2 pytania - telepraca i badania okresowe

21.08.08, 21:58
Witam!
Serdecznie proszę o odpowiedź na poniższe pytania:
1. Pracuję w budżetówce. Mam umowę o pracą na podstawie mianowania
(urzędnik służby cywilnej). Chciałabym pracować choćby częsciowo w
domu - jestem mamą dwulatki. Moi bezpośredni przełożeni nie
zgłaszają sprzeciwu. Proszę mi podpowiedzieć, w jaki sposób
przystosować moją dotychczasową umowę o pracę do telepracy? Czy to
będzie aneks do umowy?
Byłabym wdzięczna za wskazanie adresów stron w Internecie, gdzie
mogłabym znaleźć przykłady takich umów / aneksów. Dotychczas
natrafiłam wyłącznie na przykłady umów o pracę osób, które dopiero
ją zaczynały (czyli od początku była to telepraca).
2. Moja praca nieodłącznie wiąże się z komputerem. W zasadzie z 8
godzin spędzonych w biurze, conajmniej 7 to praca przy koputerze
właśnie. Natomiast na skierowaniu na badania okresowe pracodawca
umieszcza notatkę "praca przy komputerze - poniżej 4 h". Co mogę w
tej sytuacji zrobić?

Serdecznie pozdrawiam i czekam na odpowiedzi.
    • agnieszka.janowska Re: 2 pytania - telepraca i badania okresowe 25.08.08, 21:29
      Szanowna Pani,

      strony, do których Pani dotarła, o ile zawierają wzory umów o
      telepracę, mogą równiez być zastosowane do Pani. Po prostu taki
      wzór nazywamy "aneks" i rozpoczynamy od "Strony zgodnie postanowiły,
      iż umowa z dnia XXX (data zawarcia umowy o pracę) otrzymuje
      następujące brzmienie:" i dalej treść umowy o telepracę.

      Jak zwykle - polecam wizytę u prawnika! Wtedy on zaprojektuje dla
      Pani tak umowę - może Pani pracodawca ma dział prawny albo
      współpracującego radcę prawnego? Nie leczymy się sami, nie
      obsługujmy się też sami prawnie!

      Z tego, co Pani pisze w związku z pracą przy komputerze pracodawca
      albo dezinformuje lekarza, albo uważa, że na Pani stanowisku
      wystarczy 4 godziny dziennie pracy przy komputerze. Należy o tym
      poinformować lekarza, ewentualnie zwrócić się o wyjaśnienie do
      pracodawcy, a w ostateczności - poinformować Inspekcje Pracy lub, o
      ile działa w Pani zakładzie pracy - społecznego inspektora pracy.
Pełna wersja