-
Właśnie szukam pracy i denerwuje mnie fakt,że o ogłoszeniach krajowych
(łącznie z PUP) pracodawcy nie podają oferowanej zapłaty za daną pracę.
No, a przecież minęły już czasy, kiedy brało się właściwie wszystko co było i
teraz człowiek się ceni:)
Ale jak widać ludzie odpowiedzialni za rekrutację jeszcze do tego nie dojrzeli...
Czy was to też irytuje czy tylko mnie?
-
Mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Jestem w ciąży i już zastanawiam się
czy pracowadca nie zwolni mnie zaraz po powrocie z macierzyńskiego. Uzyskałam
niesprawdzoną informację że po macierzyńskim pracodawca musi mnie zatrudnić na
jakiś okres czasu. Potwierdzenia tego nie znalazłam w kodeksie pracy. Czy ktoś
może zna odpowiedź?
-
W wątku o CV pojawił się taki komentarz :
" Biorac pod uwage Twoja roszczeniowa postawe zyciowa nie wroze ci ze szybko
> dostaniesz wymarzona prace, moze troche wiecej pokory?
Czesc iberia- czy czytajac takie posty jak ten na ktory odpowiedzialas mozna
jeszcze miec watpliwosci dla czego w Polsce jest bezrobocie."Piter
Zaintrygowało mnie to , więc zapytam : co autor miał na myśli ? ; )
Zatem : dlaczego w Polsce jest bezrobocie ?
-
czy jeżeli zajdę w kolejną ciążę na urlopie wychowawczym to czy będe mogła "iść" na chorobowe i
dostawać kasę? czy trzeba najpierw wrócić do pracy a dopiero potem można wziąć zwolenienie
lekarskie? no i czy się ZUS nie czepia jak kobieta jest na wychowawczym, zachodzi w ciąże i lekarz
daje jej (o ile da) zwolnienie lekarskie?
-
słuchajcie coraz częściej spotykam się z propozycjami wypłaty
wynagrodzenia "do ręki" oczywiście jest umowa, na której jest pensja
minimalna a reszta netto bez podatku. Czy do tego to wszystko zmierza, do
cięcia kosztów i co tu duzo mówić do wykorzystania pracownika. I wcalę nie
mówię tu o najniższych funkcjach czy stanowiskach...
-
Chciałem się dowiedzieć jak to jest z referencjami w przypadku sprawdzania ich w praktyce przez pracodawców. Konkretnie chodzi mi o to czy będą wnikliwie sprawdzac daty w których pracowałem? Aplikuję do firmy z tzw Big 4 i nie wiem czy dobrze zrobiłem bo zaokrągliłem trochę okres pracy u poprzedniego pracodawcy - innej firmy księgowej - konkretnie dodałem 1 rok. Dodam że w tym czasie byłem w PL.
-
Sytuacja wygląda następująco:
rodzina z dwojgiem dzieci mieszka w Anglii,dzieci chodzą do szkoły.
Rodzice biorą na nich zasiłki.
oboje pracują w jednym zakładzie ponad rok.Kobieta jest w ciązy,poniewaz
czuje się zle nie moze pracowac.Czy zwalniając się z pracy męzowi będzie
przysługiwał dodatkowy zasiłek na niepracującą cięzarna zone.
Czy jest mozliwe przejscie na wczesniejszy urlop macierzynski.
Warunki pracy cięzkie praca 12 godzin linia produkcyjna,mrozonki.
Lekarz rodzinny bezra...
-
Pracuje od ok2lat i zamierzam zmienic pracę, bardzo mi na tym zależy. Jednak
zastanawiam się czy to dobrze ze w dok. aplikacyjnch zawieram informacje, że
nadal pracuję. Zaczynam się zastanawiać, czy czasami ta inf. nie stawia mnie
na drodze do skreslenia przez przysdzłego pracodawcę
-
Witam z końcem marca kończy mi sie umowa o prace na czas określony. Czy w tym
wypadku muszę składać wypowiedzenie jeśli nie zamierzam tam dłużej pracować?
Jak powinnam postapić? Pozdrawiam.
