powrot po wychowawczym - 2 pytania

IP: *.as.kn.pl 19.08.08, 23:17
Witam serdecznie!
08.09.2008 wracam do pracy z rocznego urlopu wychowawczego
mam w związku z tym pytania
1.zanim urodziłam córkę pracowałam na zmiany -od 6 do 21.1x w miesiącu na
nocnych remanentach, teraz córka idzie do żłobka i w zasadzie tylko ja bedę
mogła ja zaprowadzać i odbierać z niego.Czy mogę powiedzieć pracodawcy ze
pasuje mi tylko zmiana miedzy 7 a 16, a co jeśli sie nie zgodzi?w miedzy
czasie pracodawca wydłużył czas pracy do 24.
2.wcześniej miałam na umowie funkcję zastępcy kierownika 2 działów, ale
fizycznie wykonywałam funkcje kierownika.miałam dostać awans, ale dowiedzieli
się,że jestem w ciąży i mnie ominęło.Na papierze nigdzie nie miałam napisanego
dokładnego zakresu obowiązków.Teraz po powrocie
degradują mnie tylko do zwykłej sprzedaży za ladą i nic poza tym.Czy mogę coś
z tym zrobić?
    • Gość: hania Re: powrot po wychowawczym - 2 pytania IP: *.as.kn.pl 19.08.08, 23:21
      chciałabym się zwolnić, ale dzisiaj Pani w żłobku poinformowała mnie,że jeśli
      nie będę pracować muszę dziecko zabrać - wykreślą z listy.A ja bym chciała
      poszukać innej pracy.
      czy pracodawca informuje żlobek ze ja juz nie pracuje u niego?
      ps.stary dyrektor, który obiecal mi awans na papierze - bo to miala byc tylko
      formalnosc juz nie pracuje.
      • 71gosik Re: powrot po wychowawczym - 2 pytania 20.08.08, 08:55
        nie zgłaszaj w żłobku, że nie pracujesz, przecież jest jakis okres
        wypowiedzenia, no i lada chwila może cos znajdziesz
    • agnieszka.janowska Re: powrot po wychowawczym - 2 pytania 21.08.08, 15:54
      Szanowna Pani,

      zgodnie z rpawem nie wolno pracodawcy zatrudniać Pani w nocy bez
      Pani zgody aż do 4 urodzin córeczki. Jednak co do pracy w dzień to
      należy to jedynie do uzgodnień z pracodawcą.

      Niestety obowiązuje Panią to, co jest napisane w umowie. Jeśli ma
      Pani zakres obowiązków, stanowisko i wynagrodzenie zastępcy
      kierownika, to jest to obowiązujące dla Pani.

      Myślę, że w obu kwestiach warto rozmawiać - jeśli przed ciążą była
      Pani cenionym pracownikiem to należy potwierdzić, że w tym zakresie
      nic się nie zmieniło i jest Pani chętna do rozwoju zawodowego i do
      pracy, chętnie też podejmie się Pani pracy kierownika.
Pełna wersja