powrót do pracy a obniżka pensji

29.07.08, 21:08
Witam Panią. Cieszę się, że powstało takie forum, bo akurat również borykam
się z problemem dotyczącym pracy i mam nadzieję, że Pani jako ekspert będzie
mi mogła pomóc.

Przed urodzeniem dziecka pracowałam w instytucji państwowej na kierowniczym
stanowisku. Miałam w zespole dwóch pracowników. Po urodzeniu dziecka mój
zespół włączono w struktury nowego wydziału. Moje stanowisko formalnie
zlikwidowano. De facto jednak została wyznaczona osoba, która przejęła moje
obowiązki (włącznie z kierowaniem moimi pracownikami), ale jej stanowisko
nazywa się już inaczej (nie kierownik, a zastępca naczelnika, więc niejako
jest wyższe). Mojego poprzedniego stanowiska nie przewidziano w nowej strukturze.
1 października chciałabym wrócić do pracy. Pracodawca szuka teraz dla mnie
nowego miejsca. Liczę się z tym, że będę musiała zmienić wydział. Jednak
straszono mnie obniżką wynagrodzenia, jako, że nie będę już zajmować
kierowniczego stanowiska (bo takiego wakatu nie ma). Czy pracodawca może
zmusić mnie do przyjęcia niższego stanowiska i obniżyć mi tym samym pensję?
Dodam tylko, że w mojej pracy nie ma żadnych dodatków kierowniczych - pensja
była wypłacana jako jedna całość.

Jakie przysługują mi prawa po powrocie z urlopu wychowawczego (dodam, że
przerwę w pracy będę miała 11 miesięcy, więc nie tak dużo)? Jeśli obniżą mi
pensję i stanowisko, mam wrażenie, że zostanę ukarana za urodzenie dziecka...

Mam nadzieję, że wskaże mi Pani konkretne przepisy, które pomogą mi w
rozmowach z pracodawcą. Serdecznie dziękuję i pozdrawiam.
    • agnieszka.janowska Re: powrót do pracy a obniżka pensji 30.07.08, 11:45
      Szanowna Pani,

      Zgodnie z Art. 186 ze znaczkiem 4 Kodeksu Pracy pracodawca dopuszcza
      pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na
      dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na
      stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub
      na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za
      wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego
      pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed
      tym urlopem.

      Oznacza to, że pracodawca musi tak zorganizować pracę, aby wywiązać
      się z tego obowiązku, a jeśli nie jest to możliwe, to może rozwiązać
      umowę o pracę z przyczyn nie leżących po stronie pracownika -
      zgodnie z ustawą o tzw. zwolnieniach grupowych. Wtedy otrzyma Pani
      wypowiedzenie i stosowną odprawę.
      • Gość: anka Re: powrót do pracy a obniżka pensji IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 31.07.08, 23:02
        Jakiego rzędu jest ta odprawa? Przychodzę do pracy i na drugi dzień mogę dostać
        wypowiedzenie mimo iz pracodawca nie bedzie zwalniał wiecej osób?
Pełna wersja