-
słuchajcie coraz częściej spotykam się z propozycjami wypłaty
wynagrodzenia "do ręki" oczywiście jest umowa, na której jest pensja
minimalna a reszta netto bez podatku. Czy do tego to wszystko zmierza, do
cięcia kosztów i co tu duzo mówić do wykorzystania pracownika. I wcalę nie
mówię tu o najniższych funkcjach czy stanowiskach...
-
Kto wreszcie w tym kraju zrobi porządek z "pijawkami" czyt.
agencjami pośrednictwa personalnego ! Dlaczego nie może być
normalnie ? Dlaczego jeśli chcę w tym kraju utrzymać rodzinę
uczciwie pracując,to muszę przy okazji utrzymywać pijawy,a sam
zarabiać grosze !? Dlaczego ustawy nie chronią zwykłych uczciwych
obywateli,którzy mogli by w miarę godnie żyć,gdyby pracowali
bez "pośredników" ? Rzekomo pośrednikom nie wolno pobierać opłat za
znalezienie pracy,bo to jest nielegalne,ale ...
-
Firma w której pracuję "zaproponowała" wszystkim pracownikom
podpisanie "lojalki".
Proszę wszystkich, którzy wiedzą coś na ten temat o informacje w jaki sposób
można poradzić sobie z taką umową, gdybym chciała w przyszłości zmienić
pracę?? Czy jeśli jestem np. spedytorem, a dostanę pracę w transporcie, to
nie będzie to naruszeniem umowy??
Za wszystkie rady z góry dziękuję ;)
-
Czy umowę na czas 6 miesięcy mogę wypowiedzieć?
-
Czy pracodawca może na podstawie bilingu rozwiazać umowę bez wypowiedzenia z
art. 52 k.p.??Czy bilibng telefoniczny z telefonu komórkowego może służyć
jako dowód w sprawie w sądzie pracy? Czy bez wiedzy pracownika pracodawca
moze monitorowac miejsce i czas pracy?? Jeżeli macie jakieś informacje na ten
temat prosze o pomoc w tej sprawie.
-
Kurcze ale się porobiło, pamiętacie te czasy, gdy aby zdobyć pracę (fizyczną
bądź umysłową - wszystko jedno) należało mieć szkoły i nie wiadomo ile
doświadczenia. Czytało się tylko - 2, 3, 5 lat doświadczenia, kursy,
certyfikaty itp. itd, a biedni absolwenci szkół lub młodzież zastanawiała się
jakie to błędne koło, bo gdzie niby mieli nabierać tego doświadczenia, skoro
nikt nie chciał ich zatrudnić z powodu jego braku.
Hehehe a dzisiaj czytam w co trzecim ogłoszeniu - "możliwość przyucz...
-
jak można zatrudnić cudzoziemców legalnie? Czy istnieją jakieś biura które w
tym pośredniczą?
-
wracam po wychowawczym do pracy
na 100% dostanę wypowiedzenie-3 miesięczne(pracuje u pracodawcy juz prawie 6
lat)
z pewnoscia powodem zwolnienia bedzie likwidacja stanowiska ..tak wiec moje
pytanie brzmi; czy oprocz ustawowych 3 miesiecy wypowiedzenia nalezy mi sie
jakies odszkodowanie z tyt. likwidacji stanow.9tnz pracodawca zwalnia mnie z
winy lezacej po jego stronie)?
prosze o info
pozdr,drac
-
Chcialam zwolnic pracownika dyscyplinarnie, za brak obecnnosci w pracy , za
zuchwale odnoszenie sie do pracodawcy.Jak zredagowac taki list i czy to jest
wystarczajacy powod zeby zerwac umowe o prace? prosze o pomoc.
w ZUS powiedziano mi zeby dac wypowiedzenie o placeniu skladek potrzebuje
podpisu osoby zwalnianej na formularzu, ale ta osoba nie chce tego podpisac.
Jak rozwiazac ten problem?
-
Przez pół roku pracowała w mojej firmie dziewczyna bez umowy o pracę.Ciągle
miałem wątpliwości czy jest ona odpowiednia osobą.Moje wątpliwości rozwiała
jej nagła rezygnacja z pracy.Dosłownie z dnia na dzień.Po jej odejściu
okazało się ze kradła.Zaniżała faktury wpisując towar do magazynu i różnicę
zabierała sobie do domu.
