wyliczanie wynagrodzenia

IP: *.bremultibank.com.pl 27.08.08, 11:25
Witam serdecznie,
Mam pytanie dotyczące wyliczania wynagrodzenia. Do tej pory mój
pracodawca wyliczał średnią z dwunastu miesięcy tylko podstawy
(okazuje się jeszcze ,że to jest wynagrodzenie brutto minus składki
do zus ) nie wliczając premii(tym bardziej ,że są od premii
odliczane wszystkie składki). Czy teraz zgodnie z wyrokiem Trybunału
Konstytucyjnego z dnia 24/06/2008 wymóg wyliczania wynagrodzenia
włącznie z premią obowiazuje już wszystkich pracodawców i narzuca
pracodawcy zmianę wyliczania? i co z kobietami, które aktualnie sa
na zwolnieniu i wyliczone miały zasiłek chorobowy tylko z podstawy?
    • agnieszka.janowska Re: wyliczanie wynagrodzenia 29.08.08, 13:22
      Szanowna pani,

      należy złożyć wniosek u pracodawcy o ponowne wyliczenie zasiłku
      chorobowego zgodnie z wyrokiem TK. Od 7 lipca wszystkie zasiłki
      powinny być wyliczane z uwzględnieniem wyroku.
      • Gość: agnieszka jagas Re: wyliczanie wynagrodzenia IP: *.bremultibank.com.pl 02.09.08, 17:31
        dziekuję za odpowiedź
        zapoznałam się dokładnie z TK i tam jest zapis, żeby wliczać premie
        w składnik wynagrodzenia muszą być spełnione warunki tj.
        odprowadzane składki i to ,że pracodawca nie zapewnia premii w
        okresie zwolnienia. A co jak pracodawca podpiera się regulaminem
        wewnętrznym
        § 10

        Wysokość premii ustalona zgodnie z zasadą określoną w § 8 ust.2 nie
        jest korygowana z powodu absencji chorobowej pracownika występującej
        w okresie premiowym, a kwota wypłaconej premii nie jest zaliczana do
        podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z
        ubezpieczenia społecznego.
        par.8 mówi o tym, iz premie są za wykonane zadania, wiadomo
        natomiast ,że bądąc na zwolnieniu lekarskim i później na
        macierzyńskim nie wykonujemy zadań przez co wiadomym jest ,że nie
        dostajemy premii.
        dodatkowo nadmienię ,że ja jako osoba przyznajaca premie w swoim
        obszarze z góry mam wykluczona osobę będącą na długim zwolnienu
        (ciąża). czy Pani zdaniem pracodawca powinien dostosować się do
        wyroku TK i wyliczać nam średnią z premiami?
Pełna wersja