czy miał prawo tak postąpić?

IP: *.chello.pl 21.08.08, 22:42
W czasie pełnienia przeze mnie 12 godzinnego dyżuru miałam pilny
telefon z domu w ważnej sprawie rodzinnej i zwolniłam się u
kierownika na dwie godziny. Po tym czasie do pracy ponownie
wróciłam. Na koniec dnia musiałam jednak zostać w pracy dłużej-
skomplikowały mi się badania, musiałam je dokończyć, byłam już sama
w pracowni i nikt tego nie mógł za mnie zrobić. Trwało to 2 godziny,
co wpisałam w zeszyt nadgodzin. Następnego dnia zauważyłam że w
zeszycie te moje dwie nadgodziny są skreślone z adnotacją, że
wykorzystałam je w ciągu dnia pracy( tzn za te 2 godziny wyjścia)
Czy takie postępowanie kierownika jest zgodne z kodeksem?? Czy
kierownik miał prawo tak zrobić bez poinformowania mnie o tym??
    • purpurowa_komnata Re: czy miał prawo tak postąpić? 21.08.08, 23:00
      A czy w kodeksie pracy jest zapis,ze kierownik musi Cię zwolnić na 2
      godziny bo masz ważną sprawę?
      Wg mnie odrobiłaś te 2 godziny, które Cię nie było i tyle.
      No chyba,że była inna umowa-co do odrobienia tych godzin-to możesz
      mieć faktycznie żal.A co do adnotacji to jak piszesz była zgodna z
      prawdą-gorzej gdybyś wypracowała nadgodziny a nie miałabyś szansy
      ich nigdzie zapisać ,lub gdyby za ten czas Ci nie zapłacono-to już
      jest z całą pewnością niezgodne z prawem.
      • annajustyna Re: czy miał prawo tak postąpić? 22.08.08, 10:58
        jest dokladnie tak jak napisala Komnata. Nalezy tez pamietac, ze nawet w
        przypadku opuszczenia miejsca pracy ze wzgledu na pilne sprawy rodzinne nalezy
        uzyskac wczesniej zgode przelozonego.
    • agnieszka.janowska Re: czy miał prawo tak postąpić? 25.08.08, 21:41
      Szanowna Pani,

      o ile jest Pani rozliczana z wypracowanych godzin, to zgodnie ze
      stanem faktycznym wypracowała Pani łącznie 12 godzin. Inna sprawą
      jest prawidłowe rozliczenie tych godzin - jeśli zwolnienie od pracy
      miało charakter nieformalny, to rzeczywiście pracowała Pani dwie
      godziny ponad uzgodniony wymiar.

      Dochodzi jeszcze kwestia pracy w porze nocnej etc.
Pełna wersja