Pół etatu po macierzynskim, jakie uprawnienia?

31.07.08, 15:47
Jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony. Wróciłam właśnie
do pracy po urlopach macierzyńskim wychowawczym następnym
macierzyńskim oraz wypoczynkowym za ten rok. Poprosiłam jednak o
obniżenie wymiaru pracy w okresie w którym przysługuje mi
wychowawczy do pół etatu. Pracodawca zgodził się żebym pracowała co
drugi dzień 8h a nie codziennie 4 godz. Nie korzystam z żadnych
innych uprawnień np. w zw. z karmieniem piersią i nie wiem czy mi
takie przysługują? A gdybym zwiększyła wymiar pracy do 2/3 etatu to
nabyłabym takie uprawienia?
A co gdyby pracodawca zechciał mnie zwolnić? Czy w okresie
wypowiedzenia obowiązywałoby mnie to pół etatu czy cały? Czy gdybym
otrzymała takie wypowiedzenie to miałabym prawo zrezygnować z tego
obniżenia etatu i korzystać z całego wynagrodzenia z umowy w okresie
wypowiedzenia? A jak w przypadku odprawy w zw z reorganizacją w
firmie. Odprawa byłaby od połowy czy całego etatu. Oczywiście w moim
przyp. żadnego okresu ochronnego nie ma?
I jeszcze pytanie odnośnie wynagrodzenia. Przed urlopami miałam
stałą premię to była podwyżka bez wpisu do akt oraz dodatek za
odpowiedzialność fin. za powierzone mi. majątek firmy. Obecnie kto
inny się tym zajmuje i on dostaje dodatek. Ponadto ominęły mnie
wszystkie podwyżki jakie miały miejsce w firmie w czasie gdy
przebywałam na tych urlopach. Wskutek tego wszystkiego moje realne
wynagrodzenie znacząco zmalało. Czy to jest prawidłowe?
    • gabi610 Re: Pół etatu po macierzynskim, jakie uprawnienia 31.07.08, 16:10
      Dodam że przydzielono mi inne obowiązki niż przed urlopami dużo
      poniżej kwalifikacji takie jak osobie zaczynającej dopiero pracę w
      zawodzie.
      • agnieszka.janowska Re: Pół etatu po macierzynskim, jakie uprawnienia 01.08.08, 12:03
        gabi610 napisała:

        > Dodam że przydzielono mi inne obowiązki niż przed urlopami dużo
        > poniżej kwalifikacji takie jak osobie zaczynającej dopiero pracę w
        > zawodzie.

        a tutaj akurat pracodawca nie postąpił zgodnie z prawem, bowiem art.
        186 ze znaczkiem 4 Kodeksu Pracy przewiduje, że pracodawca musi
        dopuścić pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na
        dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na
        stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub
        na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za
        wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego
        pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed
        tym urlopem.
    • agnieszka.janowska Re: Pół etatu po macierzynskim, jakie uprawnienia 01.08.08, 11:51
      Szanowna Pani,

      ponieważ pytań jest bardzo dużo będę na nie odpowiadała w treści
      Pani listu:

      gabi610 napisała:

      > Jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony. Wróciłam właśnie
      > do pracy po urlopach macierzyńskim wychowawczym następnym
      > macierzyńskim oraz wypoczynkowym za ten rok. Poprosiłam jednak o
      > obniżenie wymiaru pracy w okresie w którym przysługuje mi
      > wychowawczy do pół etatu. Pracodawca zgodził się żebym pracowała
      co
      > drugi dzień 8h a nie codziennie 4 godz. Nie korzystam z żadnych
      > innych uprawnień np. w zw. z karmieniem piersią i nie wiem czy mi
      > takie przysługują?

      przysługują

      A gdybym zwiększyła wymiar pracy do 2/3 etatu to
      > nabyłabym takie uprawienia?

      nadal by Pani przysługiwały; zgodnie z Art. 187 Kodeksu
      Pracy pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch
      półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Przerwy na
      karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.
      Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie
      przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy
      nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na
      karmienie.

