fundusz urlopowy- proszę o poradę.

10.09.08, 23:10
rok temu dostałam w pracy tzw fundusz urlopowy około 700 zł. W tym roku jestem
aktualnie na macierzyńskim do października, potem biorę jeszcze 26 dni urlopu
i potem powrót do pracy. Mój szef jakoś nic nie napomina o dodatku urlopowym w
tym roku.... Jednak niczego nie podpisywaliśmy w pracy, tzn żadnego zrzeczenia
się takiego funduszu. Czy w takim razie szef musi znów mi wypłacić pieniążki?
Jakie są podstawy prawne, które pomogą mi ubiegać się o to co mi się należy?
Wiadomo pieniążki teraz jak jestem mamą bardzo by się przydały a nie
chciałabym tej sprawy przemilczeć, bo może szef na to właśnie liczy ze się nie
upomnę.....
    • klara_0204 Re: fundusz urlopowy- proszę o poradę. 11.09.08, 09:14
      Redystrybucja funduszy socjalnych jest wewnętrzną sprawą zakładu pracy. W zakładach fundusz socjalny przeznaczany jest na jeden lub kilka celów np. dofinasowanie wypoczynku letniego, niskooprocentowane pożyczki dla pracowników, dofinasowanie basenu, zapomogi itp. Proszę zapytać pracodawcę (jęsli nie ma specjalnej komórki socjalnej) o przeznaczenie funduszu tegorocznego.
      • karkista Re: fundusz urlopowy- proszę o poradę. 13.09.08, 06:46
        ale czy moze odmowić? U nas jest to firma prywatna holenderska. Pracuje nas
        lacznie 10 osob. Nie podpisywalismy zadnego zrzeczenia sie takiego dodatku. Rok
        temu dostalismy.
    • agnieszka.janowska Re: fundusz urlopowy- proszę o poradę. 19.09.08, 23:20
      Szanowna Pani,

      proszę sprawdzić, czy w Pani Zakładzie pracy jest utworzony fundusz
      socjalny i czy istnieje regulamin tego funduszu.

      Obecnie brak jest jakiegokolwiek obowiązku tworzenia funduszu czy
      wypłacania świadczenia urlopowego, bez względu na liczbę pracowników.

      Obowiązek taki zniesiono od 1 stycznia 2004r.

      Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego
      roku mniej niż 20 pracowników mogą tworzyć fundusz albo wypłacać
      świadczenie urlopowe, albo też mogą nie tworzyć funduszu i nie
      wypłacać świadczenia.

      Postanowienia o tworzeniu albo nie tworzeniu funduszu, wypłacaniu
      albo nie wypłacaniu świadczenia, powinny być zawarte w układzie
      zbiorowym pracy, w jego braku - w regulaminie wynagradzania, a
      jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalania regulaminu
      wynagradzania - informacja w tej sprawie przekazywana jest
      pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego, w
      sposób przyjęty u danego pracodawcy.

      Ubiegłoroczna wypłata nie oznacza zatem, iż w tym roku również
      nastąpi. Powinna Pani zapytać o to pracodawcę.
Pełna wersja