tiny
30.07.08, 14:31
Witam serdecznie.
Ze względu na ospę z komplikacjami u 3-letniej córki, przez 3 tygodnie
przbywałam na opiece nad dzieckiem. Wracam do pracy w najbliższy piątek (1
sierpnia).
Pracodawca nie omieszkał telefonicznie (gdy informowałam go o wypisanej przez
lekarza opiece), wyrazić niezadowolenia. Spodziewam się, że nie wyrazi zgody
na wcześniej zaplanowany i wpisany w grafik urlop wypoczynkowy, który miałam
mieć od 10 sierpnia. Czy w ten sytuacji ma do tego prawo?
I jeszcze jedno pytanie - kto wypłaca wynagrodzenie za opiekę: ZUS czy
pracodawca i w jakiej wysokości? (wynagrodzenie to najniższa krajowa plus
"premia" - czyli wypracowane honoraria autorskie. Czy należy mi się tylko
"podstawa" czy średnia z 3 miesięcy?)
Z góry dizękuję za odpowiedź.