Prawo pracy,pytanie.

08.02.08, 15:44
Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy bez jego zgody?

W moim zakładzie w związku z ograniczonymi zamówieniami przełożeni postanowili
wysłać część załogi na urlop wypoczynkowy za bieżący rok,czy mają takie prawo
i czy pracownik może odmówić pójścia na urlop?
    • kriss67 Re: Prawo pracy,pytanie. 08.02.08, 15:47
      Czołem Tesmile


      Z tego co sie orientuje, obecnie na urlop przymysowy mozna wysłac
      jedynie tego pracownika, który ma tzw. urlop zaległy, czyli za rok
      miniony.

      Pozdro
      Krzysztof
      • te2509 Re: Prawo pracy,pytanie. 08.02.08, 15:51
        Hejka Krisssmile

        Wszyscy którzy tak mieli już byli wysyłani,teraz chcą wysyłać na nowy.
    • menk.a Re: Prawo pracy,pytanie. 08.02.08, 16:18
      A z tego co ja wiem, to nie. Urlop jest przywilejem pracownika, a
      nie jego obowiązkiem.
      Oczywiście PIP może upominać pracodawcę, jeśli pracownicy nie
      odbierają zaległych urlopów. Ale pracowdawca nie ma prawa wysyłać
      pracownika na urlop wbrew jego woli.
      Pracownik, jeśli nie chce iść na urlop zaległy, ma prawo ubiegać się
      o ekwiwalent finansowy . wink
      • weekenda Re: Prawo pracy,pytanie. 08.02.08, 16:30
        nie menko. jedyną sytuację, w której można "zamienić" dniu urlopu na
        kasę to rozwiązanie umowy o pracę.

        zgadza się, że urlop to przywilej pracownika ale: urlopu udziela
        pracodawca na wiosek pracownika i za porozumieniem.

        odsyłam do regulaminu pracy. macie tam jakoweś zapisy regulujące
        takie sytuacje? jeśli nie, zakład pracy zawsze może powiedzieć, że
        to była szczególna potrzeba firmy i lepiej taka niz:
        1. udzielenie pracownikom tzw. przestojowego (60% wynagrodzenia za
        czas przestoju)
        2. rozwiązwanie umów o prace z powodu szczególnych itd.

        reasumując: pracodawca może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy
        w szczególnych sytuacjach. możesz się nie zgodzić. ale co uzyskasz?
        zawsze trzeba pamiętać, że jednak to pracodawca ustala reguły gry...
        takie jego - czasami zbójeckie - prawo. jeśli cos dzieje się nie
        halo to zostaje zwrócić do inspekcji pracy lub sądu pracy.
Pełna wersja