaży i wysokość zasiłku macierzyńskiego. Czy jest to średnia z 12 ostatnich miesiecy - składki z obecnej firmy i tej poprzedniej, czy średnia z miesięcy przepracowanych w nowej firmie?? Pozdrawiam, A.
  • Witam, z mężem planujemy druga ciaże ale chciałam sie upewnic jak to wyglada z punktu prawnego umowę na czas określony mam do końca grudnia 2009 Starania chcielibyśmy zacząć niebawem, a wiec możne przed końcem umowy, moje pytanie jest takie czy jeśli tak będzie a umowa raczej nie zostanie podpisana (wiadomo jak to teraz jest) to czy do dnia porodu bede otrzymywała wynagrodzenie i czy bedzie mi przysługiwał płatny urlop macierzyński. Później chciałbym iść na wychowawczy, wiem ze bezp...
  • Mam pytanie, jestem w 3-cim miesiącu ciąży. Właśnie dziś zaniosłam do pracy L4 i zaświadczenie o ciąży od ginekologa. Problem w tym, że zatrudniona w tej firmie jestem od marca ubiegłego roku, pierwsza umowa na 3 miesiące, następna na 6 (do końca ub roku) w tym roku kolejna umowa na czas określony - do końca czerwca... Co w takim wypadku?? Ciąża zagrożona - stąd L4, jakie mam prawa, czy pracodawca może poprostu nieprzedłużyć ze mną umowy?? Proszę o odp.
  • Witam serdecznie. Jestem w ciąży (początek), pracuję w recepcji hotelowej- system 12/24 h- zmiany w dzień i noc. Mam zamiar powiedzieć mojemu pracodawcy o ciąży i z tego co się orientuję, nie mogę pracować w nocy i dłużej niż 12 h. Dodam, że w recepcji pracuje tylko jedna osoba,..czasami muszę ostro ze sobą walczyć, żeby nie mieć odruchu wymiotnego przy np. skacowanych gościach;((. Dodam jeszcze, że często muszę stać i komputer mam włączony przez cały czas pracy (stanowiska pracy...
  • ja mam znowu problem z szefowa:(. otoz jestem na l4-mam wpisane, ze mam lezec. poza mna nie ma za bardzo kto zaniesc zwolnienia do pracy, a ja jak napisalam osobiscie nie moge. szefowa nie odbiera korespondencji ode mnie. list wraca z adnotacja: "adresat odmowil przyjecia przesylki". i co ja ma zrobic w tej sytuacji? zeskanowac nie mam jak, bo nie mam skanera. a moge zwolnienie wyslac np do biura ksiegowego, ktore rozlicza moja szefowa? a jej napisac tylko info, ze tam wyslalam z data k...
  • Mam takie pytanie. Może ktoś, wie z własnego doświadczenia, co można w tym wypadku zrobić. Moja praca w 100% wiąże się z obsługą komputera i z tego wiem, w ciąży nie powinno się pracować przy komputerze dłużej niż 4 godziny na dobę. Jestem dopiero w 11 tygodniu, ciąża rozwija się prawidłowo, ale muszę uczciwie powiedzieć, że po 5-6 godzinach siedzenia (staram się robić przerwy, przejść się, ale to niestety nie pomaga) strasznie bolą mnie plecy o brzuch. Po przyjeździe do domu p...
  • Witam. Właśnie dostałam świadectwo od pracodawcy i chyba pora się zarejestrować z powodu braku zatrudnienia. Pytanko - jakie papiery itd muszę mieć ze sobą? Czy raczej należy mi się zasiłek, skoro umowa zerwana z inicjatywy pracodawcy (po 12 latach). Czy ktoś wie, jak to się odbywa na Ciołka, raczej szybko czy masakra?
  • Proszę nie wyrzucajcie mnie na forum PiP, bo sprawa jest pilna i ważna dla mnie! Bardzo, bardzo proszę o pomoc. Otóż jestem zatrudniona w firmie od dn. 01.02 (umowa na czas nieokreślony). Dostałam propozycję pracy od 15.08. Chciałabym zapytać, kiedy najpóźniej powinnam/mogę złożyć wypowiedzenie. Kolejne pytanie - od 4 do 14.08 mam zaplanowany i zatwierdzony urlop. Czy może się okazać, że po złożeniu wypowiedzenia szef odmówi mi tego urlopu (i np. zaproponuje ekwiwalent)? ...
  • Witam obecnie pracuje na czas okreslony do konca roku, dostalam propozycje zmiany pracy , bardzo mi na niej zalezy, musze ja zaczac od 1 listopada. obejmuje mnie 2-tygodniowe wypowiedzenie, a moje pytanie brzmi jakie sa konsekwencje podjecia pracy w nowej firmie, a w starej bedac na okresie wypowiedzenia jednak przebywaja na zwolnieniu lekarskim. z gory dziekuje za odp. Ola
  • Dziewczyny, kończy mi się wychowawczy, wracam do pracy. Czy powinnam napisać jakieś pismo informujące/przypominające się? No wiecie, żeby szef nie był zdziwiony jak mnie zobaczy :) Dzięki z góry za informacje
  • Czy ktoras z Mam wykorzystala taka mozliwosc? Kodeks Pracy Art. 186 . Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
Pełna wersja