malta31
12.09.08, 10:54
Witam, próbowałam znaleźć jakiś wątek na ten temat ale
bezskutecznie. Może ktoś podeśle, albo będzie wiedział coś na temat
który mnie interesuje.
Chcę iść na urlop wychowaczy (planowałam 2 lata). Do końca tego roku
firma ma być zlikwidowana z założeniem że okres liwkidacji będzie
trwał 2 lata. Niestety nie wiem ile osób ma być "zachowanych" przy
likwidacji.
Moje pytanie:
1. Czy pracodawca może mnie zwolnić w jakimkolwiek momencie urlopu
wychowaczego?
2. Czy przysługuje mi odprawa z tytułu likwidacji firmy?
3. Czy jeżeli nie przysługuje mi odprawa to jest jakiś sposób żebym
mogła jedna na nią liczyć?
Powrotu nie planuje. Raczej nastawiam się na szukanie nowej pracy
ale dopiero jak odchowam trochę szkraba. Nie będe jednak ukrywać że
czułabym sie bardzo pokrzywdzona gdyby zwolniono mnie i musiałabym
odejść z kwitkiem czy bez odprawy. Jestem związana z tą firmą od 10
lat i pomijając sentymenty byłabym wściekła gdyby prawnie nie
przysługiwała mi odprawa. Dodam że firma jest państwowa. Ale to
chyba nie ma znaczenia wobec nieprzyjaznego matkom prawa polskiego...
Pozdrawiam