macierzyński-wypoczynkowy-wychowa wczy?

IP: *.chello.pl 01.09.08, 13:30
Witam serdecznie, obecnie jestem na urlopie macierzyńskim, który potrwa do 26
listopada. Potem chciałabym wykorzystać 12 dni urlopu wypoczynkowego
zaległego, 26 dni wypoczynkowego bieżącego, a także urlop za rok 2009 ( umowę
mam na czas określony do listopada 2010 ). Następnie chciałabym przejść na
urlop wychowawczy do końca 2009 r. Mój pracodawca zapowiedział mi już, że jak
tylko pojawię się w pracy wręczy mi wypowiedzenie. Czy pracodawca ma prawo
odmówić mi udzielenie któregokolwiek z urlopów? Kiedy powinnam złożyć wnioski
o ich udzielenie? Czy pracodawca może mnie zwolnic w czasie trwania ww urlopów
( mała firma zatrudniająca poniżej 20 pracowników, oczywiście wykluczając
zwolnienie dyscyplinarne ). Z góry dziękuję za odpowiedź.
    • Gość: nom.ika Re: macierzyński-wypoczynkowy-wychowa wczy? IP: *.subscribers.sferia.net 02.09.08, 11:13

      I czy pracodawca może odwołać z urlopów wypoczynkowych (bieżącego i
      za 2009) udzielonych po urlopie macierzyńskim(z przerwą między
      macierzyńskim a wypoczynkowym- na odbiór nadgodzin za grudzień
      2007)??
    • Gość: nom.ika prosimy o odp. na oba posty IP: *.subscribers.sferia.net 07.09.08, 10:13
    • klara_0204 Re: macierzyński-wypoczynkowy-wychowa wczy? 07.09.08, 12:44
      Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego można złożyć nawet ostatniego dnia urlopu macierzyńskiego - nie ma bowiem żadnych terminów, jakich należy dochować. Wniosek o urlop wychowawczy należy złożyć 14 dni przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu (można wcześniej). Proponuję złożyć oba wnioski jednocześnie.
      Co do odwołania z urlopu wychowawczego, pracodawca nie ma możliwości odwolania z urlopu poza sytuacją gdy stwierdzi, że pracownica zaprzestała sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
      • Gość: nom.ika Re: macierzyński-wypoczynkowy-wychowa wczy? IP: *.subscribers.sferia.net 09.09.08, 10:42
        Ale ja jestem ciekawa, czy może odwołać z WYPOCZNKOWEGO- bo z
        wypoczynkowego "zwyklego" (nie po macierzyńskim) może jesli jest
        taka konieczność i nikt nie może zastąpić danego pracownika.
        I może wiecie, czy to będzie Bezpośrednio po macierzyńskim, jeśli
        między macierzyńskim a wypocznkowym wezmę ten odbiór godzin(za
        nadgodziny) i 2 dni na opiekę?

        Tak dociekam, bo nie wiem jaki jest mój obecny pracodawca- może
        złośliwy?Trochę się zmieniło jak mnie nie było...
        • klara_0204 Re: macierzyński-wypoczynkowy-wychowa wczy? 09.09.08, 14:12
          1. Art 167 KP stanowi, iż pracodawca w stanie wyższej konieczności może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego. Nie ma przepisu stanowiącego, iż urlop wypoczynkowy udzielony bezpośrednio po urlopie macierzyńskim rządzi się innymi prawami.
          2. Słowo "bezpośredni" jest jasne. Jeżeli po zakończeniu urlopu macierzyńskiego wykorzysta Pani 2 dni opieki, L4 lub "odbierze nadgodziny), urlop wypoczynkowy wykorzystany w następnej kolejności nie będzie urlopem "bezpośrednio po macierzyńskim". Nie będzie miał więc zastosowania art. 163KP, a zatem pracodawca nie będzie miał obowiazku, by urlopu takiego udzielić.
          • Gość: nom.ika Re: macierzyński-wypoczynkowy-wychowa wczy? IP: *.subscribers.sferia.net 10.09.08, 09:24
            dziękuję za odpowiedź! Chociaż mało ciekawie można zainterpretować
            te przepisy dla młodej mamy...
    • agnieszka.janowska Re: macierzyński-wypoczynkowy-wychowa wczy? 18.09.08, 11:03
      Szanowna Pani,

      może Pani wykorzysttać urlop wypoczynkowy bezpośrednio po
      macierzyńskim i wtedy takiego urlopu pracodawca nie może nie
      udzielić - wniosek może Pani złożyć nawet bezpośrednio przed jego
      rozpoczęciem. Niestety - nawet z tego urlopu pracodawca może Panią
      wezwać do pracy, jeśli uzasadni to szczególną sytuacją. W mojej
      ocenie nie jest taką sytuacją udzielenie czasu wolnego wzamian za
      przepracowane godziny nadliczbowe.

      Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego może Pani złożyć 14 dni
      przed planowanym jego rozpoczęciem.

      Jeśli pracodawca jest mały i nie podlega ustawie o tzw. zwolnieniach
      grupowych to nie może rozwiązać umowy o pracę na urlopie
      wychowawczym, chyba że zlikwiduje działalność.
Pełna wersja