skiela1
24.05.12, 14:34
Utajnianie wysokości zarobków jest niesprawiedliwe i sprzeczne z regułami ekonomii. Czy ktoś sobie wyobraża, by ceny produktów na rynku były trzymane w sekrecie? - mówi dr Kazimierz Sedlak*
Jestem za tym, aby nasze wynagrodzenia były ustalane w sposób sprawiedliwy na podstawie jasnych i przejrzystych reguł. Powinniśmy być wynagradzani za nasze kompetencje, wkład, jaki wnosimy w rozwój organizacji i zgodnie z regułami rynku. Czasami mam wrażenie, że nie da się osiągnąć sprawiedliwości wynagradzania bez jawności i przejrzystości, ale takiego przekonania muszą również nabrać inni. Inaczej mówiąc, nie chodzi o to, by panią przekonać, chodzi o to, by pani chciała być równo traktowana i miała możliwość sprawdzenia, czy tak faktycznie jest.
Reasumując: nie ma podstaw ekonomicznych do trzymania wynagrodzeń w tajemnicy. Ponadto naruszamy wtedy zasadę sprawiedliwości wynagradzania, gdyż nie pozwalamy pracownikom ocenić, czy w porównaniu z innymi są równo traktowani.
gazetapraca.pl/gazetapraca/1,90445,11767319,Nie_robmy_z_pensji_tajemnicy.html
Dajac dobry przyklad pan SEdlak powinien ujawnic swoje zarobki i podac ile wzial za ten wywiad.
To zmotywuje innych