stara praca - nowa praca- co robić?

11.06.05, 12:45
Czesć, wczesniej trochę Was podczytywałam, ale nie czulam sie uprawniona do
pisania postow (no, nie jestem mamą). Ale sytuacja sie zmienila - jestem w
ciąży (7 tydzień). Tydzień temu dostałam wymarzoną pracę. Kilka dni pozniej
dowiedzialam sie ze jestem w ciązy - i teraz nie wiem co mam zrobic.Wczesniej
planowalam ze nie bede sie niczym martwic - jak zajde w ciaze pojde na
zwolnienie (nie lubie swojej pracy, jest wyczerpujaca, pracuje prawie 2 lata
bez szans na awans czy jakikolwiek rozwoj)wezmę macierzynski i wychowawczy a
do starej pracy juz nie wroce - znajde sobie inna.
Ale teraz ... zalezy mi na tej nowej pracy. Na początku sa 2 miesiace na
okres probny, potem umowa na rok,potem na czas nieokreśłony. Nie złozylam
jeszcze wypowiedzenia (mam czas do ostatniego czerwca).
Wiem ze moj post jest chaotyczny, ale - czy nie bedzie to xle widziane jak po
jakims czasie okaze sie ze jestem w ciazy? CZy nie bedzie posodzenia ze ich
oszukalam? Dodam, ze na razie planuje chodzic do tej nowej pracy i po
macierzyńskiem wrocic (pisze planuje gdyz nie jest to moja 1 ciaza, i wiem ze
moze byc roznie)Wiem tez ze w nowej pracy pracuja prawie same kobiety i choc
nie jest to firma panstowowa (jak moja obecna) to maja b. rozbudowane
socjale. Prosze, poradxcie!
    • micz73 Re: stara praca - nowa praca- co robić? 13.06.05, 10:25
      A gdybyś powiedziała w tej nowej pracy, że właśnie się dowiedziałaś, że jesteś
      w ciąży, to wiesz jakby Cię potraktowali? Myślisz, że ich oferta przestałaby
      być aktualna?
      Moja szefowa niedawno przyjęła dziweczynę z pełną świadomością, że jest ciąży.
      Może i Twoja nowa szefowa by Cię nie skreśliła?
      Ale to trudno wyczuć. Nigdy nie wiadomo, jak nowy szef zareaguje. No chyba że
      byś udawała, że nie wiesz, że jesteś w ciąży, a za jakiś czas się przyznałą,
      może byCIę nie zwolnili po tych dwóch miesiącach?... Sama nie wiem, jakbym się
      zachowała, trudna sytuacja.
      Pozdrawiam
      Magda
    • bazylea1 Re: stara praca - nowa praca- co robić? 13.06.05, 10:40
      nawet jeśli powiesz pracodawcy o ciąży, masz zapewnione zatrudnienie do porodu
      jeśli dobrze liczę - umowa na 2 m-ce a Ty jesteś w 7 tyg czyli rozwiązałaby się
      po upływie 3 miesiąca ciąży - zgodnie z prawem ulega automatycznie przedłużeniu
      do dnia porodu (później przysługuje Ci macierzyński). w takiej sytuacji ja bym
      szczerze powiedziała pracodawcy jaka jest sytuacja i postarała się sprawdzić w
      nowej pracy na ile pozwoli Ci ciąża. wiele kobiet pracuje w ciąży długo, jeśli
      u Ciebie nie wystąpią jakieś komplikacje (tfu tfu) to masz jeszcze wiele
      miesięcy żeby się wykazać. jeśli pracodawca będzie z Ciebie zadowolony i
      zobaczy że szczerze się starasz to nie powinien czuć się “wrobiony” i może Ci
      przedłuży umowę tak że będziesz miała gdzie wrócić po macierzyńskim.
      • agamamaani Re: stara praca - nowa praca- co robić? 13.06.05, 11:39
        ja tam też uważam, zę nie należy wykożystywać bez powodu zwolnień lekarskich. I
        jako szef wolałabym wiedzieć o ciąży pracowników.. Wiesz rzeczywiście nie
        wiadomo jak zareaguje potencjalny szef,ale chyba lepiej powiedzieć, ze właśnie
        się odwiedziałaś.., żę to nie było celowe. itp..
    • husasia Re: stara praca - nowa praca- co robić? 13.06.05, 11:59
      Zgadzam się w dziewczynami. Zanim złożysz wypowiedzenie w starej firmie
      rozpoznaj sytuację w nowej. Powiedz, że bardzo ci zależy na tej pracy i chcesz
      pracować do końca ciąży a potem szybko wrócić. Jeśli zrezygnują z zatrudnienia
      ciebie, zostaniesz w starej pracy a nowej poszukasz jak będziesz chciała wrócić
      po macierzyńskim.
    • mamaemilii Re: stara praca - nowa praca- co robić? 13.06.05, 13:30
      Jest jeszcze jedna opcja. Ja bym chyba tak zrobiła... W nowej powiedziałabym,
      jaka jest sytuacja, że jestem w ciąży, że zależy mi na tej pracy - ale ponieważ
      nowy pracodawca tak naprawdę nie wie, jakim jestem pracownikiem, co sobą w
      rzeczywistości prezentuję i może nieufnie odnieść się do mego zatrudnienia na
      tym etapie - próbowałabym się umówić, że po zwolnieniu lekarskim i
      macierzyńskim jeszcze raz porozmawialibyśmy o przyjęciu mnie do nowej pracy.
      Natomiast zwolnienie i macierzyński wykorzystałabym w starej pracy.
Pełna wersja