Gość: Ania000
IP: 217.97.160.*
05.09.08, 19:32
Witam,
własnie wrociłam z urlopu macierzyńskiego do pracy ( umowa o prace, pełen
etat) pracodawca proponuje mi zmianę formy zatrudnienie na kontrakt.
Chciałabym poznać różnice jakie się z tym wiążą w aspektach:
1. młodej mamy (na jakie świadczenia można liczyć na kontrakcie ?- urlop
pracodawca proponuje zawrzeć w kontrakcie jako czas pełnopłatny bez
śwoiadczenia przeze mnie usług, czyli 26 dni w roku analogicznie do KP), a co
z 2 dniami opieki oraz 60 w przypadku choroby dziecka lub mojej - ?
2. w najbliższych 2 latach planuję jeszcze 1 dziecko i tu pytanie o urlop
macierzyński i świadczenia zasiłku macierzyńskiego - jak to wygląda w
przypadku kontraktu..oraz ew. zasiłek chorobowy..w 1 ciąży z niego nie
korzystałam ale muszę założyć taką ewentualność na przyszłość.
3.być może są jeszcze jakies inen istotne aspekty plusy i minuy, o któe teraz
mi trudno zapytac wiec prosze o podpowiedz na co zwrocic uwagę..
proszę o wskazówki, by podjąć właściwą decyzję
Dziękuję i pozdrawiam!