rozwiązanie umowy na czas nieokreślony

24.08.08, 19:07
Witam serdecznie, już wcześniej założyłam wątek o tym że kierownik robi mi
problemy z przerwami na karmienie. Przed powrotem do pracy obiecywał mi że
będzie dopasowywał mi grafik do moich potrzeb. A po powrocie nie chciał o tym
wogule słyszeć, złożyłam skargę w BOPie o to że nie pozwolił mi raz nakarmić
dziecięcia w pracy i o to że robi mi trudności i nie idzie mi na rękę z
grafikiem tak jak obiecywał. Po tym zrobił się dla mnie nieprzyjemny ale nie
mogę mu nic zarzucić bo wszystko robi zgodnie z przepisami (np, nagana za
superatę 2,71, pracuję jako kasjer) Nie mając co zrobić z synkiem poprosiłam o
urlop wychowawczy, jednak chcę od 1 października rozpocząć pracę w innej
firmie. Czy mogę rozwiązać w tym przypadku umowę z winy kierownika? W BOPie
sprawa powoli się wlecze a ja chcąc złożyć wymówienie muszę zgodnie z
procedurą z miesięcznym wyprzedzeniem, cze może mogę w trybie natychmiastowym.
Bardzo proszę panią o podpowiedz czy jaśli w wypowiedzeniu wskaże na winę
kierownika cze mogę rościć sobie prawa do jakiejś rekompensaty lub
odszkodowania bo cały miesiąc pozostanę bez wynagrodzenia za pracę?
    • hope123 Re: rozwiązanie umowy na czas nieokreślony 25.08.08, 21:14
      Mozesz zlozyc wypowiedzenie z data od nastepnego dnia - wypowiedzenie za porozumieniem stron, ale nie koniecznie pracodawca musi sie na to zgodzic mowiac, ze moze rozwiazac umowe zgodnie z przepisami. Nie mozesz w wypowiedzeniu napisac ze jest ono skladane z winy pracodawcy i chciec od niego remkompensaty. Rozumiem twoje rozgoryczenie, ale musialabys zglosic sprawe do sadu pracy (np. o mobing bo tak to z tego co piszesz to troche wyglada), zeby dostac jakies odszkodowanie. Takze jesli chcesz zaczac teraz nowa prace i od juz wypowiedziec umowe to tylko wypowiedzenie za porozumieniem stron z data wypowiedzenia np. nastepnego dnia. No i liczyc ze pracodawca na to przystanie.
    • agnieszka.janowska Re: rozwiązanie umowy na czas nieokreślony 29.08.08, 13:20
      Szanowna Pani,

      jeśli pracodawca w bardzo poważny sposób narusza prawa pracownika,
      to pracownik może rozwiązać umowe o pracę w trybie natychmiastowym
      (art. 55 KP) - wtedy musi Pani wypłacić odszkodowanie w wysokości
      wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jednak w takim wypadku
      pracodawca ma prawo odwołać się do sądu pracy, a jeśli wygra, ma
      prawo do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres
      wypowiedzenia.

      W Pani sytuacji doradzałabym złożenie pisma, w którym prosi Pani o
      rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron ze wskazanym dniem,
      a w przypadku nie wyrażenia zgody na to - o rozwiązanie za
      wypowiedzeniem.

      W okresie wypowiedzenia może Pani wykorzystać urlop wypoczynkowy,
      wychowawczy (za 2 tygodniowym wnioskiem) a w przypadku niezdolności
      do pracy - wykorzystywać zwolnienie lekarskie.
Pełna wersja