Gość: Agnieszka Jagas
IP: *.bremultibank.com.pl
08.09.08, 11:17
Witam Serdecznie
zapoznałam się dokładnie z TK i tam jest zapis, żeby wliczać premie
w składnik wynagrodzenia muszą być spełnione warunki tj.
odprowadzane składki i to ,że pracodawca nie zapewnia premii w
okresie zwolnienia. A co jak pracodawca podpiera się regulaminem
wewnętrznym
§ 10
Wysokość premii ustalona zgodnie z zasadą określoną w § 8 ust.2 nie
jest korygowana z powodu absencji chorobowej pracownika występującej
w okresie premiowym, a kwota wypłaconej premii nie jest zaliczana do
podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z
ubezpieczenia społecznego.
par.8 mówi o tym, iż premie są za wykonane zadania i ,że premia jest
raz w roku i są co kwartał zaliczki na poczet premii i aby ja
otrzymać trzeba pracować minimum 3 miesiace, wiadomo
natomiast ,że bądąc na zwolnieniu lekarskim i później na
macierzyńskim nie wykonujemy zadań przez co wiadomym jest ,że nie
dostajemy premii tym bardziej jak się ma ciąze zagrożoną i się jest
od samego początku na zwolnieniu.
dodatkowo nadmienię ,że ja jako osoba przyznajaca premie w swoim
obszarze z góry mam wykluczona osobę będącą na długim zwolnienu
(ciąża). czy Pani zdaniem pracodawca powinien dostosować się do
wyroku TK i wyliczać nam średnią z premiami? gdzie możemy znaleść
wniosek o ponowne wyliczenie premii? I co możemy zrobić jeśli
pracodawca upiera sie przy swoim?