Czy to zgodne z prawem?

IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 12.09.08, 12:41
Na wstepie dziękuję za poprzednią odpowiedź mam jednak jeszcze jedną
wątpliwość do rozwiania. Otóż po 6 letnim wychowawczym wracam do
pracy i prawdopodobnie na 99% dostanę wymówienie, bo nie ma dla mnie
stanowiska, ale czy np. pracodawca po moim przyjściu do pracy może
nie dać mi wymówienia tylko np. trzymać bez żadnej umowy przez okres
2-3 miesięcy, bo przydałabym się jako pomoc biurowa ( dużo pracy pod
koniec roku) a po tych 3 miesiącach dać wymówienie?
    • annajustyna Re: Czy to zgodne z prawem? 12.09.08, 13:06
      Jak to bez zadnej umowy?
    • klara_0204 Re: Czy to zgodne z prawem? 12.09.08, 13:41
      Pracodawca ma prawo przesunąć prawcownika powracającego z urlopu na inne stanowisko z zachowaniem wynagrodzenia sprzed urlopu.
      Podstawa prawna:
      Art. 186(4). KP Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy
      na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym
      przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za
      wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia
      pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.
    • agnieszka.janowska Re: Czy to zgodne z prawem? 19.09.08, 22:53
      Szanowna Pani,

      Zgodnie z art. 186 ze znaczkiem 4 Kodeksu Pracy Pracodawca dopuszcza
      pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na
      dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na
      stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub
      na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za
      wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego
      pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed
      tym urlopem.

      W przypadku zaistnienia takiej konieczności pracodawca może też bez
      zmiany umowy oddelegować pracownika do innej pracy na max. 3
      miesiące w roku kalendarzowym.
Pełna wersja