-
Witajcie,
byłam na rozmowie w sprawie pracy. Z poprzednim pracodawcą nie rozstałam się w
najlepszych stosunkach, właściwie, kiedy poprosiłam o referencje powiedział,
że mi ich nie wystawi, bo nie był zadowolony z mojej pracy (przez półtora roku
był, a potem nagle mu się coś odmieniło).
Dziś potencjalny przyszły szef zażyczył sobie nr telefonów do moich
poprzednich pracodawców. Uprzedziłam go, że z poprzednim pracodawcą nie
rozstałam się w najlepszych stosunkach i wiele może od niego us...
-
Jak wyżej. Bo po przeczytaniu czarnej listy już prawie nie ma gdzie wysyłać C.V.
-
...oczywiście w grudniu 2010r.
-
Jakie konsekwencje może ponieść ktoś kto zatrudnia na czarno,a jakie ktoś
zarejestrowany w urzędzie pracy(pobierający zasiłek) jednocześnie pracujący na
czarno? i gdzie takie sprawy się zgłasza? i jak one są dalej załatwiane?
-
Witam,
mam takie pytanie - czy pracodawca może na wniosek pracownika wypłacić pensję
za miesiąc, w którym pracownik przebywa na urlopie, przed pójściem na ten
urlop? Chodzi mi konkretnie o to: poszedłem na urlop 12 sierpnia do 6 września
i pensję za sierpień otrzymam po urlopie. Czy pracodawca nie powinien
zaproponować mi wypłaty przed pójściem na urlop?
-
"-wysoka kultura osobista
-biegła znajomość języka angielskiego
-znajomość podstaw księgowości
-znajomość zasad prawnych
-znajomość kodeksu pracy
-znajomość obsługi MS Office
-doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku mile widziane"
często znajduję oferty pracy z podobnymi wymaganiami wobec kandydatów i
zastanawiam się niby kto ma spełniać takie kryteria?! żeby być pracownikiem
biurowym nie trzeba studiować a przeważnie ludzie którzy nie studiowali nie
mają takich kwalifikacji. p...
-
Pracownicy w 7 miesiacu ciazy konczy sie umowa na czas okreslony
wiec ma byc przedluzona do dnia porodu, o ile spelnia wymogi KP.
Zalozmy, ze spelnia.
W dzien kiedy konczy sie umowa, pracodawca mowi, zeby pracownica do
pracy nie przychodzila, ale on jej do konca ciazy bedzie wyplacal
pensje.
i jak to traktowac? ze pracodawca predluzyl czy nie przedluzyl umowe?
zreszta z tego moze wyjsc chyba masa komplikacji, jak np. pewnego
dnia pracodawca zwolni pracownice dyscyplinarnie bo n...
-
Pewnie każdemu zdarzyło się choć raz trafić na pracodawcę typu szuja, który
wykorzystywał, niedoceniał albo po hamsku zwolnił, prawie każdy miał ochotę
się wtedy zemścić. Proszę o wspomnienia, relacje na żywo oraz niezrealizowane
scenariusze. Zemsta ma być dowcipna, błyskotliwa, wredna i najlepiej
spektakularna, żeby mówiono o tym przez długi czas. Udało się komuś tego
dokonać?, proszę o patent;)!
-
Pracodawca proponuję mi umowe na okres próbny na 3 miesiące albo na 6
miesięcy, w każdym wypadku następna umowa byłaby na czas nieokreślony, przy
czym w wypadku 6 miesięcy po upływie okresu próbnego miałbym wyższą pensję.
Jest to dla mnie dziwne, o co tu chodzi? Nie ma w końcu umów próbnych
dłuższych niż 3 miesiace przynajmniej z tego co wiem.
-
Zaczyna się. Krok nr.3: Mniejsze prawa pracowników
PO w 100% u władzy.
1. Likwidacja urlopów na żądanie.
2. Zniesienia obowiązku wykonania badań lekarskich pracownika w
przypadku lipnych umów o pracę powtarzanych co 30 dni.
3. "Odformalizowanie" karania pracowników.
Bronek podpisze.
-
Witam,
chcę spytać o konieczne badania przed rozpoczęciem pracy. Jakie to badania?
Krew, mocz, coś jeszcze...? To praca w biurze przed kompem, więc żadne
specjalistyczne badania nie będą tu potrzebne (jak mniemam).
Płaci za nie pracodawca? Mam wziąć fakturę na firmę?
A, pracodawca dostaje z przychodni jedynie potwierdzenie w stylu zdrowy/chory,
nadaje się/nie nadaje do tej pracy, nie otrzymuje szczegółowych wyników badań?
