wychowawczy po macierzyńskim

IP: 217.153.99.* 09.09.08, 11:05
jestem w 7 tyg. ciąży. Umowe mam od 1.08 2008 do 31.07.2013 roku. Pracodawca
nie wie jeszcze ze jestem w ciąży. Nie wiem czy pozwoli mi potem pracować jak
już bedzie widać, a jeśli każe mi iść na zwolnienie i ja pójde to czy potem ma
prawo nie dać mi urlopu wychowawczego? a jesli nawet obejdzie sie bez
zwolnienia to czy i tak moze mi tego urlopu nie udzielic? I co z urlopem
wypoczynkowym czy moge go wykorzystac w ostatnim miesiącu ciąży?
    • klara_0204 Re: wychowawczy po macierzyńskim 09.09.08, 14:06
      1. Pracodawca nie może nikomu "kazać" pójść na zwolnienie. O tym, czy kobieta jest zdolna do pracy czy nie decyduje lekarz a nie pracodawca. Pracodawca może Panią przesunąć na inne stanowisko (jeśli uzna, że dotychczasowe nie jest odpowiednie dla zdrowej kobiety w ciąży).
      2. Do urlopu wychowawczego ma prawo każdy pracownik mający min. sześciomiesięczny staż pracy (sumuje się wszystkie okresy zatrudnienia)
      3. Urlop wypoczynkowy (poza sytuacją gdy udzelany jest bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego) udzielany jest zgodnie z grafikiem urlopów, czyli w terminie ustalonym przez obie strony - pracownik i pracodawca. Pracodawca może się zatem nie zgodzić na urlop w ostatnim miesiącu ciąży.
      4. Pracodawca nie musi zgadzać się na urlop wychowawczy. Po porodzie przysługuje Pani urlop macierzyński, następnie może Pani wykorszystać zaległy (za 2008) i bieżący (za 2009) urlop wypoczynkowy (pracodawca nie może oponować), a następnie przysługuje Pani urlop wychowawczy (udzielany na Pani wniosek i bez znaczenia czy jest zgoda pracodawcy).
    • agnieszka.janowska Re: wychowawczy po macierzyńskim 18.09.08, 09:54
      Szanowna Pani,

      to lekarz decyduje o Pani zdolności do pracy, jesli pracodawca
      natomiast uważa, że w ciąży niektórych czynności nie powinna Pani
      wykonywać, to może zwolnić Panią z obowiązku wykonywania pracy z
      zachowaniem prawa do wynagrodzenia, nie zaś "nakazać" Pani
      zwolnienie lekarskie.

      Niezależnie od zwolnień ma Pani prawo do urlopu macierzyńskiego,
      urlopu wypoczynkowego, który proponuję wykorzystać PO zakończeniu
      urlopu macierzyńskiego, 2 dni wolnych na opiekę nad dzieckiem a
      następnie urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat, nie dłużej niż
      do ukończenia przez dziecko 4 lat i nie dłużej niż do zakończenia
      umowy.
Pełna wersja