Ciąża i odwołanie się od wypowiedzenia

31.07.08, 08:28
Witam!
Moja sprawa jest dość nietypowa i nie wiem czy jej finał nie będzie
miał miejsca w Sądzie Pracy.
W firmie zostałam zatrudniona po trzech miesiącach próbnych na okres
trzech miesięcy, potem pracodawcy zależało żeby wpisać mnie na listę
firmy "córki". Złożyłam, wiec stosowne wypowiedzenie i odbyłam
urlop.
Zostałam zatrudniona ponownie (01.03). Z różnych przyczyn, również
finansowych złożyłam wypowiedzenie (04.04) i odbyłam dwutygodniowy
okres wypowiedzenia (18.04). Miałam założyć własną działalność i
świadczyć dla firmy usługi związane z jej branżą.
Tak się jednak nie stało, bowiem okazało się, że jestem w ciąży, co
więcej: byłam w ciąży składając wypowiedzenie.
Dnia 13.05. złożyłam do Firmy oświadczenie, w którym powołując się
na działanie pod wpływem błędu uchylam sie od skutków swojego
wypowiedzenia i proszę o przywrócenie mnie do pracy na
dotychczasowych warunkach. Wraz z tym dokumentem złożyłam również
zaświadczenie lekarskie (z datą 08.05.) w której lekarz stwierdza
ciążę, datuje ją na 20.03, a termin rozwiązania na 27.12.
Oczywiście Pracodawca nie jest chętny abym do pracy wróciła.
Umawiamy sie na kolejne spotkania, podają mi różne powody dla
których wrócić nie mogę. Czasami powodem jest niedostępność
kadrowej, czasami brak czasu pracodawcy, brak etatu, oraz
niestosowne zaświadczenie lekarskie. Następne zaświadczenie donoszę
dnia 11.06, pracodawca nadal próbuje mnie zbyć. Zupełnie nie możemy
dojść do porozumienia i tutaj niestety musze przyznać, że
zasięgnąwszy informacji telefonicznej w PIP informuję, że sprawa
trafi do Sądu Pracy...prowadzimy ostrą wymianę zdań.
Pracodawca postanawia mnie jednak zatrudnić i w ramach naszej
dotychczasowej współpracy podpisuję Kwit Wypłaty za miesiąc maj.
Tydzień później otrzymuje pismo:
" W odpowiedzi na pismo z dnia 13.05. w sprawie cofnięcia złożonego
w dniu 04.04 przez Panią wypowiedzenia umowy o pracę informuję, że
zgodnie z art. 84 KC, art. 300KP- uznaję za niebyłe i z dniem 20.04.
zostaje Pani przywrócona do pracy a dotychczasowych warunkach."
Dostarczam pracodawcy kolejne zwolnienia lekarskie. Przychodzi KW za
miesiąc czerwiec, którego do tej pory nie odesłałam, ponieważ
pracodawca nie zapłacił mi do tej pory ani grosza.
W międzyczasie dostaje ofertę "dorobienia" w ramach tego, że jestem
w domu i mam dużo czasu....nie zgadzam się na to.
Ostatnio otrzymałam kopię listu, który ZUS wysłał do mojego
Pracodawcy:
"Dnia 22.07.
W celu ustalenia uprawnień do zasiłku chorobowego dla Pani .......
za okres od 13.07-21.07 Zakład Ubezpieczeń Społecznych........
w załączeniu przesyła zaświadczenie pracodawcy: druk Z-3 z prośbą o
uzupełnienie i odesłanie do Wydziału Zasiłków.
Prosimy:
1. Podać wynagrodzenia pracownicy za miesiące 3,4,5/08
2. Wyjaśnić co zakład miał na myśli podając, że w/w miesiącach 4 i
5/08 nie świadczyła pracy (choroba/urlop bezpłatny/inne przyczyny-
jakie?)
3. Uzupełnić datę i pieczątkę osoby sporządzającej Z-3
Do wiadomości:
Pani......................."
Jestem zaniepokojona tym pismem, mam wrażenie, że Pracodawca
niedopełnia swoich obowiązków. Co robić w tej sytuacji??
Proszę o pomoc.
    • agnieszka.janowska Re: Ciąża i odwołanie się od wypowiedzenia 31.07.08, 12:26
      Szanowna Pani,

      proszę się nie niepokoić. Pisma z ZUS-u oznacza, że w złożoneym
      dokumencie Z 3 są nieścisłości i błędy, które pracodawca musi
      uzupełnić i poprawnić.

      Pani nie musi nic robić i, co więcej, nie ponosi Pani żadnych
      skutków takich forlanych błędów pracodawcy.

      ZUS musi bowiem ustalić Pani prawo do zasiłku chorobowego i stąd
      wyjaśnia szczegółowo różne kwestie.
Pełna wersja