alive133
04.08.08, 15:12
Witam,
sytuacja (dotyczy mojej siostry) jest następująca: planowany termin
porodu to 05.10.2008, siostra planuje wykorzystac urlop
macierzyński, potem cały wypoczynkowy za 2008 r., następnie planuje
wykorzystac urlop wychowawczy. Problem w tym, że pracodawca
już "zagroził", że zlikwiduje swoją działalnośc gospodarczą
(jednoosobową) i całą dotychczasową działalnośc w tym samym zakresie
będzie prowadziła jego żona (jako inna firma). Czy w takiej sytuacji
siostra będzie mogła byc zwolniona z pracy (np. podczas urlopu
macierzyńskiego lub też wychowawczego) z powodu likwidacji zakładu
pracy? Pozdrawiam serdecznie.