wojna w pracy o przerwę na karmienie

30.07.08, 10:53
Witam serdecznie. Mam 6 miesięczne dziecię i karmię je piersią, pracuję w
Biedronce i kilka di temu skończył mi się urlop macierzyński. Mój szef mimo że
wcześniej obiecywał to nie wydał mi urlopu wypoczynkowego tak abym do końca
sierpnia mogła być z dzidzią w domku. Mam wielki problem bo nie mam opieki do
tak małego dziecka. Dopiero we wrześniu maluch pójdzie do żłobka. No i kwestia
przerwy na karmienie, wiem że należy mi się i chciałabym z niej korzystać.
Jednak szef nie bardzo przejmuje się tym że mąż przyprowadził płaczące dziecko
do nakarmienia i nie zezwolił na przerwę. Jak modę domagać się tego. Wiem
napewno że jak będę domagac się i zgłoszę to do kierownika stojącego wyżej niż
mój kierownik sklepu to on szybko znajdzie powód aby mnie zwolnic, a przy
pracy na kasie bardzo łatwo o pretekst. Proszę mi poradzić gdzie mogę szukać
pomocy bo właśnie rozpętuje się koło mnie piekło. Wzięłam opiekę nad dzieckiem
bo nie miałam z kim go zostawić. a wcześniej obiecywał mi że dopasuje mi
grafik tak żeby mi było dobrze, a teraz gdy poprosiłam o pracę na rano to
okazało się że właśnie pracuję do 22 i ja nie wyobrażam sobie jak mały zaśnie.
Dodam że w dzien kiedy jestem w pracy, odmawia jedzenia i picia, cały czas
płacze a zaśnięcie na noc to będzie koszmar. Bardzo proszę o pomoc.
    • kasia5583 Re: wojna w pracy o przerwę na karmienie 31.07.08, 18:59
      czy mogę zrezygnować z pracy i wskazać na winę pracodawcy że nie zezwalał na
      korzystanie z przerwy na karmienie?
      • malgosiczek Re: wojna w pracy o przerwę na karmienie 04.08.08, 18:52
        Zgłoś się do Państwowej Inspekcji Pracy.Tam powiedzą Ci co
        robić.Wg.Kodeksu Pracy przerwa na karmienie należy się jak psu zupa
        i to jest straszne,że niektórzy tego nie respektują i maja
        gdzieś.Dowiedz się i nie daj się zastraszyć,przytocz
        paragrafy,poczytaj ten kodeks.Trzymam kciuki.Spróbuj może odciągać
        mleko żeby tata mógł podawać.Jak nie z butelki to z kubeczka.
    • natamaj1 Re: wojna w pracy o przerwę na karmienie 31.07.08, 20:29
      > Witam serdecznie. Mam 6 miesięczne dziecię i karmię je piersią, pracuję w
      > Biedronce i kilka di temu skończył mi się urlop macierzyński. Mój szef mimo że
      > wcześniej obiecywał to nie wydał mi urlopu wypoczynkowego tak abym do koń

      a ile miesiecy mialas ten macierzynski? 6 mies?
    • bubunia1 Re: wojna w pracy o przerwę na karmienie 31.07.08, 21:06
      Na podstawie art. 163 § 3 KP pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownicy na
      jej wniosek urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (jest on
      bezwględnie związany tym wnioskiem i nie może tutaj odmówić udzielania urlopu
      wypoczynkowego)

      a poza tym polecam zgłoszenie się do inspekcji pracy. na niektórych szefów "nic
      innego nie działa" niestety...
    • kasia5583 do natamai1 02.08.08, 10:17
      synek 5 sierpnia skończy pół roczku, po urodzeniu miałam 20 tygodni
      macierzyńskiego i cały zaległy urlop i to dociągnęłam do 23 lipca.
      • madz-ia30 Re: do natamai1 05.08.08, 13:04
        Spróbuj jednak zgłosić sprawę może do inspekcji pracy...mam
        nadzieję ,że wygrasz w tej kwestii.Należy Ci się dwie przerwy po pół
        godziny w ciągu dnia lub godzina łącznie ,taki jest przepis i nie
        może Ci jakiś idiotqa ,zagorzały pracocholik zmnieniać ustaw!!!!A
        tak pozatym bardzo mi szkoda Ciebie i Twojego maleństwa,wiem jak
        dziecku bardzo potrzebna każda chwilka z mamą.Proponuję w między
        czasie szukać innej pracy, w jakim innym slepie...mam koło siebie
        biedronkę i wiem jakie tam są warunki......
    • agnieszka.janowska Re: wojna w pracy o przerwę na karmienie 07.08.08, 22:30
      Szanowna Pani,

      pracodawca ma obowiązek udzielić Pani urlopu wypoczynkowego
      bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Ma obowiązek udzielić Pani
      przerw w pracy na karmienie dziecka.

      Proszę koniecznie jak najprędzej zawiadomiś Inspekcję Pracy - dane
      teleadresowe znajdzie Pani na stronie www.pip.gov.pl
Pełna wersja