Gość: asia
IP: *.chello.pl
31.08.08, 10:51
witam
pani Agnieszko mam powazny problem z moim pracodawcą. Mam umowę na czas
nieokreslony, po 3 latach pracy w firmie zaszłam w ciażę. W 7 miesiącu ciąży
miałam ciagłe bóle brzucha i musiałam aż do porodu przebywać na L4. potem był
macierzyński i urlop wypoczynkowy. po skończonym urlopie wypoczynkowym byłam
miesiąc na urlopie wychowawczym. teraz gdy mam rozpocząć prace zostałam
poinformowana że szef nie chce mnie już w pracy bo mi nie ufa- czy znów nie
zajdę w ciażę skoro tego pierwszego przypadku z nim nie skonsultowałam. Na
moje miejsce zatrudnił swoją córkę, a mnie powiedział że z dniem kiedy mam
wrocić do pracy moje stanowisko przestaje istnieć. Poinformował mnie tez że
mam sobie pójść na miesiąc l4 i potem rozwiążemy umowę za porozumieniem stron.
Ja jednak będe sie upierac żeby dał mi wymówienie, bo podobno wtedy
rozwiązanie umowy bedzie z jego winy- nie ma mojego stanowiska pracy i wtedy
nalezy mi sie odprawa. pytanie moje jednak dotyczy innej sprawy. jesli mój
szef w końcu zgodzi mi sie dać wypowiedzenie, to czy na ten miesiac jednak
mogę iść na l4? pytam poniewaz moje dziecko ma skierowanie do szpitala ina tej
podstawie bede miała l4, ale czy to nie koliduje z wypowiedzeniem? dziekuję i
pozdrawiam