nadpłacone wynagrodzenie

08.09.08, 22:55
Pracodawca, a konkretnie specjalistyczna firma zewnętrzna, która
zajmuje się naliczaniem wynagrodzeń, pomyliła się i za 1,5 miesiąca
wypłaciła mi pensję. Nie powinnam tych pieniędzy dostać gdyż w tym
czasie przebywałam na urlopie wychowawczym.
Po kilku miesiącach dostałam z ww. firmy „zawiadomienie o potrąceniu
przychodów przyszłych okresów”, w którym to informują mnie, iż
nadpłacone przez nich pieniądze zostaną mi potrącone przy
najbliższej wypłacie jakiegokolwiek składnika płacowego (tzn.
wkrótce, jak wrócę do pracy, bo obecnie nadal przebywam na urlopie
wychowawczym). Moje pytanie brzmi, czy mam prawo odmówić zwrotu tych
pieniędzy? Teoretycznie przecież mogłam te pieniądze wydać, mogłam
się nie zorientować, że wypłacili mi za dużo, a może to było jakieś
wyrównanie… ?
    • klara_0204 Re: nadpłacone wynagrodzenie 08.09.08, 23:17
      Firma nie ma prawa potrącać Ci nadpłaty bez Twojej zgody, chyba że jest to nadpłata spowodowana nieobecnością pracownika art 87 KP:

      § 7. Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

      Poniżej orzeczenie Sądu Najwyższego w tej kwestii:
      Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
      z dnia 7 sierpnia 2001 r.
      I PKN 408/2000
      Pracownik ma prawo uważać, że świadczenie wypłacane przez pracodawcę posługującego się wyspecjalizowanymi służbami jest spełniane zasadnie i zgodnie z prawem, a więc nie musi liczyć się z obowiązkiem jego zwrotu (art. 409 kc).

      Są jednak nieliczne orzeczenia mniej korzystne dla Pani. Na przykład:
      Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
      z dnia 20 czerwca 2001 r.
      I PKN 511/2000
      Monitor Prawniczy 2003/1 str. 10
      Przypisanie pracownikowi powinności liczenia się z obowiązkiem zwrotu nienależnie pobranego wynagrodzenia za pracę (art. 409 kc w związku z art. 405 kc i art. 300 kp) musi uwzględniać, że zgodnie z art. 18 kp pracodawca może indywidualnym aktem przyznać pracownikowi wynagrodzenie w rozmiarze większym, niż wynikający z obowiązujących przepisów płacowych.

      Za ten błąd odpowiada osoba odpowiedzialna za tworzenie listy płac.

      Z uwagi na sytuację pracownika odpowiedzialnego za płace może warto jednak zastanowić się nad zwrotem nadpłaty.
    • agnieszka.janowska Re: nadpłacone wynagrodzenie 18.09.08, 09:43
      Szanowna Pani,

      zasadniczo nie ma Pani obowiązku zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia,
      zaś pracodawca bez Pani zgody nie ma prawa potrącić tej należności.

      Jednak w mojej ocenie w związku z tym, że wypłacono Pani
      wynagrodzenie za okres, w którym przebywała Pani na urlopie
      wychowawczym, za który to okres nie zachowuje Pani prawa do
      wynagrodzenia, to pracodawca może uzasadniać to potrącenie
      brzmieniem art. 87 par 7 Kodeksu Pracy "Z wynagrodzenia za pracę
      odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim
      terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik
      nie zachowuje prawa do wynagrodzenia".

      Również biorąc pod uwagę zasady współżycia społecznego myślę, że w
      przypadku ewentualnego postępowania społecznego sąd mógłby uznać, że
      nadpłacona kwota powinna być zwrócona.
Pełna wersja