-
Mam pytanie czy pracowawca możę zmusić pracownika, który przebywa na
wypowiedzeniu do wykorzystania zaległego urlopu. Kadrowa w firmie powiedziała
że wypłaci ekwiwalent za niewykorzystany urlop, jednak kierownik upiera sie
że ma iśc na urlop, bo musi oszczędzać i nie chce wypłacać ekwiwalentu.
Chodzi mi o dokładne przepisy, które o tym mówią. Bedę bardzo wdzięczna za
odpowiedz, sprawa jest dość pilna
-
od dosc dawna przegladam to forum, piszesz ze jestes taka przeciwniczka szkol
prywatnych, i uwazasz ze sa lepsze i gorsze.Slyszalas o tym, ze starajac sie
o prace, pracowdawca rzadko kiedy pyta jaka uczelnie skonczylas? uwazasz ze
jak skonczysz ten swoj UŚ to nie wiem kim bedziesz? strasznie mnnie denerwuje
Twoja wynioslosc, jakbys niewiadomo jaki papier miala juz w kieszeni(moze
Yale, co?), i to ze tak czepiasz sie studentow szkol prywatnych, ktorzy
poszli na studia, nie po to ab...
-
1) Jeżeli chciałabym w okresie przysługujacego mi urlopu wychowawczego
pracować na 1/2 etatu u dotychczasowego pracodawcy, to pewnie wszystkie
uprawnienia związane z takim czasem pracy przysługują mi w połowie.
2) Jeżeli chciałabym wykorzystać po macierzyńskim urlop za rok 2005, to chyba
muszę ściemniać ze jeszcze nie wiem czy pójdę na wychowawczy? No bo jeśli
powiem od razu że pójdę to mi chyba tego urlopu nie udzielą?
Z góry dziękuję za pomoc.
-
Witam wszystkich! Pracuję w UK od 1,5 roku i w ciągu najbliższych miesięcy
będziemy się starać z mężem o dziecko. Z wielu względów chciałabym urodzić i
spędzić okres macierzyńskiego w Polsce, ale zastanawiam się czy nie kłóci się
to z prawem angielskim. Tzn., czy wymagany jest poród i przebywanie w Anglii,
żeby móc otrzymywać macierzyńskie? Jakie dokumenty są wymagane?
Z góry dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam wszystkie obecne i przyszłe mamy:)
-
Sześć lat jestem związany z jedną firmą. Tak wygląda traktowanie pracownika
chyba we wszystkich zaakładach. Tylko kto za to odpowiada? Złe przepisy?,
brak dobrej woli?, złe zarządzanie?
Początek: oskładkowana umowa zlecenie, która miała być w ciągu kilku miesięcy
przekształcona w normalną umowę o pracę. Niestety, jest to niemożliwe ze
względu na ogromne koszty, i przeszkody prawne. Stan taki trwa do dnia
dzisiejszego, a sama umowa jest co 12 miesięcy przedłużana. Efekt: brak praw...
-
Witam,
bardzo prosze o informacje, jak wyglada kwestia wynagrodzenia za
zwolnienie w okresie ciazy. Rozumiem, ze zwolnienie jest platne
100%, ale wyciaga sie jakas srednia za 12 ostatnich mc
(uogolniajac). Wiec jezeli dostalam od stycznia podwyzke, to jak
pojde w marcu na zwolnienie to nie dostane dokladnie tyle ile
zarabiam od poczatku tego roku?
Najbardziej mnie jednak zastanawia, jak wyglada wynagrodzenie w
przypadku, gdy np na zwolnieniu jestem 2 tygodnie w miesiacu. Czy za...
-
Problem mnie osobiście nie dotyczy, ale dzisiaj rozmawiałam z koleżanką na
temat nadgodzin i zaczęłam się zastanawiać jak to jest w świetle prawa. Niby
można mieć legalnie jakąś konkretną liczbę nadgodzin w roku- 150 lub 180
godzin albo coś koło tego. Oczywiście legalnie te nadgodziny powinny być
ewidencjonowane i płatne. Czasami można sobie też odebrać te nadgodziny jako
dni wolne. I tu pojawia się moje pytanie:
Jeśli przykładowo "wyrobię" tę maksymalną liczbę nadgodzin w roku i o...
-
czy mogę go przerwać i iść na zwolnienie lekarskie?Chodzi o to że
jestem w kolejnej ciazy