umowa o prace a kontrakt kontra macierzynski

IP: 217.97.160.* 05.09.08, 19:32
Witam,
własnie wrociłam z urlopu macierzyńskiego do pracy ( umowa o prace, pełen
etat) pracodawca proponuje mi zmianę formy zatrudnienie na kontrakt.
Chciałabym poznać różnice jakie się z tym wiążą w aspektach:
1. młodej mamy (na jakie świadczenia można liczyć na kontrakcie ?- urlop
pracodawca proponuje zawrzeć w kontrakcie jako czas pełnopłatny bez
śwoiadczenia przeze mnie usług, czyli 26 dni w roku analogicznie do KP), a co
z 2 dniami opieki oraz 60 w przypadku choroby dziecka lub mojej - ?
2. w najbliższych 2 latach planuję jeszcze 1 dziecko i tu pytanie o urlop
macierzyński i świadczenia zasiłku macierzyńskiego - jak to wygląda w
przypadku kontraktu..oraz ew. zasiłek chorobowy..w 1 ciąży z niego nie
korzystałam ale muszę założyć taką ewentualność na przyszłość.
3.być może są jeszcze jakies inen istotne aspekty plusy i minuy, o któe teraz
mi trudno zapytac wiec prosze o podpowiedz na co zwrocic uwagę..
proszę o wskazówki, by podjąć właściwą decyzję
Dziękuję i pozdrawiam!
    • agnieszka.janowska Re: umowa o prace a kontrakt kontra macierzynski 12.09.08, 11:17
      Szanowna Pani,

      z Pani listu wynika, że pracodawca proponuje Pani rozpoczęcie
      działalności gospodarczej i podpisanie kontraktu o współpracy z
      dotychczasowym pracodawcą.

      Jeśli dobrze zrozumiałam, to sytuacja wygląda następująco:

      nie będą Pani przysługiwały żadne urawnienia pracownicze wynikające
      z kodeksu pracy - jeśli w kontrakcie znajdzie się zapis o
      pełnopłatnych dniach nieświadczenia usług - to zastąpi to urlop
      wypoczynkowy. Jeśli będzie Pani opłacać dobrowolną składke na
      ubezpieczenie chorobowe (w określonych granicach - można odprowadzać
      minimalną, jesli taki dochód się zadeklaruje) to podczas zwolnień
      lekarskich oraz ewentualnie po kolejnym porodzie będzie Pani miała
      prawo do zasiłku, ale będzie to 100% podstawy wymiaru - czyli krótko
      mówiąc - od jakiej podstawy składka - od takiej zasiłek (a nie, jak
      w stosunku pracy, gdzie składka chorobowa jest obowiązkowa od
      rzeczywistego wynagrodzenia i zasiłek odpowiada wynagrodzeniu
      otrzymywanemu przed porodem).

      Nie będzie Pani miała prawa do urlopu wychowawczego.

      Plusy: samodzielność, mniejsze koszty zatrudnienia Pani dla
      pracodawcy i zdecydowanie łatwiejsze rozstanie dla Pracodawcy, co
      można wykorzystać przy negocjowaniu wynagrodzenia, możliwość
      wpisywania realnych wydatków związanych z wykonywaniem działalności
      w koszty prowadzonej działalności.
Pełna wersja