Szukam pracy jako konsultant SAP - zgroza!

[koltys]

Witam.

Jestem tegorocznym absolwentem. Chciałbym znaleźć pracę jako konsultant SAP
(junior consultant). Okazuje się, że nie jest to takie proste. Odnoszę
wrażenie, że ta branża jest już zamknięta dla nowych, ponieważ nigdzie nie
mogę znaleźć ofert dla osób nazwijmy to "zielonych" jeżeli chodzi o SAPa. Sami
dobrze wiemy, że w Polsce nie ma praktycznie uczelni na której można by choć
trochę liznąć SAPa. Stąd moje pytania:

ps: wiem, że było już dużo wątków na ten temat, ale żaden nie rozwiewa moich
wątpliwości.

1. Czy firmy obecnie poszukują osoby nowe, mojące dopiero nauczyć się fachu
konsultanta SAP? (jeżeli tak, to proszę o przykłady) Ja osobiście czytając
oferty widzę, że pracodawcy szukają osób już z doświadczeniem (rozumiem ze
szkolenia są drogie) i tylko takich.

2. Jak można zostać konsultantem, jeżeli nie można się nigdzie nauczyć tego
systemu praktycznie? Próby domowe (instalacja) lub czytanie stosów
dokumentacji to jednak nie to samo.

3. Jak wogóle zacząć poszukiwać pracy w tym zawodzie?

4. Jaka jest ścieżka kariery konsultanta?

ps: Dziękuję za wszelkie wypowiedzi.

Pozdrawiam,
Marcin

[ennkaa]

Wydaje mi się, że najlepiej by było dla Ciebie wkręcić się do jakiejś firmy
użytkującej system. Najczęsciej właśnie z takich osób "rekrutuje" się
konsultantów. Nie dziw się, że firmy niechętnie zatrudniają całkiem zielone
osoby bo po pierwsze: Muszą ich wpuścić na projekt i zaryzykować "spsucie"
czegoś, po drugie: muszą zaangażować doświadczonego konultanta, który będzie
prowadził takiego juniora kosztem czasu na projekcie. Pomijam kwestię płacenia
takiemu człowiekowi za naukę.
Będąc na projekcie od strony klienta masz kontakt z systemem i konsultantami;)a
to potem może zaprocentować.
Moim zdaniem zaczynasz od końca:)

[koltys]

Witam,

obecnie pracuję w firmie (duża międzynarodowa korporacja), która wprowadziła już
SAPa w różnych działach m.in.: HR oraz FI. Niestety osobiście nie mam dostępu do
systemu, no może co najwyżej do pewnych jego funkcjonalności udostępnionych
przez interfejs webowy w intrancie korporacyjnym. Osobiście pracuję jak
specjalista ds. rozwoju oprogramowania i raczej nie widzę siebie "wklepującego"
faktury do systemu, gdyż po pierwsze nie mam do tego kompetencji (studiowałem
informatykę), po drugie za bardzo mnie to nie interesuję. Kończę również studia
podyplomowe z zakresu ekonomii/bankowości na Akademii Ekonomicznej z
nastawieniem, że wiedza ekonomiczna może się przydać w szukaniu pracy w
konsultingu. Także w moim przypadku wdrażanie SAPa, albo uczestniczenie w takim
procesie w obecnej sytuacji jest raczej utrudnione. Czy macie jeszcze jakieś
inne propzycje (wyłączam na razie możliwość zmiany pracy tylko z powodu tego, że
SAP już u nas funkcjonuje). Macie jakieś przykłady, że ktoś nie będąc przy
wdrożeniu został opiekunem modułu albo konsultantem?

Pozdrawiam,
Marcin

ps: Dzięki za wszelkie wypowiedzi.

[wolfgar]

Dla pocieszenia. Cuda sie zdarzają ale nie licz zbytnio na nie. Chociaż mnie
się udało. Raczej spróbuj się załapać do firmy w której wdrażany jest SAP. Jak
będziesz przy wdrożeniu to póżniej będzie ci dużo łatwiej. Spróbuj w BCC oni
podobno szukają chętnych na juniorów (bez doświadczenia) jest bardzo dużo
wdrożeń tak że gdzieś się może załapiesz.

