czy mogę iść na wychowawczy

IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 28.08.08, 20:52
jestem nauczycielką z 4letnim stażem pracy,w poprzedniej pracy moja umowa wygasa z dniem 31 sierpnia, znalazłam nową pracę, jednak z nieoczekiwanach przyczyn rodzinnych(zmiana miejsca pracy męża, a w głównej mierze choroba córki, która ma 1,5 roku) nie mogę podjąć tej pracy.dziś poinformowałam o tym fakcie dyrektora, który poprosił mnie, abym normalnie podpisała umowę na czas określony od 1 września 2008 do 31 sierpnia 2009 i przepracowała przynajmniej 2 tygodnie, dopóki on nie znajdzie kogoś na moje miejsce i żebym mniej więcej za tydzien napisała podanie z prośbą o rozwiązanie umowy, motywując je zaistniałymi faktami. przystałam na jego prośbę.ale nie wiem, co zrobić dalej. nie sądzę aby należał mi się wychowawczy, nawet niezręcznie byłoby mi o niego prosić.co mogę zrobić,aby należały mi się jakieś świadczenia?dodam,że dziecko ma orzeczenie o niepełnosprawności do sierpnia 2011
    • agnieszka.janowska Re: czy mogę iść na wychowawczy 02.09.08, 14:35
      Szanowna Pani,

      niestety prawo do urlopu wychowawczego ma Pani dopiero po
      przepracowaniu u danego pracodawcy 6 miesięcy. Jeśli nowy
      pracodawca wyrazi na to zgodę może Pani albo poprosić o 6 miesięcy
      urlopu bezpłatnego a następnie wnieść o urlop wychowawczy (podczas
      tego urlopu, o ile spełni Pani warunki kryterium dochodowego może
      Pani starać się o przyznanie zasiłku rodzinnego wraz z dodatkiem
      wychowawczym), albo pracować te 6 miesięcy i ewentualnie korzystać w
      razie konieczności ze zwolnień lekarskich na dziecko.
      • ib_k Re: czy mogę iść na wychowawczy 02.09.08, 16:55
        Pani Agnieszko Janowska, po raz kolejny wprowadza pani w błąd pisząc
        że urlop wychowawczy należy się po przepracowaniu 6 miesięcy u
        AKTUALNEGO PRACODAWCY
        TO NIE JEST PRAWDA!
        w KP napisane jest wyraźnie że urlop należy się po 6 miesiącach
        PRACY a nic o tym że u OSTATNIEGO PRACODAWCY
        Z kodeksu Pracy:


        Art. 186.
        § 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu
        wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej
        opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie
        4 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się
        poprzednie okresy zatrudnienia.

        § 2. Pracownik mający okres zatrudnienia określony w § 1, bez
        względu na to, czy korzystał z urlopu wychowawczego przewidzianego w
        tym przepisie, może skorzystać z urlopu wychowawczego w wymiarze do
        3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18 roku
        życia, jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o
        niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga
        osobistej opieki pracownika


        Ja nie jestem ekspertem, ale dla mnie te przepisy KP są jednoznaczne
Pełna wersja