po wychowawczym zwolnienie z pracy

IP: *.chello.pl 31.08.08, 10:51
witam
pani Agnieszko mam powazny problem z moim pracodawcą. Mam umowę na czas
nieokreslony, po 3 latach pracy w firmie zaszłam w ciażę. W 7 miesiącu ciąży
miałam ciagłe bóle brzucha i musiałam aż do porodu przebywać na L4. potem był
macierzyński i urlop wypoczynkowy. po skończonym urlopie wypoczynkowym byłam
miesiąc na urlopie wychowawczym. teraz gdy mam rozpocząć prace zostałam
poinformowana że szef nie chce mnie już w pracy bo mi nie ufa- czy znów nie
zajdę w ciażę skoro tego pierwszego przypadku z nim nie skonsultowałam. Na
moje miejsce zatrudnił swoją córkę, a mnie powiedział że z dniem kiedy mam
wrocić do pracy moje stanowisko przestaje istnieć. Poinformował mnie tez że
mam sobie pójść na miesiąc l4 i potem rozwiążemy umowę za porozumieniem stron.
Ja jednak będe sie upierac żeby dał mi wymówienie, bo podobno wtedy
rozwiązanie umowy bedzie z jego winy- nie ma mojego stanowiska pracy i wtedy
nalezy mi sie odprawa. pytanie moje jednak dotyczy innej sprawy. jesli mój
szef w końcu zgodzi mi sie dać wypowiedzenie, to czy na ten miesiac jednak
mogę iść na l4? pytam poniewaz moje dziecko ma skierowanie do szpitala ina tej
podstawie bede miała l4, ale czy to nie koliduje z wypowiedzeniem? dziekuję i
pozdrawiam
    • Gość: anna Re: po wychowawczym zwolnienie z pracy IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 01.09.08, 07:02
      Będąc okresie wypowiedzenia "możesz" przecież zachorować. Jest to
      sytuacja losowa. Wiele osób, gdy dostanie wypowiedzenie nie chce już
      się pojawić w pracy i korzysta z tej możliwości (jak ma znajomego
      lekarza). Bardzo dobrze, że nie poszłaś na układ z szefem. W
      przypadku likwidacji stanowiska należy ci się odprawa (bodajże 2
      miesięczna w twoim przypadku)+3 miesięczny okres wypowiedzenia (gdy
      pracujesz u niego powyżej 3 lat). Tak więc 5 pensji na ulicy nie
      leży. Gdybyś zgodziła się na porozumienie stron, nie miałabyć od
      razu prawa do zasiłku dla bezrobotnych (bodajże dopiero po 3
      miesiącach). W przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę nabywasz od
      razu prawo do zasiłku.
      Swoją drogą cwany ten twój szef i nieźle sobie wykombinował,jak tu
      tobie nie płacić. Inna sprawa, to wtrącanie się z życie osobiste
      pracownika, to twoja sprawa kiedy będziesz miała dziecko i nikomu
      nic do tego. Moja przyjaciółka przed zajściem w ciążę rozmawiała na
      ten temat z szefem i oczywiście nie było żadnych przeciwskazań , a
      gdy faktycznie zaszła w ciążę usłyszała, skoro wybrała pani życie
      rodzinne, a nie karierę to żegnamy...
      • brydzia100 Re: po wychowawczym zwolnienie z pracy 01.09.08, 08:57
        miałam podobną sytuację przy pierwszym dziecku. Po 5 latach zostałam
        zwolniona w tym samym dniu, w którym wróciłam do pracy (po
        macierzyńskim, wypoczynkowym i kawałku wychowawczego). Dostałam
        odprawę - w sumie 5 pensji. NIe zgadzaj się na rozwiązanie umowy za
        porozumieniem stron, bo jeśli się zarejestrujesz w UP, to nie
        dostaniesz od razu zasiłku i chyba przepadnie ci odprawa w firmie.
        Ja byłam w tej dobrej sytuacji, że nie musiałam świadczyć stosunku
        pracy i siedziałam sobie w domu.
        Myślałam, że więcej mnie to nie spotka, ale po 3 latach pracy w
        kolejnej firmie znowu zostałam zwolniona - tzn. wygasła mi umowa i
        choć pani dyrektor obiecywała (jak byłam w ciąży) to nie przedłużyła
        mi jej choć wiedziała, że ani razu nie wzięłam przez te 3 lata nawet
        1dnia zwolnienia na dziecko (jak mały był chory, to opiekowała się
        nim babcia)i byłam na każde ich zawołanie:(
    • agnieszka.janowska Re: po wychowawczym zwolnienie z pracy 05.09.08, 15:35
      Szanowna Pani,

      należy ustalić czy pracodawca Pani zatrudnia więcej niż 20 osób.
      Jeśli tak, to rzeczywiście pracodawca może rozwiązać z Panią umowę o
      pracę z powodu likwidacji stanowiska i będzie Pani uprawniona do
      odprawy, nawet podczas urlopu wychowawczego dłuższego niż 3 miesiące.

      Jeśli natomiast pracodawca jest niewielki, to warto zastanowić się
      biorąc pod uwagę Pani sytuację (planowany pobyt w szpitalu dziecka)
      nad przedłużeniem wychowawczego. Mały pracodawca nie podlega bowiem
      ustawie o tzw. zwolnieniach grupowych, likwidując stanowisko nie
      musi wypłacac odprawy, ale z drugiej strony nie może wypowiedzieć
      Pani umowy o pracę podczas urlopu wychowawczego, nawet dłuższego niż
      3 miesiące.

      Podczas urlopu wychowawczego Pani może natomiast wypowiedzieć umowę
      w każdej chwili, więc, jesli znajdzie Pani nową pracę to będzie Pani
      mogła zakończyć zatrudnienie po okresie wypowiedzenia.

      Jeśli jednak zdecyduje się Pani rozwiązać umowę o pracę, to o ile
      przyczyną (podaną w wypowiedzeniu lub porozumieniu oraz potwierdzoną
      KONIECZNIE w świadectwie pracy) będzie likwidacja stanowiska -
      ustawa z 13.03.2003 r. o tzw. zwolnieniach grupowych, to Urząd Pracy
      traktuje te sytuacje (wypowiedzenie ze strony pracodawcy albo
      porozumienie stron) jednakowo.
Pełna wersja