[em_es]

przede wszystkim zależy czego jesteś absolwentem

najprościej można nauczyć się SAP'a uczestnicząc we wdrożeniu - do tego zwykle
nie zatrudniają specjalistów bo to bez sensu (za dużo kosztuje, a do wdrożenia i
tak potrzeba konsultantów z zewnątrz), u mnie np. zatrudniono świeżych
absolwentów informatyki, po dwóch latach wdrożenia mieliśmy całkiem niezłą
wiedzę, część została jako administratorzy modułowi (ja np.), część po wdrożeniu
znalazła pracę jako konsultanci

dlatego jakbym miała coś radzić to rozejrzyj się za firmami, które przymierzają
się do wdrożenia, takie zwykle potrzebują ludzi - bardziej z chęciami do
ciężkiej pracy i nauki niż z wielkim doświadczeniem, co po w drożeniu owocuje
zwykle dalszą pracą, a także wiedzą do poszukania sobie pracy jako konsultant

[drat_wa]

Ja bym raczej podchodził sceptycznie do takiego rozwiązania. Firmy wdrażające
SAP-a owszem szukają chętnych do ciężkiej pracy, ale w śród swoich pracowników.
Bez zanjomości branży i specyfiki firmy nie mamy co liczyć na wejście do
zespołu wdrożeniowego. Jest to za duży projekt by zatrudniać osobę nie związaną
z zakładem z przyslowiowej "pierwszej łapanki".

tu bym się nie zgodziła

[em_es]

opierając się na własnym doświadczeniu i ogólnej znajomości tematu (np. od
pracujących u nas konsultantów), inaczej bym się nie odzywała

z własnych pracowników do zespołów to się kieruje do wdrożenia pracowników
merytorycznych (księgowi, planiści itp), tu się zgadzam, takie osoby muszą być z
firmy
natomiast informatyk spokojnie może nie mieć doświadczenia z SAP'em, oczywiście
nie może mu być obce programowanie samo w sobie i znajomość systemów, baz danych
itp, ale samego SAP'a z powodzeniem można wcześniej na oczy nie widzieć,
wdrożenie to proces złożony i długotrwały, co nie znaczy że nie można się w
trakcie uczyć, zwłaszcza jeśli zespoły wysyła się na szkolenia, a zwykle
przecież tak jest

[drat_wa]

> z własnych pracowników do zespołów to się kieruje do wdrożenia pracowników
> merytorycznych (księgowi, planiści itp), tu się zgadzam, takie osoby muszą być
> z
> firmy

Osobiście temat znam od strony wspomnianych pracowników merytorycznych.
Natomiast uważam, iż dostanie się do zespołu wdrożeniowego osobie świeżo po
studiach graniczy praktycznie z cudem. Firmy wdrażające SAP mają swoich
informatyków, a jeżeli już szukają kogoś z zewnątrz to zawsze z jakimś
doświadczeniem.

Napewno warto próbować, a może...........

[viqic]

Do zespołu można dołączyć jako osoba od czarnej roboty i nawet nie będąc
formalnym członkiem zespołu uczestniczy się wtedy we wszystkich spotkaniach
czasem i szkoleniach.
Pracownik bez doświadczenia = pracownik bez obowiązków, możesz uczestniczyć (bo
masz czas) we wszystkich spotkaniach, samodzielnie bawić się w systemie,
chodzić po ludziach zbierając ich wiedzę i doświadczenie "na potrzeby SAPa".
Czarna robota to przygotowanie danych wejściowych, pisanie i sprawdzanie
instrukcji a nawet prowadzenie szkoleń – rezultat jest jeden, po wdrożeniu
znasz system lepiej niż każdy z członków zespołu. Często na tym etapie masz już
spore uprawnienia, doświadczenie i wiedzę. Oznacza to, że jesteś „atrakcyjnym
kąskiem” jako przyszły konsultant, choć wciąż będziesz musiał się wiele
nauczyć – w końcu to tylko jedno wdrożenie, pojedyncza konfiguracja z wielu
możliwych.

Czy firma wdrażająca u siebie SAPa przyjmie Cię do takiej roboty? Z tym bywa
różnie, gdyż u menadżerów występuje brak wiedzy jak wygląda życie takiego
systemu jak SAP. Gdy buduje się jakąś instalację produkcyjną każdy wie, że po
jej uruchomieniu konieczna będzie ekipa do obsługi, ekipa remontowa i jedna lub
więcej osób, których wiedza pozwoli na powiązanie potrzeb z możliwościami –
przy wdrożeniach SAP bywa z tym różnie!

W praktyce osoby, które tworzą zespół wdrożeniowy to wytypowani wg. aktualnych
możliwości działów „eksperci”. Osoby te mają kupę swoich normalnych obowiązków,
potrzeby, ambicje oraz chęci do realizowania innych zadań, które po zakończeniu
wdrożenia i przyznaniu medali są znacznie ważniejsze niż dbanie o kondycję
systemu, usuwanie błędnie wpisanych dokumentów, łatanie dziur, poprawianie
instrukcji czy też szkolenia nowoprzyjętych. Zatem to właśnie świeży członek
zespołu jest jego kluczowym elementem – choć często niedocenianym.

