gabi610
31.07.08, 15:47
Jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony. Wróciłam właśnie
do pracy po urlopach macierzyńskim wychowawczym następnym
macierzyńskim oraz wypoczynkowym za ten rok. Poprosiłam jednak o
obniżenie wymiaru pracy w okresie w którym przysługuje mi
wychowawczy do pół etatu. Pracodawca zgodził się żebym pracowała co
drugi dzień 8h a nie codziennie 4 godz. Nie korzystam z żadnych
innych uprawnień np. w zw. z karmieniem piersią i nie wiem czy mi
takie przysługują? A gdybym zwiększyła wymiar pracy do 2/3 etatu to
nabyłabym takie uprawienia?
A co gdyby pracodawca zechciał mnie zwolnić? Czy w okresie
wypowiedzenia obowiązywałoby mnie to pół etatu czy cały? Czy gdybym
otrzymała takie wypowiedzenie to miałabym prawo zrezygnować z tego
obniżenia etatu i korzystać z całego wynagrodzenia z umowy w okresie
wypowiedzenia? A jak w przypadku odprawy w zw z reorganizacją w
firmie. Odprawa byłaby od połowy czy całego etatu. Oczywiście w moim
przyp. żadnego okresu ochronnego nie ma?
I jeszcze pytanie odnośnie wynagrodzenia. Przed urlopami miałam
stałą premię to była podwyżka bez wpisu do akt oraz dodatek za
odpowiedzialność fin. za powierzone mi. majątek firmy. Obecnie kto
inny się tym zajmuje i on dostaje dodatek. Ponadto ominęły mnie
wszystkie podwyżki jakie miały miejsce w firmie w czasie gdy
przebywałam na tych urlopach. Wskutek tego wszystkiego moje realne
wynagrodzenie znacząco zmalało. Czy to jest prawidłowe?