      > A co gdyby pracodawca zechciał mnie zwolnić? Czy w okresie
      > wypowiedzenia obowiązywałoby mnie to pół etatu czy cały?

      Okres wypowiedzenia jest normalnym okresem pracy i strony obowiązują
      takie uzgodnienia co do warunków zatrudnienia jakie istnieją w dniu
      złożenia wypowiedzenia, a więc, jeśli nie uzgodni Pani niczego
      innego z pracodawcą to podczas wypowiedzenia nadal będzie Pani
      zatrudniona na 1/2 etatu.

      Czy gdybym
      > otrzymała takie wypowiedzenie to miałabym prawo zrezygnować z tego
      > obniżenia etatu i korzystać z całego wynagrodzenia z umowy w
      okresie
      > wypowiedzenia?

      Tak, jeśli pracodawca się na to zgodzi.

      A jak w przypadku odprawy w zw z reorganizacją w
      > firmie. Odprawa byłaby od połowy czy całego etatu. Oczywiście w
      moim
      > przyp. żadnego okresu ochronnego nie ma?

      Odprawa jest liczona, jak ekwiwalent za urlop - jest to "średnia" z
      ostatnich 3 miesięcy i niektórych elementów się do niej nie wlicza.
      Żadnego okresu ochronnego nie ma, podobnie jak na wychowawczym
      dłuższym niż 3 miesiące.

      > I jeszcze pytanie odnośnie wynagrodzenia. Przed urlopami miałam
      > stałą premię to była podwyżka bez wpisu do akt oraz dodatek za
      > odpowiedzialność fin. za powierzone mi. majątek firmy. Obecnie kto
      > inny się tym zajmuje i on dostaje dodatek. Ponadto ominęły mnie
      > wszystkie podwyżki jakie miały miejsce w firmie w czasie gdy
      > przebywałam na tych urlopach. Wskutek tego wszystkiego moje realne
      > wynagrodzenie znacząco zmalało. Czy to jest prawidłowe?

      Jeśli otrzymuje Pani obecnie wynagrodzenie zgodnie z umową o pracę,
      to jest wszystko prawidłowo. Pracodawca nie jest zobowiązany do
      wypłacania premii uznaniowych, dodatków, czy nagród uznaniowych, o
      których nie ma mowy w umowie o pracę albo aneksie. Również podwyżki
      wynagrodzenia nie są dla pracodawcy obligatoryjne.
    • gabi610 Re: Pół etatu po macierzynskim, jakie uprawnienia 01.08.08, 22:21

      Czy gdybym
      > otrzymała takie wypowiedzenie to miałabym prawo zrezygnować z tego
      > obniżenia etatu i korzystać z całego wynagrodzenia z umowy w
      okresie
      > wypowiedzenia?

      Tak, jeśli pracodawca się na to zgodzi.

      Z odpowiedzi danej innej forumowiczce na tym forum wynika, ze
      obnizenie wymaru pracy jest kobiety uprawnieniem z którego może
      skorzystać a pracodawca nie może odmówić. Rozmowalabym, ze
      analogicznie może ona z tego uprawnienia zrezygnować a pracodawca
      może to tylko przyklepać? Czy aby podwyższyć sobie ilosć etatu
      potrzebuje kazdorazowo zgody pracodawcy czy tylko w momencie
      wypowiedzenia?

      • agnieszka.janowska Re: Pół etatu po macierzynskim, jakie uprawnienia 08.08.08, 23:24
        Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy
        wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego
        niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby
        korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić
        wniosek pracownika.

        Tyle przepis. Moim zdaniem Pracodawca nie musi wyrazić zgody na
        podwyższenie tego wymiaru, ale nie ma oficjalnego stanowiska PIP lub
        SN w tym zakresie, a jedynie wypowiadała się "doktryna" czyli
        profesorowie, wśród których zdania są podzielone. A zatem nie
        otrzyma ode mnie Pani wiążącej odpowiedzi.
Pełna wersja