Ktoś kiedyś powiedział, że o zakupie pierwszego produktu decyduje dział
marketingu. O ponownym dział serwisu.
W przełożeniu na świat systemów SAPopodobnych o zakupie systemu decyduje jego
marka na rynku – wśród prezesów, ekspertów, prasy fachowej. O przydatności
systemu decydują głównie chęci i wytrwałość osób wdrażających system oraz
dbających o jego sprawność.



… ale się rozpisałem. Heheheh ;-)

[kolanecki]

> Osobiście temat znam od strony wspomnianych pracowników merytorycznych.
> Natomiast uważam, iż dostanie się do zespołu wdrożeniowego osobie świeżo po
> studiach graniczy praktycznie z cudem. Firmy wdrażające SAP mają swoich
> informatyków, a jeżeli już szukają kogoś z zewnątrz to zawsze z jakimś
> doświadczeniem.

No i tu nie masz racji. Uczestniczyłem w jednym z największych projektów w
zeszłym roku w Polsce i praktycznie cała ekipa, która została po projekcie w
zespole wsparcia SAP, to "świeżynki" po studiach. Oczywiście, to nie reguła.

[kbor]

a ja wszedlem do zespolu wdrozeniowego bedac NA studiach...

Nie ma reguly, prosze nie uogolniac.
Wiele zalezy od szczescia, checi pracy i mozliwosci.

Jak radza przedmowcy, najprosciej starac sie zapalac do firmy majacej zamiar
wdrozyc, lub bedacej w trakcie wdrozenia.
Co do wyksztalcenia, tez nie ma reguly jakie jest potrzebne. Jak ma sie glowe
otwarta to mozna po ekonomii zarzadzac magazynem wysokiego skladu...

[amoremio]

> natomiast informatyk
raczej ekonomista

[em_es]

> > natomiast informatyk
> raczej ekonomista

z tym też się nie zgodzę ;) a raczej powiem, co zresztą nieraz tu pisaliśmy, że
informatyk ze sporą wiedzą ekonomiczną albo ekonomista z zacięciem
progamistycznym, bo przy takich systemach trudno pracować siedząc tylko w jednej
działce

[ennkaa]

No i mamy dwie opcje:) Po studiach od razu pchać się na konsultanta lub wkręcać
do firmy klienckiej. Jeśli storpedujemy drugie rozwiązanie to faktycznie
pozostanie się facetowi powiesić;). Bo na konsultanta bez doświadczenia to już
szanse bliskie zeru. Pomijam możliwość wywalenia prywatnie pieniędzy na
szkolenia w SAPie...
Reasumując uważam, że dostanie się do zespołu wdrożeniowego to jest najlepszy
sposób. Nawet jako sekretarz:)a do tego wystarzy umiejętność pisania;)

[em_es]

> Reasumując uważam, że dostanie się do zespołu wdrożeniowego to jest najlepszy
> sposób. Nawet jako sekretarz:)a do tego wystarzy umiejętność pisania;)

dokładnie :)
ja na początku głównie protokoły z pracy konsultantów pisałam, potem dostawałam
coraz więcej konkretnej roboty, zwykle konsultanci zaczynali konfigurację a
potem już zostawiali nam, doradzając w razie potrzeby, no i przez cały czas
mieliśmy do dyspozycji co najmniej jeden system testowy do zabawy w zasadzie bez
ograniczeń, więc nauczyć się można było naprawdę dużo

[kbor]

Co mu da wywalenie pieniedzy na szkolenia w SAP Polska, jak bez dostepu do
systemu nie bedzie mogl tej wiedzy wykorzystac.

[zonkos_lover]

Ja jako "zielony" dostałem kiedys prace jako junior. Elementem przekonujacym
firme byla moja znajomosc niemieckiego.

[sucharek9]

Uniwersytet Gdanski - Informatyka i ekonometria jest tam nawet przedmiot z
SAPA/R3 ta kwiec dla chcacego nic trudnego

[piotr.sztandera]

Proponuję zajrzeć tutaj=>

forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=10897&w=13331180&a=55937839
Pozdrawiam

[sap.recruiting]

Witam,
W sprawie pracy dla junior consultanta mam prośbę o kontakt na tu-
[e-mail].
pozdrawiam
Renata