-
-
godziny otwarcia galeri krk w piatek jak w temacie. Jedna reka daja 11 lisopad
wolny druga reka zabieraja. uwazam ze to skandal i lamanie prawa jak mozna
zmusic ludzi siedziec w pracy do polnocy. ciekawe czy chociaz pracodawcy
pomysleli by zapewnic pracownikom powrot do domu, bo nawet tramwaje o tej
porze juz nie kursuja.
pozdr iwona
-
"Prezenty od szefa zmniejszą pensję
(Gazeta Prawna/10.09.2007, godz. 06:37)
Firmy, aby pozyskać pracowników, oferują im dodatkowe świadczenia
rzeczowe. Takie prezenty od pracodawców są konsekwencją masowej
migracji zarobkowej Polaków. Podpisując kontrakt trzeba pamiętać, że
wartość otrzymanej oferty zwiększy dochód i podatek.
ANALIZA
Firmy, walcząc o pracowników, oferują im nie tylko coraz wyższe
płace, ale też wiele świadczeń dodatkowych: samochody, opiekę
medyczną, b...
-
Echo media -firma która tylko kończy na obietnicach,nie ma żadnych
premi,podwyżek,ludzie traktowani jak niewolnicy,nie ma nic w firmie
nawet porządnych narzędzi ,rażące łamanie przepisów bhp,pip powinien
zająć się tą placówką,etc.Nie polecam TEJ FIRMY .
-
Pamiętajcie o 25.02.2008r.Pan Prezes oprócz korespondencji będzie
miał na głowie media.Jeśli zrobimy ten pierwszy krok to będzie on w
dobrym kierunku dla nas pracowników.
-
Jak to jest z tym urlopem?Czy mogę np.jutro wysłać faxem prośbę o
urlop w wymiarze 4 dni od poniedziałku i to bedzie urlop na żadanie?
-
Dla mnie jest bardzo smiesznym fakt mówienia o likwidacji ZOZ-u jako o
sukcesie Lubawskiego, bo te 23 miliony złotych trzeba będzie splacić z
budżetu gminy czyli z naszych pieniędzy,a nie wspomnę już o pracownikach
ZOZ-u którzy steacili pracę i zostają praktycznie bez szans na zatrudnienie.
Bo kto naprzykład zatrudni byłą rejestratorkę w wieku 40 czy 50 lat.
-
"Każdy z pracowników mógłby wykupić w niej udział za 500 zł".
Dlaczego za 500zł a nie za 50.000 zł.
Co na to pracownicy, którzy w tej firmie przepracowali 25 lat i tworzyli
majątek tej firmy.
-
Ja tylko czekam na uwolnienie rynku i wtedy niech sobie strajkują
kiedy tylko chcą i jak długo chcą.
A jak praca za 1400 jest nieopłacalna to zawsze można się zwolnić,
chyba już nie ma obowiązku pracy.
-
Na główną stronę portalu trafił wątek z forum "Uroda" poświęcony dawaniu
napiwków fryzjerkom. Zaskoczony samym pomysłem dawania w zakładzie fryzjerskim
napiwków (nigdy się z tym nie spotkałem, inna sprawa, że moje nikczemne
owłosienie nadaje się jedynie do "maszynowego" golenia i od lat nie bywałem u
fryca), jak i zażartym charakterem dyskusji postanowiłem zadać teraz pytanie.
Komu w ogóle dajecie napiwki i dlaczego ?
-
jak poprawnie:
pracownik nie będący nauczycielem
czy
pracownik niebędący nauczycielem
?
polonisci, pomozcie prosze!dziekuje z gory
-
Suchy chleb dla prezesa PKO BP
Walne zgromadzenie akcjonariuszy wybrało wczoraj nową radę nadzorczą
PKO BP. Bank potrzebuje 2-3 mld zł dokapitalizowania w tym roku, a
niezadowoleni pracownicy żądają podwyżek - pisze "Gazeta Wyborcza".
Wczoraj minister skarbu zmienił sześciu członków rady nadzorczej PKO
BP. Siódmego, prof. Jerzego Osiatyńskiego, rekomendowało PZU Asset
Management. Najważniejszym zadaniem nowej rady będzie
rozstrzygnięcie konkursu na prezesa banku.
...
-
czy ktos mi to wyjasni?
Zalozenie/twierdzenie #1.
Kobiety zarabiaja 25-30% mniej od mezczyzn na tym samym stanowisku.
Zalozenie/twierdzenie #2.
Kobiety sa TAKIMI SAMYMI jakosciowo (jesli nie lepszymi) pracownikami co mezczyzni na tym samym stanowisku.
A teraz moj dylemat.
Za wyjasnienie ktorego bede wdzieczny.
- - - -
Skoro kobiety pracuja tak samo lub nawet lepiej niz mezczyzni, to dlaczego pracodawca nie zatrudnia SAMYCH kobiet?
Przeciez to TANSZY pracownik ktory wykona ta sam...
-
fajna nazwa:przetarg,ale wyrzuca sie oferentow...To taka zlosliwosc w
zestawieniu z innymi tzw.przetargami....Tam wygrywali,a taraz prokurator ma
dylemat:zamknac kumpla,czy nadal korzystac z jego dobrodziejstw...
-
i chwała bogom!
www.kurierpoludniowy.pl/?wyd=pno&page=artykul&id=1718
-
Może był taki watek bo problem wydaje mi się typowy, ale nie mam czasu
przeszukiwać. Zastanawiam się nad pewną rzeczą. Właśnie zaczęłąm nową pracę. I
planuję zajść w ciążę. I jak zajde to nie bardzo wiem co zrobić: przyznac się
i liczyć na wspaniałomyslność firmy (dalzsa praca, macierzyński, wychowawczy);
nie przyznac się i powiedziec po 3 miesiącach kiedy już będą musieli
przedłużyć umowę do dnia porodu? Chciałabym być uczciwa i wybrać wersję 1 ale
nie mam żadnej gwarancji, że mi nie p...
-
Czy ktoś wie co się dzieje z pracownikami marketu Billa na Podzamczu? Jest w
likwidacji, ale jak na tym wychodzą pracownicy?
-
pracownika?
Kiedyś, parę lat temu, był to okres 6 mcy plus dodatkowe 3 chorobowego i po
tym czasie pracodawca mógł pracownika zwolnić zgodnie z prawem.
Jak jest teraz? Bo już nie ma wydłuzonego chorobowego, zamiast jest zasiłek
rehabilitacyjny, też do 3 mcy.
Czy można zwolnić już po 6 mcach chorobowego?
-
Kiedy wreszcie ARIMR wyda decyzje w sprawie dopłat bezpośrednich
za poprzedni 2007 rok.
Wnioski złożone w marcu 2007 i do tej pory nie ma żadnych decyzji
ze strony Agencji,nie mówiąc o przelewie pieniędzy.
Taka jest sprawność tej instytucji pochłaniającej potężne środki
z naszych podatków na swoje utrzymanie.