praca na uczelni, nadgodziny i ...

IP: 83.238.144.* 25.08.08, 11:42
Witam,
mam dr i stanowisko asystenta na uczelni państwowej, umowę mam do końca
września ale we wrześniu biorę udział rekrutacji na stanowisko adiunkta
(zaproponowano mi awans ze względu na bdb ocenę dotychczasowej pracy).
Obecnie jestem w 5-6 tygodniu ciaży.

W nowym semestrze (od października 2008) będę miała bardzo dużo nadgodzin,
zamierzam pracować przez cały semestr o ile zdrowie pozwoli, następnie od
początku marca albo L4 albo po prostu nie zostaną przyznane mi godziny (poród
pod koniec kwietnia więc siłą rzeczy nie skończę następnego semestru).

Moje pytanie:
czy w przypadku zwolnienia L4 nie utracę tego co wypracuję w nadgodzinach?
Wypłata nadgodzin za semestr zimowy rozpocznie się dopiero w styczniu, kwota
ta jest wypłacana nierównomiernie w kolejnych miesiącach do lipca włącznie.

Prosze o odpowiedź

Pzdr
pi
    • purpurowa_komnata Re: praca na uczelni, nadgodziny i ... 25.08.08, 11:50
      Nie wiem co na to prawo ale w znanym mi przypadku(uczelnia
      państwowa):wszelkie nadgodziny idą na konto zwolnień lekarskich-tzn.
      wypłaca się to co pozostało-mam tylko nadzieję,ze u Ciebie jest
      inaczej.
    • hope123 Re: praca na uczelni, nadgodziny i ... 25.08.08, 21:00
      ZUS nie wypłaca zasiłku za nadgodziny tylko wylicza podstawe składki biorąc pod uwagę wynagrodzenie podstawowe. NIe moze wyplacac CI zasilku za nadgodziny chociazby dlatego, ze nie wiadomo ile w danym miesiacu mialabys tych nadgodzin. Poza tym przepisy zusu nie uwzgledniaja w wyliczeniach nadgodzin tak jak napisalam wyzej. pozdrawiam,
      • derithaja Re: praca na uczelni, nadgodziny i ... 25.08.08, 22:55
        zdaję się że nie zostałam zrozumiana, nadgodziny wyrobię w tym semestrze,
        uczelnia płaci za z kilku miesięcznym opóźnieniem i "na raty", jeśli poszłabym
        na L4 np od marca, czy nie straciłabym pieniędzy za już wypracowane nadgodziny?
    • agnieszka.janowska Re: praca na uczelni, nadgodziny i ... 28.08.08, 22:54
      Szanowna Pani,

      ZUS oblicza zasiłek chorobowy biorąc pod uwagę wypłacone
      wynagrodzenie w ostatnich 12 miesiącach. Jeśli jednak za
      wypracowane nadgodziny będzie Pani otrzymywała wynagrodzenie z
      opóźnieniem, to moim zdaniem powinna je Pani otrzymać także podczas
      zwolnienia (jest to wszak jedynie płatność za coś, co już się
      odbyło, odroczona w czasie).
Pełna wersja