zmiana stanowiska a podwyżka/ urlop

19.08.08, 23:54
Witam,
Mam dwa pytania:

1. 12.11.2007 urodziłam Dzidziusia. Skorzystałam z urlopu
macierzyńskiego, póżniej, już w 2008 roku, wybrałam zaległy urlop z
2007, 18 dni urlopu wypoczynkowego z 2008 roku i 2 dni opieki na
dziecko i wzięłam urlop wychowawczy do końca września 2008. 8 dni
urlopu (przysługuje mi 26 dni urlopu wypoczynkowego) zostawiłam
sobie na czas po powrocie. A tu niespodzianka... moja kadrowa
poinformowała mnie, że tych 8 dni nie mam... Czy to możliwe? Jak to
jest z tym urlopem?

2. W czasie mojego pobytu na urlopie wychowawczym mój dział został
przebudowany. W wyniku tych zmian, na szczęście już były, mój szef,
chciał mnie zdegradować stanowiskowo, pozostawiając te same
pieniądze i grade. Ta informacja jednak do mnie dotarła i zgodnie z
zaleceniami stawiłam się na rekrutacji na takie samo stanowisko
jakie zajmowałam wcześniej, ale wyżej zaszeregowane, czyli lepiej
płatne. Czy po powrocie w związku z tym mogę ubiegać się o podwyżkę?

Będę wysoce zobowiązana za odpowiedzi.
Dodam tylko, że pracuję w ogromnej korporacji i nie chciałabym
zostać oszukana...
Pozdrawiam,
A.
    • agnieszka.janowska Re: zmiana stanowiska a podwyżka/ urlop 20.08.08, 23:05
      Szanowna Pani,

      1. możliwe - urlop po powrocie z wychowawczego należy się Pani
      jedynie proporcjonalnie, czyli te dni przepadły, niestety.

      2. jeśli w wyniku rekrutacji otrzymała Pani oficjalna priopozycję
      zatrudnienia na takim samym stanowisku jakie zajmowała Pani
      wcześniej, ale wyżej zaszeregowanym, czyli lepiej płatnym - ofertę,
      aneks do umowy - to oczywiście ma Pani prawo, aby ta umowa była
      przestrzegana.

      Trzeba jednak pamiętać, że zgodnie z Art. 186 ze znaczkiem 4 Kodeksu
      Pracy, jeśli nie było żadnych dodatkowych ustaleń pracodawca
      dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na
      dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na
      stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub
      na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za
      wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego
      pracownikowi w dniu PODJĘCIA pracy na stanowisku zajmowanym przed
      tym urlopem, a więc przed podwyżką.
Pełna wersja