dziedziczenie uprawnień - struktura organizacyjna

04.10.06, 11:54
Witam,
czy kotś ma w swoim R/3 system uprawnień oparty na strukturze organizacyjnej?
chodzi o przypisywanie uprawnień do stanowiska a nie osoby.
Sytuacja polega u mnie na tym że mając daną komórke organizacyjną a do niej
przypisane stanowiska, nadajemy uprawnienia do komórki organizacyjnej a
stamtąd są dziedziczone na stanowisko, tu oczywiście wszystko ok.
Problem pojawia się w momencie gdy w podobszarze danej komórki organizacyjnej
(K.O.) mamy oprócz stanowisk równiez inne K.O. a w nich też stanowiska, otóż
uprawnienia nie sa dziedziczone z K.O. na podległą jej K.O. ani tez na dalsze
stanowiska... gdzie tu logika?
czy to tak ma już być czy może nie skonfigurowałem dokładnie zarządzających
tym opcji o których być może nie wiem?
    • pawciu79 Re: dziedziczenie uprawnień - struktura organizac 05.10.06, 15:21
      no z tego co sie orientuje to chyba nie ma w Polsce R/3 z uprawnieniami
      przypisanymi do struktury organizacyjnej... :( oprócz mojego... buuu

      nikt nie poratuje?
      • wilhelm4 Re: dziedziczenie uprawnień - struktura organizac 06.10.06, 06:29
        Pozwole sobie na (zyczliwy) remark :

        Kolega(SD) dal sie kiedys w Lufthansa Systems
        "wcisnac" w dzialke uprawnien - mial niby robic tylko 10-20%
        i tylko okresowo, a potem przez 6-12 miesiecy nic innego nie robil.
        Byl tym niesamowicie sfrustrowany i gdy tylko mógl, to oddal temat.

        Ostrzegal mnie wtedy, ze materia bardzo niewdzieczna.

        - robisz dobrze -> nikt nie zauwazy,doceni,pochwali
        - robisz cos nie tak -> zaraz sie sypia skargi

        - nie znasz oczywiscie "wszystkich" funkcji i transakci -> problemy
        - (dla Ciebie, dla firmy niekoniecznie) lepiej uprawnienia "podarowac"
        kolegom z BC (wprawdzie modulowo jeszcze bardziej "slepi", ale oni
        sie i tak bawia "w centralna technike")

        - ciezko zajmowac sie modulem i jednoczesnie uprawnieniami (czas,koncentracja)
        - chcesz(bo musisz) dyskutowac nt.transakcji+uprawnien -> jestes "uciazliwy"
        - generalnie "zarzadca systemu uprawnien" w oczach innych, to "pomocnik"


        A wiec uciekac "jak diabel od wody swieconej" !
        Chyba ze jestes "technikiem" i to kochasz. Albo musisz kochac.

        [in my humble opinion]
        • mozdzins Re: dziedziczenie uprawnień - struktura organizac 06.10.06, 11:35
          OK można temat uprawnień olewać i mieć go za zło konieczne.
          Do czasu.
          W takich stanach po wprowadzeniu Sarbenes-Oxley Act sprawa autoryzacji i dostępu
          do inforamacji w systemach informatycznych z dnia na dzień stała się
          NAJWAŻNIEJSZYM zagadnieniem dla IT w spółkch notowanych na giełdzie.
          Po prostu przychodzi audytor oblewa firmę i mamy DUŻE kłopoty.
          Co pewnie UE wkrótce tez czeka.
          W końcu nie bez powodu SAP wchłonął firmę Virsa.
          • wilhelm4 Re: dziedziczenie uprawnień - struktura organizac 08.10.06, 12:34
            OK - temat wazny,
            ale "nie-smaczny".
    • ko110 Re: dziedziczenie uprawnień - struktura organizac 13.10.06, 14:31
      Może pomocna będzie Tobie informacja :
      podczas definowania profilu uprawnień - trasn. oosp
      we własciwościach profilu wykorzystaj dynamiczne wyznaczanie ID obiektu
      (jednostki org i podległych stanowisk), tzn.
      w ostatniej kolumnie wstaw moduł funkcyjny : R_GET_ORG_ASSIGMENT.
      Przykadowy wpis dla profilu :
      Profil|Nr|WP|TO|ID ob.|ŚcieżZes|WStat|Poz|Z|O|Okres|Moduł funkcyjny|
      ALL_Mod| |01|O | |O-O-S-P |12 | 0 | |X| |Rh_get_org_assigment|

      Dodam, że teoretycznie można próbować stosować inne ścieżki zestawień i inne
      moduły
Pełna wersja