-
witam
Miałam właśnie taka sytuacje,byłam umówiona na rozmowę kwalifikacyjną na dana
godzinę,zjawiłam sie w umówionym miejscu i od pracowników dowiedziałam sie że
szefa niema,okazało się że pojechał sobie do jednego ze swych sklepów.Ręce mi
opadły..nigdy się nie spotkałam z takim olewczym podejściem do rekrutacji:)
przeważnie słyszy sie to kandydaci nie przychodzą na rozmowy a tutaj całkiem
odwrotnie:)
dałam sobie spokój z tą pracą, skoro od początku takie numery to nie wróży
dobrze ...
-
Mam taki problem, rozstałem się z pracodawcą w niezbyt przyjemnych warunkach.
Dodam, że pracodawca ten zachował się dziecinnie, ale to już jego sprawa.
Oczywistym jest, że powody wziął sobie z kosmosu, ale dałem sobie spokój i nie
walczyłem z nim. Nie chcę przyznawać się, że pracowałem u niego, a kolega,
który prowadzi swoją firmę stwierdził, że on może mi wypisać referencje, że
pracowałem u niego tyle, co u tego pracodawcy, na takim samym stanowisku, z
tym, że na umowę cywilnoprawną.
...
-
Kilka dni temu wypadła mi z GW ulotka Biedronki, z której dowiedziałam sie,
ze zarabia sie tam mnóstwo kasy, a warunki pracy są bardzo dobre. To chyba
jakaś kpina. Rok temu media szeroko się rozpisywały o wyzysku pracowników.
Nagle taka zmiana? To jakiś absurd! O co chodzi? Ktoś pracuje w Biedronce i
zauważył zmianę?
-
Złożyłam wypowiedzenie (okres wypowiedzenia mam 2 tyg) , urlop który mi się
należy to 7 dni, czyli licząc od tego piątku/soboty do kiedy mam pracować.
Okres wypowiedzenia kończy mi się 8 sierpnia.
-
Jesli pracujesz jako np. przedstawiciel handlowy, spędzasz w aucie
przeciętnie od 6 do 8 godzin dziennie - czy pracodawca ma obowiązek
zapewnić pracownikowi samochód wyposażony w klimatyzację? Proszę o
pomoc.
-
Przesłanie jest proste- chcesz mieć pracę po 50-tce? Załóż własną firmę. Jak chętnie bowiem nasi pracodawcy zatrudniają osoby w tym wieku - już wiemy.
Swoją drogą, bardzo niestali w swych sympatiach są ci pracodawcy - dopiero co wyhodowali sobie "młode wilki", zorientowane na sukces, ambitne, gotowe stawiać czoła wyzwaniom - czy nazywając inaczej szczury gotowe do wyścigu i zagryzienia każdego - by teraz dojść do wniosku, że starszy i bardziej opanowany pracownik też coś potrafi? Dopiero co...
-
co mam robić? około 5 tygodni temu odbyła się rozmowa rekrutacyjna -
zorganizowana przez agencję pośrednictwa pracy. po rozmowie
otrzymałem info od agencji, że potencjalny pracodawca jest wstępnie
ze mnie zadowolony. wyników jednakże ani widu ani słychu. pod koniec
maja wysłałem e-mail do firmy (nie do agencji) z pytaniem o wyniki
rekrutacji - odpowiedź - proszę zaczekać do połowy czerwca. połowa
czerwca mija rzecz jasna... mam info od agencji, że firma cały czas
jest jak najbar...
-
Witam,
Odbylem darmowa praktyke w TPSA. W zamian za to obiecano mi wystawic
referencje. Wystawiono je po pol roku!!! Dyrektor odzialu ktorego nigdy nie
spotkalem wystawil mi negatywna i klamliwa opinie, w ktorej zawarl ze jestem
osoba niekompetentna, itp. Co moge zrobic. Czy moge podjac kroki prawne.
Serdecznie dziekuje za komentarze na formum
-
Jak w temacie, poszukujemy pracownikow i naprawde pisza do nas osoby ktore nie
spelniaja podstawowych wymagan, zaczalem sie juz zastanawiac ze moze
niewlasciwie redagujemy ogloszenie. W innym wypadku dochodze do wniosku ze
wszystkie inteligentne osoby ze swietna znajomoscia angielskiego wyjechaly do
Wielkiej Brytanii :) Ewentualnie moze w Bielsku-Bialej poprostu nie ma osob
ktore dobrze znaja ten jezyk (brak szkol).
Jeszcze raz podkresle, ze moj problem polega na tym ze nie ma chetnyc...