kama31
24.11.04, 15:18
Jeżeli w trakcie konkursu przed przyszłym pracodawcą kandydat na pracownika
(naczelnika)
zataja swoje poważne zaburzenia psychiczne uniemożliwiające mu normalną pracę
z ludźmi to chyba taki konkurs powinien zostać unieważniony...
Że też nikt nie wpadł na to, żeby przy przeprowadzaniu konkursów zatrudniać
psychologa eliminującego na starcie jednostki cierpiące np. na schizofrenię
paranoidalną, manię wielkości lub manię prześladowczą...