-
cześć
Pytanie, okropnie mnie nurtujące, chciałbym Wam zadać
Czy jeżeli w umowie-zlecenie jest zapis, że pracodawca ma prawo zabrać np.
100zł dziennie pracownikowi jeżeli ten nie pojawi się w pracy i nie powiadomi
o tym, jest to zgodne z prawem?
Bo kodeks cywilny tego nie reguluje. A co np. jeśli pracownik znalazł się w
szpitalu i nie miał jak powiadomić?
z góry dzięki za pomoc
-
status bezrobotnego, zarejestrowanego w UP bez prawa do zasiłku?
Firma proponuje mi tylko taką formę zatrudnienia i nie wiem, co
robić, bo tracąc status bezrobotnego, tracę ubezpieczenie zdrowotne
i nie mam żadnych praw.
-
wiatm
już pisałam wcześniej, że jestem w ciąży i pracodwca postanowił mnie
zwolnić, kidy zorientował sie ,ze niestety kodeks pracy stanowi
inaczej i tego zrobic nie moze wysyłal mnie na wolne, potem znów
zmienił front powiediał że praca na mnie czeka (ironiczny uśmiech)
tylko że będzie mi placic tyle co mam podpisane na umowie (czyli
praktycznie nie opłaca mi się pracować, bo duże kosty ponosze za
dojazd do pracy, a do tej pory dostawałam to co mam w umowie plus
dodatek do pewn...
-
Witajcie,
od niedawna pracuję jako nauczycielka w liceum. Okazało się, że nie
mogę wziąć jednego dnia urlopu na żądanie. W poprzedniej pracy
(firma handlowa) korzystałam z tego przywileju pracowniczego :) Moja
kadrowa w szkole nie umiała sensownie wytłumaczyć dlaczego
nauczyciel jest pozbawiony prawa do urlopu na żądanie. Mówiła coś, a
właściwie bredziła o zapisach w Karcie Nauczyciela. Nie znalazłam
nic w Karcie ani w Kodeksie Pracy. Może słabo szukałam.
Dlaczego więc, jako...
-
mam problem, przez przypadek dowiedziałem sie ze dostaje wyższą pensje niż mam
w umowie - jakiś robak w systemie. Czy jeżeli zorientuje sie pracodawca, to ma
prawo potrącić mi nadpłatę? Trochę martwi mnie ta sytuacja...
-
Jak to jest z zaległym urlopem wypoczynkowym. Pracuję w firmie DelphiKrosno
gdzie znaczna część posiada zaległe urlopy wypoczynkowe których nie może
wykorzystać. Pracownikom proponuje się wybieramie urlopu w soboty po
przepracowaniuy pięciu dni w tygodniu ( tym samym urlop zamieniany jest na
godziny nadpracowane)
-
Mam pytanie, co sie dzieje, jak nagle okazuje sie, ze pracodawca od roku
wyplacal wyzsza pensje niz powinien? Czy trzeba te pieniadze zwrocic, nie daj
boze? Czy raczej jest to pracodawcy gapiostwo??
-
Bomba ! Mam uprzejmą prośbę, jeżeli ktokolwiek , cokolwiek więcej wiedział by
na ten temat to prosze napiszcie cosik ! Najwazniejsze jest jak to w praktyce
zrobic ? Jaki jest tego koszt ? Jakie trzeba egzaminy zdac w Hiszpanii, i czy
sa one do zdania ;-) Serdecznie Pozdrwiam i czekam na podchwycenie wątku !
-
czyżby nowelizacja jakaś kodeksu pracy nastąpiła?, w zamieszczonym
tekście autor zalicza do wymiaru urlopu szkołę podstawową
-
wlasnie co pracodawca moze w takiej sytuacji skoro pracownik nie chce
wykorzystac przyslugujacego mu urlopu?
Dodam, ze ta osoba ma umowe na czas nieokreslony wiec nie jest w sytuacji, ze
wroci z urlopu i dostanie wypowiedzenie.
Wiem, ze w KP jst zapis mowiacy o wykorzystaniu do konca pierwszego kwartalu
urlopu z roku ubieglego w przeciwnym razie pracodawcy grozi kara, ale jakich
instrumentow prawnych wobec niesfornego pracownika moze uzyc pracodawca ?