Wiem ,że pracowała na czarno ,ale czy mogę podać ją do sądu? Jakie mogą być
konsekwencje dla mnie ,że nie zatrudniłem jej legalnie? Czy po prostu
odpuścić sobie...
-
Miał wejść przepis mówiący, że nie można zwolnić pracownika jeśli do
emerytury ma 2 lub mniej lat. Czy wszedł? Bo jakoś straciłem z oczu i uszu
ten temat.
-
Witam! Zastanwiam się nad zmianą pracy. Problem w tym, że w mojej branży
ludzie znają się nawzajem i jeśli zacznę szukac pracy to najprawdopodobniej
moj kierownik i jego szef (dyrektor) sie o tym dowiedza. Dodam ze dyrektor i
kierownik raczej cenia moje umiejetnosci i sadza ze jestem dobry
merytorycznie. Kierownik raczej chyba nie lubi mnie, dyrektor jest neutralny.
Jak byscie zareagowali na miejscu dyrektora, gdybyscie sie dowiedzieli ze
Wasz pracownik szuka pracy?
-
Witam,
czy ktos z forumowiczów uczestniczył/uczestniczy w programie menedżerskim
(programi rozwoju kadr menedżerskich)?
Jestem tym zainteresowany, tj. chcę zgłosić sie do jednej z firm prowadzącej
tego typu program. Ale wcześniej chciałbym prosić o kilka rad kogoś, kto już
przeszedł proces rekrutacji lub/i przebywa na takim programie.
Pozdrawiam,
artur
-
jak to jest. Czy pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na
zwolnieniu. Praca na etet !
-
Oczywiscie polacy sa "wykorzystywani" !!! Biedronka,Woolworth`s....a prawda
jest taka ze polacy nie potrafia pracowac !!!!!!!
-
Poradzcie
Zatrudni mnie niedlugo firma X na stanowisku z-cy kierownika sklepu.
Problem polega na tym ze w firmie X kierownik musi zalozyc swoja wlana
dzialalnosc.Wiec czy ta osoba zatrudni mnie jako pracownika?Czy bede mogla w
takim badz razie "rzadc " czegokolwiek od firmy x w ktorej badz co badz
pracuje?Czy liczyc moge tylko na kierownika ktory zatrudnia mnie jako firma?
Ale zamieszanie!Ale bardzo prosze o pomoc...
kacha
-
Co tak naprawdę kryje się za tym pojęciem. Wydaje mi się, że i ja i wiele
osób z mojej firmy jesteśmy przez managment mobbingowani. Wielu nie
wytrzymuje takiego nieustannego napięcia, poniżania, etc. i odchodzi... Nawet
w dobie szalejącego bezrobocia decydują się rzucić to w diabły.
Jestem na rozstaju. Pewnie odejdę, ale chcę pójść z nimi do sądu. napiszcie
proszę, co konkretnie kryje się za mobbingiem. Muszę to zweryfikować zmoją
sytuacją i wiedzieć czy mam szanse w sądzie... czy ...
-
Już na samym wstępie rozmów, zmieniają fakty i obiecują gruszki na wierzbie!
Są niekompetentni!!!! i do tego kasują połowę zarabianej przez ofiarę
kasy!!!!!!!!!!
NIE POLECAM
-
Kilka dni temu podpisałem umowę o pracę w sklepie (czas obowiązywania: dwa
lata). Dodatkowo zostałem przeszkolony na koszt pracodawcy - szkolenie
wewnętrzne przeprowadzone przez doświadczonego pracownika sklepu (szkolenie
obejmowało wiedzę asortymentową oraz techniki sprzedaży).
Po kilku dniach pracy dochodzę do wniosku, że chcę się zwolnić (powód:
pracodawca nie respektuje wcześniejszych ustaleń odnośnie premii od
sprzedaży). Problem polega na tym, że pracodawca twierdzi, że alb...
-
W sierpniu zaplanowałam 1 tydz. urlopu (tylko 5 dni z powodu braku obsady) jednak z uwagi na wypadek w tym czasie i wykonanie zabiegu w szpitalu wogóle nie byłam na urlopie tylko 8 dni na zwolnieniu.
Przesunęłam urlop na wrzesień już po urlopach innych i teraz dowiaduję się, że nie zaplanowałam tego (wypadku też nie) i tydzień przed urlopem go nie dostanę.
Czy jest możliwość aby pracownik w danym roku nie otrzymał wogóle urlopu (nawet 14 dni)???