-
Moje pytanie dotyczy urlpou w okresie wypowiedzenia. Czy Ja jako pracownik mam prawo do wykorzystania urlopu w tym okresie. Czy tez pracodawca ma prawo mi tego urlopu nie udzielic?
-
Jak wyjdą z więzienia to zawodowe perspektywy im się od razu zmniejszą do
prawidłowych rozmiarów. Koledzy wyjaśnią czy lepiej glazurę układać czy ją
kraść. :)
-
Czy jest to zgodne z prawem?
Czy kogos to spotkalo?
wyslalem aplikacje na stanowisko dyrektora do fundacji. "prezydent" wyslal do
mnie mail abym pilnie do niego zadzwonil. zadzwonilem - rozmowa pseudo
rekrutacyjna z informacja ze mam wpierw podpisac formularz by zostac czlonkiem
fundacji, wniesc oplate czlonkowska - 50 zl i moze wowczas prezydent fundacji
zaprosi mnie na rozmowe rekrutacyjna. czy ktos mial podobna sytuacje?
-
jestem po rozmowie na stanowisko asystentki w kancelarii fonasowo - prawnej
poinformowano mnie, że po ewentualnym podpisaniu umowy pracownik musi
podpisać czek inblanco ( do kwoty 100 000 , 00 zł0) aby pracodawca w razie
czego nie pokrywał sam kosztów błedów pracownika. Ale przecież pracodawca
powinnien by c ubezpieczony o odpowiedzialności cywolnej pracowników.
Czy ktoś może się wypowiedzieć
-
Witam
Może ktoraś z Was miala podobny przypadek, więc proszę o odpowiedzi.
Przebywam obecnie na urlopie wychowawczym tj. do stycznia 2008. Czy
jeśli zaszlabym teraz w ciążę to czy zaraz po ukończeniu urlopu
wychowawczego bede mogla pojsc na zwolnienie lekarskie? I czy po
urodzeniu dziecka przysluguja mi takie same prawa tj. macieżyński i
wychowawczy. Mam umowę w pracy na czas nieokreślony.
Pozdrawiam
Nina
-
Umowa która zawiera klauzule niedozwolone jest nieważna jako cała umowa czy
tylko te niezgodne z prawem przepsy?
-
Witam, mam do Was pytanie. Jak to jest tak naprawdę z ta umową zlecenie. Ja
dostałam taka umowę na pół roku, a teraz mi przedłuzyli jeszcze na trzy
miesiące. Nie potrącaja mi składek, tylko sam podatek (jestem studentka). Jak
się ma do tej umowy urlop?? Czy mi się należy? A jak jest z dniamy wolnymi,
zwolnieniami? Od 7 miesięcy nie miałam ani jednego dnia wolnego (nawet jak
byłam chora przychodziłam do pracy). W umowie tej mam okreslone stanowisko i
ścisle miejsce i godziny pracy....
-
Zakład pracy ufundował na kurs j. angielskiego. ale musielismy podpisac umowe
ze pół roku po zakonczeniu kursu musimy przepracowac w tym zakładzie inaczej
musimy zapłacic za dany kurs. Czy to jest legalne? cza jak odejde w czasie
trwania kursu lub wczesniej niz po 6 miesiącach po zakonczeniu kursu to musze
płacic? Czy w kazdym sadzie wygram ze nie? I do którego sądu sie zglosic?
Dzieki za odpowiedz
-
Witam! Jestem zatrudniony od kilku dni na umowę-zlecenie i mam na umowie
napisane, że będę zarabiał miesięcznie 500zł netto !!! Dodam, że praca jest na
pełny etat (5dni w tygodniu po 8h) Czy to jest normalne??? Czy jest jakaś
minimalna stawka??? Bo te 500zł to jest żenada !!! Pozdrawiam.
-
Pracuje teraz na okresie próbnym do końca grudnia i mój pracodawca powiedział,
że mnie zatrudni. Dał mi wybór, żebym sobie wybrał czy chce pracować na etat
czy być podwykonawcą (na fakture). Nie wiem co jest lepsze. Pomóżcie!